以取消这项政策。”

“我已经跟韩书记探讨过这个思路，韩书记表示认可。作为一种制度创新，我们可以尝试一下——效果，应该是立竿见影的！”彭远征嘴角浮起一丝玩味的笑容。提出这个思路，他是经过了慎重考量的。奖励招商引资在后来虽然因为过多过滥，在很多地方异化扭曲，但操作的好、控制得住，作为一种临时性举措，还是能发挥重大作用的。

他决定在邻县提前推开这个思路，也就是施行两年左右的时间——所以，这个奖励办法，从一开始就注定是“暂行办法”。

“老郭，你来牵头搞这个奖励办法，搞一个详细的方案出来，我们再完善商量。”彭远征笑着望了望郭伟全。

郭伟全长出了一口气，点点头应下，“行，我试一下。”

“记住，老郭，不要在办法中体现具体的硬性指标和任务，不要搞大包干那一套。我们鼓励有条件、有资源的个人和部门参与招商引资，但不能做成行政摊派，给县直部门和干部群众造成不必要的负担。这是一个原则。”

郭伟全和李铭然走后，严华又找上了彭远征，提出让彭远征参加后天举行的县政府庆祝三八妇女节表彰大会，而紧接着宁晓玲又进门来，请彭远征参加明天县教育局和应急办在邻县一中组织的地震防灾演习。

555章 培养接班人

彭远征慢慢下楼，突然听到身后的门响，然后就见窦晓兰一阵风似地从他的身边冲下，等他下了楼，易国庆和窦晓兰两人早已紧紧拥抱在一起，哭成了一对泪人儿。

彭远征长出了一口气，笑了笑大步离去。

两人重归于好，接下来的事情就需要两人共同面对，那就是易家的私事，他不合适再搀和进去了。

一直到回到县里，彭远征的情绪才慢慢纾缓下来。前世今生、两世为人，这是他所亲历过的最为惊心动魄和真挚动天近乎梦幻一般的爱情，让他心神激荡，感动不已。

他真心地为易国庆和窦晓兰祝福——经此风波，他相信易家会转变态度的，而纵然易家不改初衷，恐怕也无法再阻拦这对恋人在一起。

易国庆一直在寻求外界的帮助，拯救这段来之不易的感情，但其实，真正的救赎者还是他自己。

彭远征刚进办公室，霍光明就走进办公室来汇报工作。

霍光明现在虽然是县府办副主任，但主要还是为彭远征工作，相当于彭远征的大秘。霍光明心知这既是彭远征对他的信任和看重，又是一种无形的考察。

彭远征主持县政府工作，在彭远征身边工作，其实就相当于掌握实权。这份差使的地位和引人羡慕度，在某种意义上说，比县府办主任王浩更盛。

所以，霍光明比以往更加耐心细致、更加谨小慎微、更加勤奋敬业。

作为彭远征的心腹。他必须要在工作上跟上彭远征的效率和节奏，如果跟不上，那对不住，他只能被淘汰。跟随彭远征的时间越长，他就越有压力。他知道，彭远征与别的领导不同，首先看重的是工作。如果工作不行。其他都是零。

每天下午下班的时候，霍光明都要加班半个小时，把当天县政府的重大主要工作小结一遍。然后把明天彭远征的工作日程进行“大纲性的梳理安排”，第二天一早就提报给彭远征，便于彭远征掌握第一手信息和灵活处理事务。

这个习惯一直延续了下去。以至于后来，彭远征每在一地任职，身边的工作人员都引入了如此“霍氏模式”。

霍光明进来的时候，彭远征正在翻看霍光明提前送到他案头上的“每日工作动态”和“每日日程安排”，见他进来，不由抬头笑道：“今天我有事耽搁了，今天下午的安排全部延迟到明天上午。”

“好的，领导。领导，李县长和郭县长都说要过来找您汇报工作，您是……”霍光明轻轻问道。他是在问彭远征愿不愿意见着两个副县长。同时先见哪一个，完了他再通知。

“先让老郭来吧，他肯定是要谈物流产业园区的项目。正好我也有个新思路，要跟他谈一谈。”彭远征稍稍犹豫了一下，还是提出先见郭伟全。

虽然前后顺序并不代表什么。但这也隐喻着彭远征心态的悄然变化。

前不久，韩维曾经对彭远征说过这样一段话：作为基层领导干部，如果要想升迁，就必须要培养出一个“接班人”来。如果没有接班人，升迁是很难的——因为上头会考虑到你手头上的工作无人可以接替，直接就会影响提拔。

对于下属而言。也是这样。你必须要竭尽所能配合“上级”的工作，而不是在背后搞什么小动作，只有让“上级”升迁而去，你才会有被提拔的机会。在官场上，这就叫做“双向培养”，所谓互相补台不拆台，才能共同进步。也诚所谓合则两利、分则两伤。

因此，对于彭远征来说，他要想名正言顺的干上邻县县长或者更进一步当县委书记，就必须要有人“接班”，顶起县政府的常务工作和县里的整体经济工作。

从个人感情而言，李铭然与他相交时间长、也比较信任，第一序列的“接班人”应该是李铭然，所以他当初极力向上推荐李铭然进了县委常委班子。但是他后来发现，李铭然经济工作上就是一个门外汉一窍不通，连起码经济敏感性都缺