块。人力资源部按照发规部的考核通知核算各单位应发工资。因为资金问题，全厂普遍欠发一个月……”

陶唐点点头，“行，我知道了。还有件事，关于大学生进厂的，我接到一些反映……”

“对不起，是我们的工作没做好……厂办已经报告我了，”刘秀云的脸上带着歉意，“陶总，公司执行人事制度是严格的，张荣和那个姓吴的纯属无理取闹！我亲自跟他们解释过，就是不听。那是两个刺头，国企嘛，总是拿这些人没办法，好像公司欠着他们似的……”

“话不能这样说。子弟就业是个大事，搁在谁头上都不会掉以轻心。我答应给你说的两个刺头答复，一个星期内。所以，你跟人力资源部讲一下，让他们把公司关于大中专毕业生招录的有关规定，以及近三年来实际招收情况等材料准备下，周一上班给我。好吧？”

“好，照您的指示办。”刘秀云有些不情愿。

回到办公室，陶唐洗了把脸，让李志斌把总经济师骆冲以及发规部负责内部绩效考核的人员叫来。

不一会儿，身材矮胖，戴一副深度近视镜的骆冲领着吕绮来到陶唐办公室，“陶总，您要听绩效考核的情况汇报？”

“二位请坐吧，”陶唐从大班台后转出来，在单人沙发上落座，骆冲在三人沙发靠着陶唐的一头坐下来，吕绮则站在那里，手里捏着黑皮笔记本和蓝色塑料夹。

“因为昨天韩总谈起欠发工资事，想了解下有关情况。坐呀，吕大主任为什么站着？”陶唐开了句玩笑。

吕绮在长沙发的另一头坐下了。这是她第一次进陶唐的办公室。这间办公室她是来过的，那时的主人是宋悦。但今天她有些紧张，陶唐的玩笑并未使她放松。

“内部责任制考核的主指标是什么？”陶唐发出第一个问题。

看来是内行。吕绮看骆冲望向自己，答道，“考核体系是这样的，以万元收入工资含量确定工资，再用指标体系来修正。”

“辅助指标体系中权重最重的是什么指标？”

“利润。”

“目前的欠发工资中，有多少是理论欠发？”

吕绮彻底放松下来，跟内行汇报就是轻松，“欠发都是实际欠发。理论欠发不叫欠发。”

“那就是说，9830万都是应当发下去的？”

“没错。”

“机关工资如何确定？”

“走分厂的平均值。”

“机关有没有分类？”

“没有。”

“内部责任制是职代会通过的吧？”

“是。春节前就通过了。”

“那么，如果算上欠发的工资，工资水平同比是什么情况？”

“增加了12%”吕绮脱口而出。

“嗯，收入指标呢？”

“同比下降19%。截止四月底，公司预计销售收入完成19.4亿，仅完成全年目标的16.2%，但工资则完成控制线的27%……”

“这是怎么回事？合理吗？”

“因为去年后半年调整了工资基数，平均每人增资350元。其次就是几个分厂订单严重不足，但为了确保稳定，只能打破考核结果……我认为不会超发，因为后续月份工资实际发放应该会降下来……”

“也不一定吧，前四个月不是已经破坏了办法吗？”

“那是没办法的事……”吕绮意识到自己刚才的话说错了。而陶唐是对的，假如局面得不到改善，注定会出现他担心的结果。

“骆总，”陶唐的目光转向一直没说话的骆冲，“你认为责任制考核办法需不需要做调整？”

“这个，我认为不需要……”

“如果生产一直这么不景气下去，也不需要？马上就五一了，上半年预计完成多少？”

“收入32个亿应该有把握，搞得好会完成35个亿。五六两个月是传统的高产月份……利润将亏6000万左右。”

“全年的收入指标是120个亿，利润则是盈利2个亿……冯老总给我的命令是指标不变。骆总，先不说利润，下半年能干出85个亿吗？”

“不能。根据前四个月的运行，恐怕全年70个亿都难保。陶总，您必须打报告给总部了……”

“宋悦签订这份军令状，没有跟班子通气吗？为什么悬殊如此之大？”

“年初李珞做出的市场容量只有75个亿。但宋悦不干，因为总部有递增10%的要求。当时我是投了反对票的，有会议记录可查。最近几年，我们的主要市场占有率一直在萎缩。”

“话题跑偏了……骆总，吕主任，你们认为欠发的工资该如何处理？”

这个话题不好接。按道理是必须发的，但总经理的屁股未必跟职工坐在一条凳子上。而且，这是前任的遗留问题，陶唐未必愿意马上埋单。

“我的意见，不一定对……”看骆冲沉吟不言，吕绮忍不住说，“既不能不发，也不应全发。”

“哦？能不能具体点？”

“分别情况吧，对于正承担主要生产任务的分厂，应当补发。其余的，先欠着。”

“先生产后生活？”

“就是这个意思。”

陶唐没有对吕绮的建议表态，对骆冲说，“骆总，今天是周五了，反正本周是无论如何发不下去