以了，凭着几个字就可以回忆起当时的话语。借着揉太阳穴的机会，他观察了骆冲的表情。他在琢磨是不是应当说几句话为骆冲开脱，但最后决定什么也不说了。陶唐讲到了环保一体机问题，他已经完全明白，陶唐已经决定撕开红星最隐秘的内幕了。他几乎在瞬间便决定不在这件事上与陶唐唱对台戏，因为他没有资格。很可能陶唐是带了尚方宝剑来的，他不敢冲在前面，不愿意去挡那柄随时刺过来的剑锋。

“第三件呢，是人力资源管理上的问题。大家都知道了，运输公司一个叫霍建国的司机因为考勤问题与人力资源部发生了冲突，殴打了潘成贵同志。今天上午，潘成贵同志已经出院上班了。霍建国被拘留了，还没出来。这件事当时樊勇同志请示过我，我同意。不管如何，打人是不对的，那是他应付的代价。但这件事没完，霍建国出来后肯定还要找，或者找我，或者找赵书记，或者找李总（运输公司是李珞分管）……为什么找呢？因为公司存在着人事管理上的问题，类似霍建国的情况可能是存在的，有没有？刘总？”陶唐的目光落在低头记录的刘秀云身上，其他与会者也在看着刘秀云。

现在刘秀云简直要难受死了。那天晚上穆建华闹了小招，她就觉得来事了，次日晚她跑到小招见陶唐，陶唐却去车间了。问题肯定存在，经她批准留下工资甚至带资离岗的都有，而且不少，现在怎么说呢？

“陶总，情况是有的……比较复杂……很多是碍于关系……”刘秀云吞吞吐吐。

“先不谈关系不关系。有，对吧？那就可以肯定，霍建国还要寻求他认为的公道。同志们，站在这个司机的立场上，是不是存在不公道？我认为是。我们不能对他说，谁让你没关系呢？你去找市政府的领导批个条子来！这件事不是仅通报情况了，大家说说，该怎么办？”

“我认为应当整顿一下了，原先的停薪留职是个好办法，可惜废止了。我同意对脱岗现象进行一次整顿，不然不好跟职工解释。”邱林在班子里排名最后，按规矩是第一个发言。一如既往，邱林支持了陶唐。

接下来的几个副总都表示了大致相同的意思，同意人力资源部整顿脱岗人员，只有骆冲不同意，“任何时候都不好搞一刀切。我们红星不是生活在真空里，总讲外圆内方，内方可以，不是还要外圆吗？就像环保局，我们是惹不起的，谁也不敢保证我们不出一点问题，是不是？周总你敢保证吗？假如环保局提出要求，照顾某个关系，我们怎么办呢？”

接责编通知，本书明日上架。因今天是节后第一天，事情忒多了些，稍后会发一篇上架感言，请书友们支持。

第八十七章第二次办公会二

对于骆冲的提问，陶唐温言道，“好办，顶住就是了。你觉得不好办，就推到我头上。反正我是不能对职工说你没关系活该倒霉。”

“陶总，我不是那个意思……”其实骆冲跟脱岗问题毫无关系，或许是讲到了一体机的问题，骆冲脸色很不好。

“那是什么意思？”陶唐锐利起来，“怕政府找麻烦，说明我们的工作有缺陷。就像你说的环保问题，其实还是个认识问题，政府严管环保对不对呢？如果我们的污水处理设备正常运转，监测完全合格，他凭什么刁难我们呢？政府不是军阀土匪，总得讲理吧？”

“陶总，”看到会议有些火星，赵庆民急忙打圆场，“我看是不是这样？刘副总你组织人力资源部摸一下脱岗的底，梳理清楚各类情况，再专题向陶总汇报？现在泛泛而谈，恐怕不好决策。”

“我同意书记的安排。但不存在不好决策的问题。我的态度就是一视同仁，有关系可以办的，没关系也可以办。要不就统统不办！同志们，设身处地想一想吧，一方面职工在挥汗苦干，一方面却有人不上班记全勤还拿着工资，士气怎么保证？职工怎么看我们这帮人？如何办确实是一个技术问题，刚才邱总说了停薪留职，也是一个办法。我看就按书记的意见，刘总你来牵头，抓紧清理脱岗问题。在这里我还要批评人力资源部几句，潘成贵同志挨了打，我同情。但不能遮掩工作上的问题，造成如此被动的局面，人力资源部难辞其咎。假如不存在类似的问题，我看那个司机气焰不会那么嚣张。刘总，你要加强对他们的管理和教育呢，真正杜绝霍建国的问题重复发生。不平则鸣。规律如此。无理取闹的总是极少数，政权在我们手里，怕什么？闹事的穆建华等人不是被拘了吗？好吧，就通报这三件事，下面我们研究几件具体的工作……”

陶唐停下，喝水。会场一片静默，自赵庆民以下都在想，陶唐这样四面开花恐怕不会有好结果的。

“现在我安排几件事，我们要讨论一下，如果大家觉得可行。就定下来。我们一件一件谈吧。第一件就是推进精益管理。节前的中层大会上我泛泛地谈了一回，可以肯定，对于推行精益管理，很多同志，包括我们公司一级领导尚存疑惑，不是不愿意干，而是不懂如何干。另外，对推行精益的意义也存在疑惑。其实，现在谈精益管理尚早。精益管理首先是精益现场，就是整理整顿清扫清洁素养五个s，我认为大家对于现场5s的认识还很不到位，很多车间都把5s当成了清扫卫生擦洗设备。这很不准