家运用 “灵韵净化术”——

昆仑的部分泉水含有杂质，需要用灵韵净化后才能饮用。

来自四川的学员周凯，灵韵操控细腻，能精准去除泉水中的杂质，还能在净化过程中保留泉水的灵韵，采集到的泉水比其他人的更纯净。

40 天的探索结束后，学员们不仅熟悉了昆仑巅的安全区域，还掌握了灵韵资源的识别与采集方法，不少人都积累了一定的灵韵资源，为后续的修炼提供了保障。

第三阶段：分组建队准备（后 30 天）—— 能力评估、队长选拔、团队命名

经过前 70 天的适应与培养，学员们的能力已得到全面提升，后 30 天的重点任务，就是进行 “能力评估”“队长选拔”，最终完成

名学员的分组建队，为正式的修仙训练做好准备。

1. 全面能力评估：精准定位，合理分组

能力评估分为 “个人能力测试” 和 “团队表现评估” 两部分。

个人能力测试主要考察学员的灵韵操控力、仙压承受力、功法掌握程度；

团队表现评估则结合前 40 天的团队任务，考察学员的协作能力、沟通能力、责任意识。

评估现场，叶尘九人分别担任考官，对学员们进行逐一测试。

来自河南的李青，在灵韵操控力测试中表现出色，能精准控制灵韵画出复杂的符文；

来自新疆的阿合买提，仙压承受力测试成绩优异，能在 4 倍仙压下坚持站桩两小时；

来自西藏的卓玛，团队表现评估得分最高，多次在团队任务中主动承担责任，帮助队友解决困难。

评估结束后，叶尘九人根据学员的成绩，将

名学员初步划分为 10 个小组，每组 1000 人，确保每组的能力分布均衡 ——

既有灵韵操控强的学员，也有仙压承受力强的学员，还有团队协作能力突出的学员。

2. 队长与副队长选拔：德才兼备，众望所归

每组的队长和副队长，通过 “自荐 + 投票” 的方式选拔，要求 “个人能力突出”“团队认可度高”“有责任心”。

选拔现场，每个小组的学员都积极自荐，分享自己的能力优势和团队管理思路。

在第一小组的选拔中，来自山东的张强率先自荐：

“我个人能力强，在团队任务中多次带领大家完成挑战，我承诺会公平对待每一位队员，帮助大家共同进步。”

随后，来自上海的张颖也进行了自荐：

“我擅长沟通协调，能倾听大家的意见，还能制定详细的训练计划，确保小组训练有序进行。”

经过激烈的自荐和投票，张强以 60% 的得票率当选第一小组队长，张颖、卓玛、陈默、皮埃尔、王丽五人当选副队长 ——

他们分别来自不同地区，擅长不同领域，能全方位带领小组发展。

其他小组的选拔也顺利进行，最终 10 个小组都选出了队长和副队长，他们中有来自内地省份的学员，也有来自直辖市、特别行政区、自治区的学员，真正体现了华夏修仙学院的 “多元融合”。

3. 团队命名：彰显特色，凝聚力量

选拔结束后，每个小组都迎来了最热闹的环节 —— 为自己的小组命名。

命名要求 “体现小组特色”“蕴含修仙愿景”，各小组成员纷纷建言献策，最终确定了富有特色的队名。

第一小组以 “磐石队” 命名，寓意 “像磐石一样坚定，抵御一切困难”，契合他们队长张强的 “抗压特长”；

第二小组命名为 “灵溪队”，寓意 “灵韵如溪流，润物细无声”，体现他们擅长灵韵疏导的特色；

第三小组命名为 “瀚海队”，成员多来自新疆、西藏等边疆地区，寓意 “像瀚海一样辽阔，包容多元文化”；

第四小组命名为 “明珠队”，成员多来自香港、澳门，寓意 “像明珠一样闪耀，传承中西融合的修仙理念”……

10 个小组的队名各具特色，既体现了成员的地域和能力特点，也凝聚了团队的力量。

当各小组队长高举队旗，喊出队训时，整个灵韵适应区都沸腾了 ——“磐石队，永不言弃！”“灵溪队，润物无声！”“瀚海队，包容四方！”

…… 响亮的口号在昆仑巅回荡，展现出华夏修仙学院首批学员的蓬勃朝气。

百日适应落幕：从 “凡界学子” 到 “修仙种子”

昆仑巅的 100 天适应性活动，在各小组的欢呼声中落下帷幕。

名学员，从初到昆仑时的手足无措，到如今能熟练适应昆仑环境、运用灵韵、团队协作，完成了从 “凡界学子” 到 “修仙种子” 的蜕变。

叶尘站在高台上，看着下方朝气蓬勃的 10 个小组，眼中满是欣慰：“百日适应只是开始，接下来，你们将在昆仑巅接受正式的修仙训练 ——

凡界 100 年，昆仑 1000 年，希望你们珍惜这段时光，努力修炼，成为华夏全民修仙大业的中坚力量。”

八女也纷纷送上祝福，苏晴为每个小组赠送了 “灵韵防护符”，柳若璃为大家准备了昆仑特有的 “灵韵种子”，郑蓉则为队长们传授了 “团队管理心法”。

学员们接过礼物，脸上满是期待 —— 他们知道，更漫长、更精彩的修仙之路，才刚刚开始。

夕阳下，昆仑巅的灵韵泛着金色的光芒，10 个小组的队旗在夕阳下，昆仑巅的灵韵泛着金色的光芒，10 个小组的队旗在风中猎