叶雨涵和白金的面，谁也不愿意低头服输，承认自己比别人差。王兰和叶红同意赵艳丽的提议。

　　白金突然笑了，扫了三人一眼，问她们是不是中邪了？“爱心诊所”只是一个刚开业的小诊所，目前的日收入不到5000元，像刚学走路的孩子一样，能否健康成长还是一个未知数。

　　他是标准的穷老板，租面门和买药品的钱全是借的。能否赚钱，又能赚多少钱，他无法给出任何承诺。她们三人全是三甲医院的内科骨干医生，月薪至少是5000元以上。不但稳定，还享受各种福利待遇，以及年终分红。年收入至少有10万左右。

　　稍有见识的人也知道如何选择，原地不动的留在医院。她们为何反其道而行，放弃医院的优越条件，一个劲的向贫穷冲刺，是嫌钱多了不想赚了，或是想寻找刺激挑战自我？

　　赵艳丽格格大笑，抱着叶雨涵的胳膊放嗲，要他比较一下，她们三人和叶雨涵谁强谁弱？叶雨涵放弃自己家里的医院不呆，偏要守在他的诊所里，除了喜欢他之外，难道没有一点别的原因？

　　白金抓脑袋了，他清楚的知道，叶雨涵留在诊所只有一个原因。可他不想说破，以免叶雨涵难堪。伸手抱着叶雨涵的另一条胳膊，问她有什么想法？

　　叶雨涵苦笑，早知这样，当初就一对一的面谈。现在好了，事情说开了，大家都知道实情，他们却难以选择，挑了张三得罪李四，不管最后选谁，始终是一件得罪人的事。

　　整个医院，她们三人是她最好的朋友。站在家族利益的角度考虑，她不希望任何人离开。别开家族不谈，仅从私人角度着眼，她希望她们三人一同离开。从此以后，她们四人又可以在一起工作了。

　　她的话触动了白金的灵感，一拍前额大叫有了。叶红逗他，到底谁有了？是叶雨涵或是刘馨语，又或者是杨青华，或者说艾微尔四人同时有了？谁先谁后？

　　叶雨涵抓起纸杯掷了过去，警告她少说胡说八道。她们四人虽然和白金住在一起，可彼此之间的关系却不是外人想的那样，别说同床共枕，同房的机会都没有，只是同住。

　　叶红扮个鬼脸，识趣的闭嘴。白金端起纸杯一口喝干杯里的水，目光落在王兰的脸上，诚挚相劝。诊所目前业绩一般，以月收入10万计算。5%的业绩提成有5000元。加上3000基本工资。表面看有8000元。

　　可当初的计划是针对一个人。同时请两个人，业绩提成只有3%。同时请三个人，业绩提成只有2%。按理想状况计算，月业绩15万。她们三人同时留下，2%的业绩提成只有3000元。月收入只有6000元。

　　他清楚她们三人的家庭情况。她不但要负担父母的费用，还有一个妹妹在上大学，需要稳定的收入，不应该冒险。至于赵艳丽和叶红俩人，他尊重她们的选择，却没有任何承诺。能否提升诊所的业绩，全看她们的实力。

　　现在情况不明，没有必要冒险。等将来稳定了，业绩上去了，月收入有20万或以上了。她觉得在诊所比医院更好，可以冒险一试。现在，让赵艳丽和叶红去试试水深水浅。

　　赵艳丽第一个不依，不准王兰把她们当试金石。要去，大家一起去。要留，全部留下。数字化虽是理想了一点，从现在的业绩看，月收入绝不会少于10万，理想一点有15万。

　　2%的业绩提成有2000或3000元的提成收入，外加3000元的基本工资，每个月有5000或6000元的收入，虽不是高收入，却是中上收入了。

　　同时，她们信相自己的医术和实力，更相信他的能力。至于资金方面，更不是问题。有叶雨涵在，绝不会出现资金短缺，强行关闭的可能。

　　不可否认，留在医院比较稳定，从收入看，目前在伯仲之前。可她说句不怕叶雨涵生气的实话，医院的发展空间不如诊所，局限性太大了，还有许多条条款款，将来某天有可能是裁员对象。

　　不管每天看多少病人，收入变化不大。诊所不同，收入高低和病人多少成正比。这有点像自己做生意，多劳多得。她们可以充分发挥潜在能力，不但可以多赚钱，还能尽展所长。

　　叶雨涵扑哧大笑，突然冒了一句，还能跟着白金学更多的东西。有时寂寞了，还可以把白金当作临时男朋友，获得片刻的安慰与快乐，这种刺激与挑战，在医院里是无法得到的。

　　王兰三人同时掐她，尤其是叶红，问她知不知害臊两个字怎么写？叶雨涵笑的更开心，理直气壮，她说的是实话，刺耳一点却实在。

　　王兰三人彻底无语，同时看着白金，问他能否同时请三个人？如果不相信她们的能力就算了。反之，希望他认真考虑一下。

　　诊所目前的业绩虽不如人意，一则是坐堂医生过少，二则是刚开业，知名度不高，没有稳定的客户群。她们三大美女加上叶雨涵坐镇，保证客人如潮，财源滚滚。

　　白金反复考虑，没头没脑的问了一句，隔壁的门面什么时候到期？叶雨涵摇头，说她很少过问这些事。觉得不对劲，问他想做什么？

　　白金没有正面回复，看了叶红三人一眼，如果她们真的想好了，觉得诊所有发展空间。就以一个月为限。她们认为是试用也好，剥削也罢。这一个月只有4000元的基本工资，没有任何提成。

　　月收入超过20万，她们三人全部留下。到时签订正式用工