”

向琛摆摆手，连多看郭亮一眼的欲望都没有。

何继面无表情，右手用力一推，郭亮一个踉跄撞在郭远怀里。

“你……”

郭亮的骂人词刚到嗓子眼，正好瞧见何继冰冷的眼神死死盯着自己，咽了口吐沫，屁都不敢再放一个。

“行了，别丢人了，咱们走。”

郭远叹了口气，没想到自己被这个混小子给坑惨了。

闲杂人等一走，店里顿时清净不少。

郭亮仗着自己哥哥和老板关系好，店里稍微漂亮的几个女服务员没少被他调戏。

这哥俩臭味相投，店里之前不少女员工都受不了他们哥俩骚扰选择离职。

“以前老板如何，跟我没关系，从现在开始，你暂代经理一职，表现的好直接转正，月薪两万。”

向琛指着一个三十岁出头的女人，刚才查看游戏的时候，这个女人的执行力最高，很接近优秀员工的水准。

【员工：吴芳】

【身份：TAO酒吧经理】

【等级：普通员工（82/100）】

【执行力：6】

【忠诚度：7】

【技能：善于团结】

【善于团结：该员工亲和力很强，拥有较强的领导能力，在她管理下，员工热情+10，工作效率+10】

实际上，和吴芳能力差不多的员工也有两个，但他们可都没技能。

有技能的，在游戏评价里，那也算是稀有人才。

更何况作为服务行业，员工热情程度与否，直接与顾客是否愿意再来相关。

向琛已经有过经验，很熟练的点了下游戏内吴芳Q版小人旁边的感叹号。

“玩家是否花费18万，为麾下员工吴芳提升员工等级？”

“是。”

“恭喜玩家，员工吴芳晋升为优秀员工！”

只见游戏内吴芳的Q版小人头顶金光一闪，接着数据有了些许变化。

员工：吴芳

身份：TAO酒吧经理

等级：优秀员工（0/500）

执行力：7

忠诚度：7

技能：善于团结

“游戏提示：员工吴芳很感激玩家对她的重用，忠诚度小幅度提升，在暂代经理职位的压力下，她似乎对如何管理酒吧有了些许灵感，因此执行力得到提升。”

向琛：“……”

反正提升了就好，向琛也没多想。

“对了，你们有什么合适的DJ推荐吗？”

向琛随口问了句，今天把郭远兄弟开了，店里没DJ可不行。

“有是有，但稍微有点名气的DJ都跟其他店签了合约，除非您愿意花重金雇佣DJ。”

刚晋升优秀员工的吴芳，很自然的将自己带入到向琛下属的身份，主动为向琛分忧。

“那有没有比较年轻，但能力还不错的DJ？”

向琛发现一个小窍门，他完全可以积攒一些能力不错，距离优秀员工水准线没多远的员工升级。

吴芳有些不解，一般来说，知名DJ更靠谱一些，但收费也会更贵。

前任老板就是比较小气的那种，一听知名DJ报价，二话不说直接启用郭亮。

没有别的原因，就因为他便宜。

“那倒是有些人选，这是他们资料。”

吴芳倒是真认识几个毛遂自荐过的DJ，但都没什么名气，也没大型酒吧工作经验。

再加上有郭亮在，郭远哪肯用他们。

“这个挺不错……女DJ？”

向琛有些意外，看到一个画着浓妆，机车女孩风格打扮的妹子，诧异的看向吴芳。

“这个女孩，我有些印象，好像之前来过店里一次，水平还可以，但是郭远口花花，把女孩惹恼了，直接扇了郭远一巴掌走人了。”

吴芳之所以有这个女孩微信，也是追出去道歉才加了对方。

“那就她了，你让她马上过来，今晚不能没DJ。”

向琛对这种机车女孩没什么兴趣，奈何翻过女孩资料的时候，游戏突然弹出一道提示。

“叮！检测到有卓越员工潜质的现实员工，请玩家及时查看！”

别的不说，光是有卓越员工潜质的字眼，就足以让向琛动了见一见对方的念头，反正不合适就继续换人。

当老板，就是可以这么任性！

第67章、酒吧营业

晚上六点。

郑娜恩走进TAO，发现里面竟然安安静静的，不禁有些好奇。

这个时间点，他们家不应该放些音乐的吗？

不过想想刚才吴芳姐特意打的电话，郑娜恩才动了过来转转的念头。

“娜恩，你来了！”

吴芳很高兴，大老远就朝着郑娜恩挥手。

“芳姐。”

郑娜恩倒是挺喜欢跟吴芳聊天的，上次来找工作，被郭远骚扰后抽了对方一个耳光。

吴芳主动追出来跟她道歉，给她留下非常好的印象。

平时的时候，要是有什么不开心的事，吴芳也会开导她。

一来二去，郑娜恩倒是和吴芳成了朋友。

“芳姐，你说的那位老板呢？”

郑娜恩有些好奇，这家静吧的DJ虽然很垃圾，但位置和装修确实很不错，生意一直很火爆。

要说生意这么好的静吧，老