。实际情况，很多一把手根本就掌控不了局势，做出的决定下面愿意执行的就执行，不愿意执行的就不执行，找出的理由能把一把手噎死。所以才有新官上任三把火之说，其实也是没办法的事，因为你不烧三把火威信就立不起来。

一把手掌控局面的一个基本标准就是主动，工作的主动权掌握在自己手里而不是被别人牵着走。实现这个目标，陶唐仅用了一个月的时间。而当初宋悦至少用了三个月的时间，而且是以财务为突破口，完全不像这家伙四面开花。当然，这有赖于陶唐在盛东任职的经验，当过一把手和没当过一把手是不一样的，至少这家伙对于面上的工作门儿清，或许只有技术和营销是他的短板吧，现在他正在往营销的深处潜，他在启用自己当年的弃子而且毫不顾忌自己的感受，以他的工作效率和作风，再这样出上两回差，市场对于他不能说完全透明，也不好糊弄他了……李珞悲哀地发现，地位是关系的基础，背后的企业实力是关系的保证。就像这次走访的几个大客户，他们更在意陶唐的身份，自己多年经营的结果竟然难敌他一把手的地位……另一方面，一把手掌控局面的秘诀是自身破绽一定要少，这有点像武者的对决，破绽少的一方肯定赢面大。陶唐至今尚未露出任何破绽，让副手们无从反抗。李珞这样想着。

“赵书记？”陶唐当然猜不着李珞的想法，看看坐在自己左手的赵庆民。

“好吧，我说几句。”赵庆民喝了口茶，“五月份生产经营出现了好转的势头，这是陶总狠抓经营的结果，也是同志们齐心协力的结果。在当前形势下，我认为一定要把掀起来的生产热潮持续下去，就是陶总刚才的那句话，气可鼓不可泄。所以，宣传部门要加大宣传的力度，工会可以组织劳动竞赛，为生产热潮加把油。机关处室更要转变作风，提高服务意识，深入一线去解决问题。文海啊，具体的工作要尽快研究安排……哦，对了，厂报经过改版，基层反映相当不错，16号的那期刊登了3、13两个分厂的两名模范工人，别的分厂纷纷向我反映，说宣传部偏心了，他们有更好的事例……这是个好事，至少说明荣誉鼓励并不过时嘛。宣传部一定要沉下去，把真正的好同志挖掘出来。年底的劳模评比，我看也可以改一改以往的老套路，不要取决于中层的推荐……”

陶唐微笑着说，“完全同意书记的意见。宣传的范围，也不一定局限于一线。比如生产、采购、营销等部门，包括安全、质量和财务部门的突出事例也可以宣传表彰。”陶唐接话道，“我看了16号那期的厂报，令我耳目一新。改的好！厂报的同志们是下了力气了，建议给予奖励。刚才赵书记说精神鼓励没有过时，我完全赞成。这里面确实有辩证法，过去批判物质挂帅，认为精神原子弹威力最大，那是走偏了。物质永远决定意识，光是精神鼓励肯定是不行的。但后来成了彻底的物质第一，什么都说钱，肯定是不对的。必须把物质和精神结合起来才合理。宣传部是清水衙门，适当的奖励是应当的，标准就由常副书记定吧。”

常文海笑道，“两位主要领导这样肯定宣传部最近的工作，一定会激励他们的工作热情的。”(未完待续。。)

第九十九章掌控局面三

会议开到这里，陶唐低声询问了赵庆民和郭涛后，命令除公司领导之外的人退席。这样，会议室里，除了负责记录的张兴武和李志斌外，就剩了12名公司领导。

陶唐看了看表，“同志们，有两件事要研究一下，在讲正事前。先说两件小事。刘总，清查脱岗人员的工作有结果了吧？”

刘秀云翻了下笔记本，“基本结束了……阻力很大……现在摸出的情况是这样的，总计有423名脱岗人员，其中有211人领着工资，其余只交保险。”

“完了？”

“情况基本就是这样……”刘秀云低声道，底气很不足。

“情况肯定不仅仅是表面的这样。这些人的考勤是怎么报的？谁同意放走的？截留的工资去了哪里？这些人走了多久？都需要调查清楚。而不仅仅是统计一个数据。但是，同志们，仅仅这个数据已经够惊人了，两百多人领着工资不上班，大概只有国企才有这种怪事吧？一个人连社保在内平均按3000元算，（李珞插话：恐怕不止）一个月就损失60多万！一年就是800万！这还不是另外两百多人的保险。而我们却因为290万的除尘项目拿不出钱来。我先说个态度，这种状况决不允许再继续下去了！怎么处理，你们人劳系统要拿出一个具体的意见来，尽快！”陶唐板下了面孔，严肃地说。

“是。我组织尽快研究。”刘秀云第一次见陶唐这副面孔，心里叫苦不迭，如果知道这件事会轮到自己来处理，说什么也不管人劳了，哪怕只管个劳动公司系统也行啊……在座的诸人，她毕竟已经管了两年多人劳口，算是了结脱岗问题背后纠缠不清的人事关系了。岂是一句话就可以解决的？

郭涛讲，“其实没什么可研究的，就是处理。提醒下人力资源部，各单位上报的名单，要他们党政一把手签字确认。并且说明为什么放走人，以及截留的工资怎么花掉的？跟他们说清楚，签字就要负责！”

刘秀云心中叫苦不迭。如果没有陶