旦到了直属部门研究所，那些机构给他们这种待遇吗？”

“那些新加入的人才有了贡献，项目最终突破了，他们会拿到符合劳动付出的奖金吗？”

张宏斌看着秦海山说出这番话，秦海山的眉头立刻就皱起来了，如果真如张宏斌所说，这件事难办了。

那些机构内部什么体制，秦海山很清楚，你刚刚加入进来，即便是有什么贡献，也是那些砖家叫兽的，最多多给你几万块奖金。

想要其他，根本是不可能的。

想要立刻组建团队领先项目，更是难如登天。

“年青人没经验，高进就不怕这些年青人浪费资金吗？”秦海山硬着头皮说出这句话。

张宏斌跟萧云先一起摇了摇头，两人感觉到，这些上差根本就不了解星灵集团，完全将星灵集团看成了国内普通企业。

“老秦，远的不说就说去年吧”

“星灵集团身边的专利项目里面，有百分之九十的专利，都是年龄三十多岁至四十五岁左右的年青人领衔突破的”

“很多人名声不显，科研实力很强！”

萧云先在一旁说了一句，必须让秦海山意识到事情的严重性，让直属部门研究所改变一下，才能吸引那些高素质人才。

近几年，虽然直属部门也改革了，也取得了不少让人瞩目的成绩。

可这些成绩，百分之九十都是吸引国外那些科技人才完成的，给他们充足的经费，超规格薪水待遇，要什么给什么才采取得了突破跟成绩。

可以说，在培养新人方面是一塌糊涂。

如同商界的梦想集团跟为为集团。

梦想集团打着高科技的幌子，动不动的就是说我们今年取得了多少多少专利，实际上这些专利都是国外人家不要高价卖给他的。

为为集团不宣布这些，也不搞这些噱头，踏踏实实的一步一步的展开自主研发。

去年媒体曝光两家企业后一对比，社会上开始对梦想集团口诛笔伐起来了。

整天喊着自己是高科技企业的梦想集团没有一个自主研发技术，获得相关部门高科技企业认证证书一堆。

低调的为为集团一出手，你5G怎么玩都绕不过我。

两者一对比，颇具讽刺意味！

七百三十八章 没有之一

多雷纳多岛，高进这几天非常的忙。

科研集团的葛公明跟各个研究所负责人都过来了，带来的资料报表等数据相当的齐全，高进开始跟这些人一个个的单独沟通。

开始全面梳理星灵集团旗下的科研项目，重点，向太空技术方面倾斜。

凡是跟太空技术相关的项目，也在资源倾斜范围之内。

尤其是星海高等材料研究所负责人：苗鸿发

星海高等材料研究所总经理：科林（女）（德累斯顿）

英国伯明翰高等材料研究所负责人：贝瑞

这三人负责的都是高等材料方面的研究，高进同时跟三人一起开会，全面梳理了三大研究所目前的项目。

泄密，高进对这些人暂时是放心的。

每一位都经历多次测试，而且还是由星灵跟皮耶布局的，所有人都表现出了足够的忠诚。

一旦遇到威胁，都第一时间使用卫星电话上报给了高进，由高进出面摆平后续的问题。

皮耶还在每家研究所附近安排了一组人，一旦有事，随时可以提高支援。

再说了，星灵在这些人脑袋内都安装了生物炸弹，只要有反叛星灵集团或者反叛高进的心思，星灵会第一时间掌握。

高进感觉到了压力，这些研究所负责人也感受到了压力，没人敢小视NASA的太空大战略。

在梳理项目期间，讨论争辩不绝于耳，很多事情高进讲不通了，直接来了一句“按我说的办，时间会证明我的决定是正确的”。

听到这句话，也不跟高进争辩了，这个项目就按照高进的要求办，开始讨论下一个项目。

原本高进预计四五天可以搞定这件事，结果，整整花费十天才算沟通完毕。

每个人，都在自己的笔记本上面记录了二三十页的内容。

研究所调整不是那么简单的，涉及到人员配置，更加涉及到技术引导。

星灵破解了十二块水晶板上面的技术，得到了不少划时代的技术，这些技术不能盲目的问世，必须有一个过程。

世人接受反复失败后的成功。

每个研究所，都有那么六七项技术，尤其是三家高等材料研究所，每一家都需要负责引导十项技术。

这可是一个技术活，要无意间提醒，还不能够被研究人员发现，必须让研究人员认为是他们自己的智慧才行。

全部沟通结束，好好的喝了一杯，第二天，这些人才乘坐高进的专机立刻多雷纳多岛。

统一将他们送到巴西里约热内卢，然后让他们乘坐飞机自行离开。

接下来，高进又跟人工智能项目，声聚变项目组，力学项目组，太空项目组.......等等，几个项目组负责人沟通一番。

这才坐飞机离开了多雷纳多岛，直飞天朝日早市。

不回去不行了，最近两天已经接到卫明阳，张宏斌，等人的电话，都在催促高进返回天朝。

其他人的电话高进不在乎