“那该怎么办？童总那里有什么好的建议没有？”楚云飞的眉头皱了起来，最近公司员工离职的情况时有发生，拜托，我楚云飞对你们还不够好么？

　　“走就走呗，这是童总的原话，这年头，只要自己做到了，员工要走，那有什么办法，跪着求人不成？问题的关键是，你自己做到没有呢？”

　　楚云飞本想回敬一句“是啊，刘总你做到没有”，不过想想这事还真的很苦恼，一时就没有了开玩笑的心思。

　　又沉默半晌，楚云飞才开口，“要不再加点工资？”

　　“你觉得，人心会有尽么？”对恒远，刘宁也有了相当的感情，“咱们公司的工资不低了吧？谁敢说咱亏欠了他们？”

　　确实，恒远公司在楚云飞手里连涨两次工资，现在对员工的待遇，连瑞沃的人都有些眼红呢，只是，两个公司互不统属，性质也不同，一时也没什么太大的问题。

　　“是啊，”楚云飞点点头，“工资再涨，怕是童总都要歪嘴了，这不是刮人家瑞沃的面子么？不过……算，再涨点好了，现在的年轻人，太毛躁了。”

　　他这话，是有所指的，公司新招的员工中，最让人头疼的就是那些应届毕业生。

　　按说，一个学生才从学校里出来，应该是一张白纸，是最有朝气和冲劲的，脑子里没有那些乱七八糟的东西，工作上也应该没有那些老油条们趋利避害、挑肥拣瘦的奸滑作风。

　　只是，世事无常，学生们的干劲没被他体会到，可毕业生中的浮躁倒是让他感受到了不少，近期招的学生中，很有几个就是因为静不下心自己辞职的。

　　这倒也好理解，大家在学校的时候，谁也不比谁低多少，可一走上社会，尤其那些外地学生，毕业后台租了房子找工作的，舍友相互之间一攀比，自然会有人失去平常心。

　　可这世道就是这么回事嘛，你那同学月薪两千五，你才两千？拜托，咱恒远是做市场、做技术的，你那同学是做期货玩心跳的，这东西有可比性么？他的将来，还有工作的稳定性，一定会比你好么？

　　事情是这么回事，但想不明白的人，实在太多了！

　　“不过，”刘宁眉毛又皱了起来，“这样的话，对一些人实在太便宜了，那以后公司有什么好的消息，对内部也要保密了，就像这次河东的房地产开发一样，想走的人就让他们走，犯不着告诉他们公司将来的前景，受了损失是他们活该。”

　　他的思维，还是比较倾向军队里那套直来直去的东西，信不过恒远，你们进这个公司做什么？

　　“唉，不行呀，”楚云飞苦笑着摇摇头，“人家累死累活跟咱们打拼，图的是什么，不就是一个好的前景么？这才是最能增加员工归属感的东西。”

第三百九十三章机场起风波

　　人才流失，是新兴的私营公司最容易遇到的问题，你辛苦培养了员工出来，才说能独当一面了，得，人家跑了。

　　如果这人还是个头头脑脑，把持着一个方向的资源，那就更惨了，公司在这方面，连延续性都不好保证了，短期内铁定是一团乱麻，这事搁给谁谁会不苦恼？

　　“亏得公司里一直都储备了人才，”想到这里，楚云飞又苦笑一声，“看来，公司不搬家都不行了，在CBD里办公，不管怎么说，听起来大家会有点面子的，但愿，能减少点人才流失吧。”

　　“这好办，”刘宁冷笑一声，他也知道，离开这里的话，跟瑞沃集团沟通就会增加些麻烦了，“CBD里咱买房，两边都用，然后逐渐给童总腾房子，表现好的部门，搬到那边。”

　　“到那时候，得在《内海晚报》上打大幅的招聘广告，”楚云飞长出口气，他其实一向不喜欢这么招摇的，“不单单是为了招人，也是为了卖弄咱公司的实力。”

　　《内海晚报》的大幅广告，很是需要花几个钱的，一般小点的公司，基本上都不会选择这个招工途径的。

　　“嗯，就当顺便为公司做广告了，打响企业品牌吧，”刘宁苦笑。

　　“那时候，咱们……”楚云飞沉吟半天，“是不是真的就可以把工资大幅提一下？”

　　“人心没尽，”刘宁冷笑着摇摇头，“除非咱们学国企，给他们铁饭碗端。”

　　“好，铁饭碗就铁饭碗，”听到这话，楚云飞灵机一动，“公司行文，以后参照国企标准，绝对不主动开除员工，而且工资也可升可降。”

　　“绝不主动开除员工？”刘宁沉吟半天，点点头，“不错，这主意不错，屡教不改的那些，咱只要降工资就好了，降到一定程度，他们自己不走都没脸呆下去了，嗯，这么一来，确实能增强员工的归属感。”

　　他很快就反应了过来，参照国企标准，国企标准是什么？国企照样会开除员工，但是没达到国企开除标准的，咱恒远也不开除就完了，公司还是不会太被动的。

　　反正，从名义上讲，“永不开除员工”这个口号听起来，真的很不错，起码，员工们不会因为身在私营公司而产生朝不保夕的念头。

　　“办法好是好，可这么一来……”楚云飞的眉头拧到了一起，“主观能动性怕是更糟糕了，责任心呐，责任心……”

　　我总不能每个人都开出一万的月薪吧？年轻的老板真的有点郁闷了：为什么我做员工时老板抠门，而我当老板时，员工又根本不认可呢？像我这样的员工，真的好难找啊。

　　他就忘了，他自己做员工时，也想着迟早要拉出来单干呢，人心