少多少，效率提高多少，还在于职工的参与度。就像我刚才讲的调查问卷，如果在精益管理推进有效的企业，绝不会出现回收率只有五六十的现象。因为职工会把企业和自己紧密结合为一个整体，把企业视为自己的家，像珍惜自己的家一样珍惜企业，痛惜各种浪费……

“我们应当承认在管理上存在许多不尽人意的现象。这些现象反映出什么呢？对，就是管理问题。管理没有那么神秘，我们这些人，包括赵书记、郭主席和我，都是搞管理的，管技术也是管理。那么管理问题又反映出什么呢？是作风问题。我认为，红星经营困难的根结就在于此。作风问题是老生常谈了，中央在抓，集团在抓，公司党委和行政也在抓，但实际情况却不理想，或者说很差。要知道，我们这些人都是做具体工作的，不要一谈管理就好高骛远，就讲什么战略，讲什么方针，管理就是实实在在的东西，是一件一件具体的事情。干部的素质是什么，我的感觉就是六个字，靠得住，能成事。靠得住是指政治上的，你作为红星的一级干部，要明白自己肩负的使命，要不折不扣地履行自己的职责，不能怀有二心，不能把公司的决定当做儿戏。能成事是指办事的能力，公司需要的是能实际解决问题的干部，而不是传声筒、传令兵。过去怎么样我不管，今后就以这个来要求你们，也要求我自己。我们要有这样的信心和勇气，我们是可以在不太长的时间内改变红星的面貌的！我们是可以达成员工的期望的，就是开篇那三条，员工收入不断增长，公司取得良性发展，公司的环境福利不断改善。我要求诸位的，我首先做到，欢迎大家监督。今天的话就讲这么多了，谢谢大家。”

徐德玉的桌子上摆着录音笔，她坐在第三排，因为她要录下陶唐的讲话。这篇讲话，她要负责整理出来见报。这是肯定的。因为有录音笔，她没有记录一个字，而是在听。当然也在看着台上侃侃而谈的陶唐。她注意到陶唐没有讲稿，完全是脱稿而讲，数据、事例，信手拈来，毫无滞碍。就口才而言，陶唐绝不在宋悦之下。但和宋悦有着完全不同的风格……陶唐也不乏大话和套话，但陶唐带给她不同的感受，他想把红星搞好，他似乎也有着足够的信心……她不相信精益管理有着如他所说的威力和效果，每个领导都有一套办法，检验的结果在职工，如果真的如他所说，员工收入不断增加，福利不断改善，那该多好？他能做到吗？直到会场想起热烈的掌声，徐德玉不自觉地摇摇头，关掉了录音笔。

第六十三章汪晓娟

听说了陶唐节日要回滨海，陶晋和陶美玲商量全家一块儿吃顿饭，陶美玲买了给父母的一些土产，准备托陶唐带过去。而白淑娴则为陶小荷买了件连衣裙。因为陶唐的回来，陶家兄妹的关系近了许多。

饭局本来是准备在30号晚上的，陶唐也答应了。但总部审计组当晚要返回了，陶唐必须宴请一回。于是陶家的饭局只能取消了。因为陶唐买了是1号早晨的车票，白淑娴让陶有道把给陶小荷买的衣服提前送过去。

陶有道去小招时叫上了未婚妻汪晓娟。

事情就是这样，陶唐回红星当了一把手，陶有道与汪晓娟的婚事变得一路坦途，汪家再不提任何条件了。倒是白淑娴开始挑剔起了女方，嫌这嫌哪的。一句话，白淑娴不满意汪晓娟，认为女孩配不上自己儿子了。

但陶有道却坚定不移，干脆向女方提出了领证，汪家一口答应，毫无滞碍。陶晋比白淑娴开明，说两个孩子都谈了那么久了，哪里扯得开？我看晓娟也不错，领证就领吧，随他们吧。但白淑娴不干，许他汪家牛逼，不许我有点想法？我们可就这么一个儿子，不能将就了。

事情僵住了。陶有道着了急，他已经给汪家说了过节后领证，现在母亲却闹了这一出。父亲又做不了母亲的主，这可怎么办？

这件事他没有瞒未婚妻。汪晓娟给他出了个主意，让你二叔发话，准行。因为之前陶有道曾对汪晓娟说过陶唐是赞成他的婚事的，所以汪晓娟抬出了陶唐。其实，到现在为止，陶唐并未见过汪晓娟。

于是，陶有道叫了未婚妻一起去小招，乘机汇报他遇到的困难并寻求帮助。

陶唐不在。叶媚认识陶有道，给他们开了陶唐的房门，“你们就在这里等吧，但不要动陶总的东西，不然我就要挨批评啦。”叶媚给俩人沏了茶，走了。

汪晓娟有些紧张，又有些期盼。见陶唐不在，反而轻松了，外间里间四处打量，感觉处处新鲜，“有道，96号楼不是空着房子嘛，为何你二叔不要？干嘛总住在招待所？”

“这我就不知道了……对了，我不是跟你说过了吗？二叔在金橄榄买了房子，准备把我爷爷奶奶接回来，他可能因为这个吧？另外，这里不好吗？我觉得挺好的。”

挺好的吗？汪晓娟里里外外把陶唐的住所看了一遍，干净整洁，一尘不染，但总是缺少了家的味道，“金橄榄的房子肯定比不上96号楼吧？200多平呢……又近……多少人盯着那里，你二叔也真是的……”

“有道，你二叔会支持吗？”

“我二叔肯定会支持。他水平当然比他们高……不过，你千万不要埋怨我妈……”

汪晓娟明白，陶有道的母亲是在报复