听到后宫两个字的时候, 虞璁甚至有几分恍惚。

　　后……后宫？

　　他多久没有去过后宫了？

　　随着孩子们越来越能蹦跶，几乎隔三差五就来乾清殿里溜达, 甚至一群小家伙们在台下写作业陪他加班, 虞璁压根都忘了后宫的存在了。

　　这几年南征北战不断, 他也没时间去考虑所有人，虽然从刚穿越那会儿就已经对后宫的一溜少女们心怀愧疚, 觉得自己怕是要辜负她们这大好的青春和这一辈子，现在因为忙得连睡午觉都是奢侈, 哪里还会去后宫看望她们。

　　“后宫……”他怔了下道：“后宫的妃嫔们，现在还好吗？”

　　跟雕塑一样全身紧绷的黄公公终于缓过来喘了口气，点头道：“都特别好。”

　　“怎么个意思？”虞璁看向他道：“特别好？”

　　朕一两年没去后宫，她们没有孤单寂寞到憋出心病来, 不是窝里斗就是在那对影自泣？

　　沈如婉笑着没说话, 只看向黄公公。

　　“回皇上话，受了沈大人的嘱托，老奴每个月都会去后宫里训诫手下, 同时了解情况。”

　　黄公公很久没有在这种报告工作的情况下有存在感，只诚恳道：“娘娘们都非常忙碌，每个人都气色很好——五禽戏也是早晚一遍, 托皇上的福，她们身体康健, 笑口常开。”

　　怎么会这样？

　　虞璁愣了半天，看向沈如婉道：“为什么？”

　　“万岁爷是否还记得，从前您告诫她们, 要争，就光明磊落的争？”

　　皇帝懵了一会儿，终于从记忆角落里把这个设定拖了出来。

　　他大概在好几年前，曾经让后宫的人公开以培养孩子为目的，结党竞争？

　　然后呢？

　　由于虞璁平时的活动范围都是宫前六部、发改委和乾清宫，以至于孩子们想要找他，都是往宫里钻，只要不被虞哥哥或者黄公公拦下来，基本上都可以粘着父皇多说一会儿话。

　　而孩子们每个人在他面前，都表现的举止得体，谈吐大度，偶尔还有几句惊人之语，向来也是颇有见地。

　　虞璁原先以为，这是老朱家的基因好，确实小孩儿们都天生极有灵气。

　　难道说……跟自己当年设立的这个制度，有关系？

　　沈如婉仿佛看穿了他在说什么，也笑着点了点头。

　　“除了《育儿经》之外，后宫在今年一共推出了五本教养幼儿的书，成为一个系列，被称为懿善六训，已经复刻后广为流传了。”

　　虞璁当初立下了明确的指标，还多说了一句话。

　　哪怕孩子们没有培养成君主，成为能臣又或者在别的方面有所建树，也是荣光。

　　在他日夜操劳的时候，那些娘娘们也在努力的读书提升自己，甚至去找太妃研习育儿之道。

　　按照陛下的意思，从孩子们都满六岁的那一刻起，锦衣卫会根据他拟好的指标，安排多位大人进行暗中的考评和计分，也就是在今年——嘉靖十三年，二公主满六岁之后，荣功考就要开始了。

　　不光是上书房的先生们被递了纸条耳提面命，小孩儿们回了宫也要被抽查功课，再额外的背诗作文。

　　不过这对于孩子们而言，也不算什么。

　　过去的宫廷里，父母之情犹如鸽子蛋大的南珠，格外珍贵而罕见。

　　皇族的身份让孩子们很难被亲近，就算教育，也并没有明确的方向，只能说想法子培养出所谓的仁义君子。

　　一切，都仅仅来自于自己当初参考欧美教育制度，定下的那几条规矩。

　　虞璁怔了半天，看向那站在眼前的沈如婉，只哑声道：“你先坐一会儿。”

　　黄公公自然端了温茶来，让他静静的直接喝了一整壶。

　　皇上把一壶茶喝完，才总算是又镇定而清醒了许多。

　　有时候加班太多，脑子都跟浆糊一样。

　　“也许陛下可以睡个午觉，再琢磨下这个事情。”

　　沈如婉看破不点破，只笑着再度行礼，从容告退。

　　待她走了以后，虞璁直接回了寝宫，一个人瘫在凉席上想了许久。

　　她的意思，是直接公开立两派，明着让他们争？

　　这个法子……怎么听起来有点像议会制度啊。

　　那是走英式的上议院下议院，还是走美国的国会制度？

　　这玩意儿可不太合适啊。

　　虞璁晃了晃脑袋，把这些有的没的全都扔出脑海，再度思考这个问题的核心。

　　如果不把这当成朝廷，而是一个公司呢？

　　公司要的是什么？

　　KPI考核制度啊。

　　派系之争什么的，不就是太闲了吗？

　　直到这一步，皇上才终于从一头雾水的状态里走了出来。

　　他怎么就没有想到这一点呢。

　　什么党争不党争的——信仰心学还是跟着浙派苏派混，那都不重要。

　　如果法制上有足够的规范，哪怕这整个朝廷都是浙派的人，只要他KPI不达标，该开除还是开除啊？

　　浙派有不轨之心的根本，在于他们被王党彻底压制。

　　——当然张孚敬这伙人肯定是要收拾的干干净净，连府邸里的下人都要流三千里的。

　　但是，如果能够给户部推出KPI考评制度，可以革命性的改善整个朝廷的氛围。

　　所谓KPI，就是关键绩效指标。

　　这个在管理学上，有个很基础但是非常重要的“二八原理。”

　　这个理论的意思是，任何企业的价值创造，都有八十比二十的一个规律。

　　百分之二十的骨干人员会创造百分之八十的企业价值。