有人都明白，高进之所以投资一滴血健康公司，要的是未来！

天朝，津卫市，卫明阳跟孟光献两人听取了相关部门的分析报告。

迷你实验室目前发展状况，未来发展前景，相关部门的人都进行了细致的分析。

尤其是发展前景，最终，科幻电影当中的场景将成为现实。

一张床，可以进行各种数据检测，可以进行外科手术治疗，人类基本上可以告别医生了。

两人这才明白迷你实验室代表着什么，心里不由得一阵感慨，什么叫眼光，高进这种表现就是眼光。

企业不缺乏资金，利用资金优势开始投资未来，企业的发展怎么可能会走下坡路。

迷你实验室现在是没有取得突破，当各种硬件设备不断的取得突破，迷你实验室早早晚晚都会成功的。

那个时候，就是收获的季节了。

一天后，高进的社交账号更新了，表扬了这个叫鲍尔森的学生，同时给出了一个招聘名额，邀请这位叫鲍尔森的学生加入星灵集团投资公司。

并且开出了二十万美元的年薪。

如果鲍尔森愿意到星灵集团来工作，可以随时通过未来健康公司来联系自己。

这件事又引起了轰动，所有人都在嫉妒这个叫鲍尔森的学生，真是不鸣则已一鸣惊人，一篇文章天下知。

仅仅过去两天，高盛投资公司宣布，证券公司下属的企业战略分析部门已经成功签下了哈佛大学学生鲍尔森，年薪二十八万美元，合同签署了五年。

看到这个新闻，很多企业的董事长以及总经理ceo都捶足顿胸，晚了一步，真没想到高盛的动作这么快。

而且还这么的舍得。

正常来讲，即便是哈佛大学毕业，进入高盛的半年内只能作为实习生，并且是没有任何薪水的。

别吃惊，这就是现实。

半年时间是一个分水岭，你半年内适应了证券行业快节奏的工作环境，并且展示出你自身的能力，才能获得正式的雇佣合同。

即便是正式的雇佣合同，底薪也是不高的，不过，你拥有了提成。

金融工作者的主要收入来源就是提成跟奖金。

分析部门的实习生比金融实习生好一点，在实习期间会多出一份基础薪水，一点都不高，想要获得高收入，就需要你拿出实力。

你的分析报告被越多的人采用，你获得的奖金就越高，相对应的，基础收入也会提升几个档次。

一级级的基础待遇分级明确，你什么实力就拿什么待遇，别有怨言。

现在一个还没毕业的鲍尔森就获得二十八万美元的年薪，这真不是一个小数字，在分析这个行业，绝对是工作八年以上老手的待遇。

四百一十二章 市场环境已经断绝了高元德的这种操作模式

外界还在感慨这件事的时候，泰勒开始对公司进行改造。

将距离公司不远的一个园区给收购了，这是一家创业企业在几年前刚刚盖好的园区，本来打算大展宏图的。

里面有一栋十五层高的主楼，还有四栋地下三层地面六层高的大楼，整个园区占地面积不算小，花园式单位，非常的漂亮。

结果因为大意被对手抢注了专利，整个项目开始变得毫无意义。

花费四千三百五美元将整个园区收购，原鹰眼健康公司的研发团队，以及未来健康公司这边的研发团队，全部搬迁到这个园区进行整合。

两大团队开始融合，由原鹰眼健康公司海登博士担任主要负责人。

挑选出四十名精兵强将作为精英小组，重点打造迷你实验室，将剩余研究人员遍为三十九个小组，同时展开三十九个项目的研发。

这三十九个项目属于迷你实验室方面需要的配套项目，集合人手专项研究，会加快突破速度。

这还不算，汉堡机械综合研究所那边还派遣了一个五人小组加入精英小组，提供机械运行方面的协助，对整个机械设计进行优化。

现在，未来健康公司在办理各种退货，回收过来的设备统一运输到一个工厂进行拆解处理，专门组建了一个小组付出处理这件事。

能收回一点资金是一点，毕竟这些设备当中含有不少贵重金属，将这些金属全部提取出来可以换取一定的资金。

因为目前公司没有产品，没办法只能裁人了，泰勒在裁人前对员工们一鞠躬，感谢他们的付出，公司会拿出诚意，给予超越法律规定的补偿。

未来健康公司表明看着平静，实则在进行各种变动，一个多月后，未来健康公司所在的办公地点已经人去镂空。

这里原本就是租的，收购的园区那边已经完成了装修，再加上员工减少了很多，整体搬迁到未来健康园区办公。

未来，每年可以减少二百三十多万的租金支出。

米国这边未来健康公司慢慢的恢复平静后，天朝这边，星灵集团的研究所跟研发部门开始进入整改阶段。

原本高进打算过几年在进行变动，毕竟刚刚调整过，接着调整会很耽误事情的。

思前想后认真的分析之后，高进决定现在就开始改革，不能拖下去了。

位于津卫市的太阳能综合研究所，开始出现变动，手先，研究所名字更换为星海能源研究所。