自的技术实力和贡献，给予3000到5万股不同的奖励。

价值29.4万美元到490万美元不等。

总计需要拿出800万股股票，占员工持股平台的8%，相当于未央科技总股权的0.8%。

平均每人1万股，价值98万美元。

行权时间也长短不一，有的5年、有的8年，大部分都在5~8年的范围内。

最后一档，也就是第五档，股权激励对象主要是业务骨干、基层管理人员、和表现优秀的员工。

这一档的股权激励范围极大，覆盖了公司上万人。

从优秀员工，业务骨干，到基层管理人员，每人都给予了300股到3000股不同的激励。

价值3万美元到30万美元不等。

不过，这一档超过80%的股权激励对象，都在300股到1000股的范围内。

行权真正能超过1000股的，不超过20%。

经过计算，这一档的股权激励，大概需要850万股股票，平均每人800多股，8万多美元。

行权时间自然也没有高管和行业大牛那么长，只有3~6年的时间。

另外，同属第五档，还有两个比较特殊的股权激励群体，针对的是公司的老员工。

第一部分针对的是，2010年3月份和4月份，公司刚刚创立，加入的那一批老员工。

3月份公司刚刚创立，加上林睿和韩云松、谭远明这两位高管，公司总人数16人，其中员工13名。

4月份，孙雨桐入职，公司开启了一轮招聘，总共招了12个人。

至此，加上林睿和韩云松、谭远明、孙雨桐，公司总共29人，其中员工25位。

这25人，到如今，因各种原因离职了3位。

剩下的22人，算是林睿起家的人马，自然不能亏待。

这些人，虽然学历不太突出，只有一本、二本，未央科技那时候也招不来太高端的人。但经过这么长时间的打磨，发展的都不错。

像行政部的小何，两年的时间，已经做到公司的中层；还有市场部的王敏，目前也升到市场部的中层管理人员。

其他的大部分也成了基层管理人员。

刚才，做股权激励，林