请，前天正式入职未央科技。

正好他入职那一天未央微博注册用户正式超过一百万，林睿借此机会，召集全公司人员进行了一次聚餐，也算对他这个新任的运营总监的欢迎仪式。

毕竟是全公司薪资第一高的人，也非常有能力，重视点不为过。

不过接下来，林睿这个在公司工资排名中已经落到第四的人，会重新霸占第一的宝座，并且会牢牢把持。

林睿坐在办公椅上考虑了很久，公司现在规模不大，不宜给自己开出过高的工资，太高了除了多交税，系统也不会认可。

他想了半天最终决定，把月薪定在十五万，虽然依然很高，但有李学明的八十五万年薪，和商岩松的六十万年薪，他给自己开出这么多的工资，也不算太扎眼。

而且老板的工资高了，高管的工资才有更多的想象空间。

处理完这些事情，出了办公室，又来到新办公区转了转，现如今技术部和运营部的人员都已经搬到了这里。

近二十个人迁入，让这里也彻底热闹起来，比老办公区那边人还多。

不过现在新一轮的招聘已经接近尾声，马上就会有新员工入职，除了各部门总监，这次一共招了三十三名员工。

这次招聘在业界引起的声势比上次还要大，一是人数比较多，洛城的互联网公司规模都比较小，还没有哪一家一次招聘过这么多人。

二是福利待遇太好，工资水平也高。毕竟公司刚刚完成了福利待遇升级，把这方面的条件一摆出来，立马就成了洛城福利待遇最好的互联网公司，而且没有之一。

公司受到这方面从业人员的热捧，很正常。

当然，和一线城市的那些互联网大厂没得比。

这次招聘由商岩松全权负责，目前来看这些新员工的质量还是非常高的，洛城其实并不缺乏互联网人才。

根据可靠的统计，洛城现在共有大大小小的互联网公司八十多家。

有的公司只有几个人，也就是几个朋友合伙租一套民房，办公的地方，住宿的地方都有了。

也有比较正规的，几十人的规模，在科技园或者写字楼租一套办公室。

其中最多的是游戏公司，大大小小的这类公司有二十几家之多。

其次就是一些网络虚拟社区，地方论坛或者说地方网之类公司…

这里面有不少可供挖掘的人才。

而且这次招聘的技术并不多，像行政、人事、财务，市场营销…这些类型的人才，并不需要和这些互联网公司争。

洛城遍地都是的传统企业才是这些人才的大本营，只要待遇开到位，有大把的人才可供挖掘。

显然未央科技在待遇方面还是很有竞争力的，这次招聘除了技术和几名运营人员，其他的以前几乎全是在传统企业工作。

第141章选车

这次新入职的员工中，技术依然是最多，但并没有和其他部门拉开距离，只有八个人。不过加上原有的十七个，共有二十五人，依然是公司当之无愧的第一大部门。

市场营销部门原有四个人，这次又招了五个，再加上一名尚未入职的总监，总共十个人。

运营部门原有三个人，这次招了七个，加上刚入职的运营总监李学明，总共有十一个人。

行政部门原来加上韩云松也只有三个人，这次又招了四名文员和后勤入职，人数达到了七个。

至于人力资源部，目前只有商岩松一个光杆司令，这次他招了五名员工充实部门，协助工作，人数也只有六个人。

至于剩下的财务部，工作量实在不多，公司目前也没有什么对外业务，只招了两名员工，还有一名刚刚谈好，尚未入职的财务部副总监，加起来只有三个人。

至于剩下的两个名额，全部安排进了总裁办，其实林睿这个光杆CEO，只有孙雨桐一个助理，哪里设有什么总裁办公室，他也不认为有这个必要。

不过商岩松劝说他这是正常的公司架构，专门协助他处理事情的办公室，未来公司权责很重的一个部门。

现在可以先搭起一个架子，以后再慢慢调整。

想想应该听专业人士的，林睿妥协了，于是设立了一个名义上的总裁办。

大概工作内容就是协助他的助理孙雨桐，处理一些工作和杂事，负责和各部门对接，上传下达一些命令和文件。

至于总裁办主任的职务，等孙雨桐从家里回来了，先让她兼任着。

这就是目前新招聘的三十多名员工的具体分配方案，接下来没有什么意外，各部门都会按照这个人员结构来搭建。

林睿在新办公区转了几圈，来到技术部门，看了看未央微博的最新注册数据，已经有一百零八万人，还算不错。

又来到商岩松的办公室，和他谈了谈，财务部副总监大概明天会来入职。

这人名叫于慧，女性，本地人，四十岁出头，精明干练，有很深的财会经验，能力也很出色。以前在国内一家知名的会计事务所工作，有过几家大企业的财务主管经历。

给她开的年薪是二十八万，看似不太高，但相比业内的平均水准，和她的上一份工作，已经不少了。

至于已经答应入职公司的市场营销部总监刘伟，流云传媒集团的策划部副总监。