鸿兵的交流中，黄鸿兵是势在必得，只是现在他们纠结的是通过何种渠道，竞标那个标段的问题。

黄鸿兵早就和太平国际达成了一致，他们是万事俱备，只欠纳兰芷婷这个他们认为的东风，从某种程度上来说，他们对自己还缺乏足够的信心。

他们组成已经完全的符合了北城改造竞标的条件，否则即使纳兰芷婷介入，柏彦伟愿意提供帮助，这么大的项目，也没有任何可通融之处，必要的条件是竞标的基本条件。

与其说他们想要通过纳兰芷婷来搭上柏彦伟这条政治线路，不如说他们是想靠上纳兰芷婷后给自己增加信心。

沐枫判断，自己参加之后，可以很大程度的提高项目成功率，和纳兰芷婷无关，和柏彦伟无关，这个信心他事实有的。

纳兰芷婷看沐枫踌躇满志，就想着欲擒故纵，免得他以后再来和自己呱噪，假作善意的提醒道：“沐枫，你要考虑清楚，我希望你慎重一点，没有金刚钻别揽瓷器活，现在拒绝还来得及。”

一般有便宜可占的时候，沐枫都会把脸面放在一边，现在还是不要惹她不开心的好，别把到手的股份弄飞掉了。

沐枫嘿嘿一笑，“老板，说了这么久，口渴了吧，需不需要我给您倒杯水，润润喉……”

纳兰芷婷没有不耐烦，看沐枫神采奕奕，对自己这样的安排很满意，表现出超乎寻常的热情，心里也觉得很是开心。

“沐枫，新公司成立后，虽说新丰还能给你提供相应的支持，但是肯定要脱掉关系，你，还有项目的人员都不再属于新丰，这对你和你的团队将是个绝大的挑战。我不知道他们五个愿不愿意离开新丰加入新公司，这是他们的权利，如果他们不愿意，你不能强迫。”

纳兰芷婷的担忧也是正常，职业选择公司的品牌是决定性因素，其次才是薪资，因为这决定着职业的走向，这是创业型公司人才匮乏的原因。

项目小组属于内部人员的调配，这是纳兰芷婷的权利，可以通过公司正常的人事调剂来解决。

但新公司则完全是两个概念，这五个人本来就是公司精英层的佼佼者，就算不参加北城项目小组，再熬上个几年，完全可以独立成项目经理。

如今让他们放弃多年的苦熬和积累，去和沐枫共同追逐有些虚无缥缈的北城项目，他们愿不愿意舍弃，纳兰芷婷没有把握。

新公司的人员组成，成为她最担心的事情，沐枫毕竟还年轻，她能想象得到，这些人肯定对他作为项目负责人很不服气。

他们之所以选择留在项目组，很大一部分原因是因为自己，她知道他们会误会自己和沐枫的关系，她并不像揭穿，在她看来这没什么大不了。

现在新公司的成立势在必行，那他们还会选择留在新公司吗？

沐枫并没有把这当成是困难，“没有问题，我去找他们谈，薪资你要保证就可以。”

纳兰芷婷对沐枫任何时候都充满自信、胸有成竹很是无奈，也不好打击他，只能是给予她自己力所能及的最大支持。

“这是肯定的，所有的薪资都参照新丰标准，我再给你百分之二十的薪资调整权利，你自己视具体的情况来掌控。”

沐枫笑嘻嘻的说：“你还真是心疼我呀！”

纳兰芷婷呵斥道：“不要胡说八道，我这是支持你……”

沐枫当然清楚，纳兰芷婷是在支持自己，代持是信任，接下来的都是对具体工作的支持，他很欣慰，有些感动。

沐枫罕见的收起了懒散，“我知道你担心他们不愿意留下来，我跟你说，他们全留下我还不同意，我只想留下三个人。”

纳兰芷婷问道：“为什么，他们都留下来不好吗？”

“不好，明明三个人的工作，为什么要五个人去做，留下三个人，开四个人薪水，你浮动的百分之而是作为奖金，我相信谁都会努力工作的。”沐枫道。

纳兰芷婷不由得微微的眯起了眼，她的眼睛又犹如弯月，让人看着格外的诱惑。

沐枫竟然还懂人力资源管理，这种结合了心理学的人力资源管理方法，是近年来才被挖掘出来。

这种管理方法的核心是对工作饱和度的评估，三个人做五个人的工作，不等于三个人承受了五个人的工作量。

三个人做五个人的工作，很可能的确也只有四个人的工作量左右，或者说只有三个人工作量。

这涉及到很多因素，具体的工作中难免会有交叉，重叠的部分，找到这部分，许多工作是可以合并简化的，随着专业度的提升，效率会提高，工作量反而降低。

人多了，沟通协调的成本也就会增加，著名《人月神话》中提到了一条Brook法则：向一个进度落后的项目中增加人手，结果会使项目更加落后。就是因为加了人会引入额外的交流成本的缘故

这其实是个人力资本投资回报率的问题，老板觉得自己并未多付出，把每一分钱都花在了刀刃上，员工又实实在在的觉得自己的付出得到了更丰厚的回报。

当然了，从这句话里也只是说出了一个基于量的分配，还未提及实际的效果，如果按实际效果来分的话，还有很多不定因素。

不过对于沐枫和他现在的新公司，却是一个很好的选择，有新丰的薪资体系做参照，直接就能体现薪资的上扬，显性的增长已经足够的吸引人。

至于说工作量，北城改造的项目，现在的工作量还只是调研阶段，没有进入到实操，这些工作量没有办法具体衡量，实在是说不准到底是三个人适合，还是五个人更好。

纳兰芷婷和沐枫接触的越多，就发现他身上有着自己太多看不