两个大头头本来指望着上面两个发一个文件让其他的厂子配合，但是上面显然不想当这个恶人，要知道熟练的产业工人对于每个厂子来说都是比较重要的，关键是xifei这边能够看上的产业工人的厂子基本上都还是比较好的，没有说那种要死不活的，因为xifei这边的看不上。

　　8级钳工这种传说中的人只靠的其实还是天赋，单纯的做工是做不到这种的，有些人眼睛一看就知道哪里有问题，有些人上工具都不知道哪里有问题，这就是差别，按照普通人说的话，这就是有眼力见。

　　工人不需要，工人只是要记住，这个位置十一圈，这个位置九圈，然后按照流程装配就是了。

　　而且xifei还不靠上面拨款，伱就是背景再牛叉的，也别想卡脖子，而且也没有脑残会这样做。

　　技术人员就不行了，技术人员要懂得一定的技术，为什么这个蒙皮这里的螺丝拧十一圈，而换一个位置只是九圈呢？

　　就拿经济学来说，看看经常活跃在媒体上的一些经济学家，根本就是拿了一些公司的钱或者是一些公关的钱，胡乱的说话，根本不管自己说的是对不对，七拼八凑凑数出一些似是而非的道理来，误导普通人。

　　一个战斗机维修是从开始培训到能够单独地进行维修保养，是需要3~5年时间的，要严格按照维修手册来做，并且一个机型要让这些维修师能够做到十分的熟练。

　　飞机制造大部分是手动或者半自动的工具全自动的都很少……当然数控加工中心这个是自动的。

　　要知道火箭项目与飞机项目，根本就是八竿子打不着的，虽然说航空航天两个是连在一起的，但是基本上没有太大的交集。

　　你说保密信息什么的，要是这些年轻人泄露给同样的其他部门，怎么办？哪怕处罚再严重，几年人家出来去别的厂子。

　　xifei两个大头头不配合的结果，不给同僚面子的结果就是招收不到数量足够的产业工人，因为这种厂子招产业工人也是有各方面要求的，起码在审核方面是要做到万无一失的，不是说随便什么人都可以进来的，毕竟是高度保密的企业，而且伴随着xifei这些年的发展，保密级别越发高。

　　总工在一边点点头，技术工人就是匠人，而研究方面的算是设计者，大师。

　　“就是这个道理了，咱们凭什么啥都拿出来？”

　　“也好。”厂长点点头，这算是暂时稳住军心。

　　“工人缺口很大呀，今年维修师的缺口还有2000多人，这还没有地方找补啊，现在又要一个火箭项目，满打满算也要好几千人。”

　　xifei这边招募产业工人不少，其他同行对这个信息很是敏感，要知道哪怕是产业工人，特别是涉及航空航天的产业工人，并没有想象中的那么多，而且产业工人也是一步一个脚印走来的，也是需要花费去拿代价培养的。

　　多少项目都是顶尖的，就连其他单位能从这边淘换一点技术，就足够其他单位吃一辈子的了。

　　而且还有视频曝光过，鹰国的客机组装线也是很多的工人在工作，安装飞机蒙皮脚手架上十几名工人，飞机蒙皮是一块一块的。

　　军工科技大部分不适用全自动化生产线，第一是很多工艺需要比机械更精密的手来做，不是曝光有个雕刻火药的吗？按照道理说这样简单的东西自动化应该可以的吧？

　　但是为什么还是选择人工？难道这些厂子的大佬不聪明？

　　还有制造飞机的工人，别的不知道，以前737MAX因为意外停产的时候，鹰国的媒体就报道，一万产业工人受到影响。

　　“就是啊，现在我们虽然累计培训了1000多飞行员，还有4000多维修人员，但是这远远不够啊，关键是人不好招啊。”

　　而且也没有其他人敢来代劳培训，也是万一怕出一点事情带来灾难性的后果，说不定吃花生米都可能，这些维修师的培训只能是xifei来做。

　　大家都是在一个圈子里面的，到了西北大头头这个级别的，在整个圈子里也是不多的，也就那么二三十个人而已，所以大家之间还是比较熟悉的，两个大头头也是被折腾的苦恼不已，你还没有办法说不招待别人，别人又不是来你的厂子里面，去厂房里面看东西，是来找你联络感情的，是看得起你。

　　装配工艺也是一样的，分为很多步骤，每个步骤的工人只是知道自己这一块怎么做，具体这个零件怎么做，根本不知道。

　　xifei这边其实很缺人，无论是产业工人还是科研人员，但是厂子里面又不想要那些没有什么实力的科研人员，要知道不管在什么行业都有一批伪专家，这些专家某些人，还会拿了一些不该拿的钱乱说话，干扰发展的方向。

　　“这个倒是可以的，反正火箭项目还要看后面，研究方面的成功了再说。”

　　在别的地方是一流人才的，在这里来考核，三流人才，有些牛逼轰轰的，还考不上，灰溜溜的走了。

　　总工也不好怎么说，一个企业，其实就像一个社会，什么样的人都有，在学校里面认为自己是天之骄子，但是出来的话……事实大部分与想象的不一样。

　　厂子里面人员的增加，也就意味着泄密风险的增加，所以从其他厂子挖人要节约很多时间，而且其他同行的厂子都是经过保密培训，知道里面的各种规章制度，换一个新人进来起码要进行培训一个月规章制