，已经失去玩小手段的资本了。

再一个，虽然降职了，薪水没有降低，你也没理由去劳工部门闹。

一个个开始活动起来，开始寻找下家，第一目标就是TVB，可惜，现在不同以前，TVB根本就不要人。

一个个开始长吁短叹毫无办法。

随着人员调整部门合并，整个亚视各个部门都开始风声鹤唳，都开始担心了，一份待遇不错的工作不好找，不少人都开始担心自己被裁掉。

香江市劳工部门早在几天前就接到了亚视的上报，裁人不可避免，整个亚视人员太过于臃肿，跟TVB比起来，人员多了三百多人。

为了保住更多人的职位，只能进行裁员。

劳工部很清楚亚视是怎么回事，无论谁接手亚视都会进行裁员的，有心里准备，接到报告请示了一番，就批准了。

以前没有这种规定，企业裁人只要不违背相关法律没人管你，现在可就不同了。

四年前，香江市才开始执行这种规定的，企业年内裁员超过三十人必须提前跟劳工部备案。

否则，就属于违法裁员，是要被巨额罚款的。

李雪健的标准很简单，此刻的亚视必须年青化，除了极个别经验丰富的老人留任之外，其余年龄差不多的人都在裁员名单之内。

不少新上任的部门负责人都在头疼这件事，他们一个个身上都有任务，必须压缩部门人员，同时，工作不得有任何耽误

人事部也不例外，也需要裁员，张月蓉负责的人事部员工高达三十七人，按照规划，需要裁掉十一人。

工作时间满一年的年青人是不在裁员名单之内的，张月蓉也不会裁掉这些人，部门很多事情都是年青人在干。

只能从那些老人下手了。

一个个谈话，甚至有的直接拿起水杯泼了张月蓉一脸，忍，无论如何都必须忍。

每一天，都有人接到人事部的通知，去财务结算薪水领取法律规定的补偿款离开亚视，外界媒体也开始疯狂的报道起这件事。

这个元宵节，亚视所有员工都过的不舒服。

没有被裁掉的人也不好过，工作量增加了，原本一天干一个小时就没事了，现在，随着部门人员减少，这种好日子没有了。

这一天，关洪生跟香江诚业安保公司签署了协议，花费一千六百万，全资收购诚业安保公司。

诚业安保公司原来隶属于丽欣集团，这几年已经开始持续亏损，林建明给高进打了一个电话，说了这件事。

高进一口答应了，一千六百万是林建明的报价，高进没有还价一口答应了，这一份魄力让林建明很是感慨。

诚业安保公司最多价值八百多万，翻了一倍的价格高进都没有拒绝，很明显，这是在还林建明帮忙的人情。

你敬我一尺我敬你一丈，这是高进给外人的印象。

当然，这也是高元德给高进的要求，打造一个知恩图报的好名声，说不定什么时候就会成为你的助力。

交易完成后，高进去了一趟诚业安保公司，跟管理层谈了谈。

当天下午，就对管理层展开调整，原安保公司副总经理谷德金，晋升为安保公司总经理。

财务部长，法务部长，全部调整为高进的人员。

跟谷德金谈过话之后，高进就离开了，第二天，谷德金在法务部的配合下开始裁人。

手续裁撤的就是管理层人员，原来五名副总，裁掉三人，今后安保公司的副总只有两人。

接下来，开始针对各个部门的管理层人员调整，精简，原来是一正四副的配置，现在一律按照一正一副配置。

接下来就开始着手调派人手。

几天后，诚业安保公司调派四十名年轻力壮的人员进驻亚视，补充到安保部门。

亚视那边开始针对安保部门裁员，一百多人要裁撤掉一半，每天都可以看到有安保人员骂骂咧咧的离开。

一旦完成调整，安保部的平均年龄将会由四十六岁降低至三十二岁。

这个降幅不可谓不大。

而且，安保部门的总人数，压缩至一百一十人。

高进现在每天都在忙，这一天，又给亚视拨款了三个亿，年前拨付的五千万资金已经快要消耗完。

这三亿资金，其中一亿用于采购设备，替换掉那些陈旧的问题设备。

三千万资金拨付给电视剧制作部门，用于制作一部电视剧，暂时先集中力量制作一部，根据效果在逐步增加资金。

两千万资金对公司的道具服装模型进行全面的升级，一些破旧的衣物跟模型统统处理掉重新制作。

八千万资金拨付给特效部门，用于设备升级，用高进的话讲，那种五毛特效完全就是恶心人，人员不行就换人，设备不行就换设备。

必须给我全面的升级。

公司现有的三辆大巴车，五辆小巴车，五辆厢式货车，十辆面包车，全部处理的，一律采购新车。

钱花到哪里那好。

随着一笔笔的资金花费出去，亚视每一天都在改变，一股朝气开始出现，以往那种消极的暮气在快速消散当中。

转眼间，三月份快要过完了，原来被降职的十几人也开始陆陆续续的递交辞呈走人。

下个月开始，亚视的薪水发放