不够成熟和系统而已。对“牛向西现象”没啥不好理解的，毕竟他受党这么些年培养，起码得有点良心干点正事吧。况且，他的职务明晃晃地在那亮着，不干点事儿能保持他长久地以权谋私吗？思凤点头，说这两句话还有点味道。二舀接着说，牛向西大

　　权在握，下属无疑都是弱者，向他讨好是可以理解的。俗语说，“人往高处走，水向低处流”，想进步就得赢得掌权者的好感与关注，否则，像晋升提职这类好事儿就很难轮到你的头上。有人编了这样一套嗑：你不提要求，领导极不可能想你；你提了要求，领导会淡淡地想你；你有实际表示的要求，领导时时会想你；你的表示一步到位了，领导第一个想的就是你。因此说，想进步的同志绝对是好人，送钱的同志并非都是坏人，没有几个从骨子里愿意给当官的送钱的，只是一种无奈的选择。思凤只是点头，不再插言。二舀思绪的闸门彻底被打开，说经过反复琢磨，这个无奈起码有两个原因：一是社会风气影响。大家都这么做，你不做就是异类，就会冷眼瞧你，说你怪怪的，肯定有啥毛病。最典型的是医患之间收送红包这类事儿。媒体报道：有家医院的一个医生，因拒收红包被患者家属威逼，说你是要红包，还是要刀子？逼得那位医生只得收了，否则就得挨上一刀。二是一些当权者的贪欲。如果我们党的领导干部都能恪守党纪，严格自律，对送钱送物、行贿者严词拒绝，风气一定能有改变。问题是当权者是不是这么看、能不能这么办至关重要。如果医生最开始都能拒收红包，就不至于出现患者家属威逼医生收红包的事儿。如果牛向西能一律谢绝大家对他的“表示”，不但他自己不会被“双开”、“移送”，工业局的这些同志也不会被牵连。

　　“照你这么说，是牛向西把大家给坑了？”

　　“起码矛盾的主要方面在牛向西，如果他不以送不送钱、送多少为尺度，去权衡下属提拔晋升奖惩之事，谁还能铤而走险？”

　　“那你就没照他的逻辑办呀？”

　　“有人说我有先见之明，我哪有那两下子？我是压根儿就看不上牛向西那副假模假式的做派。假如碰到一个有迷惑性、隐蔽更深的上司，我也许比别人送得更欢。”

　　说点实话，你对牛向西这个人到底怎么看？思凤心想，若想彻底解决老公失眠问题，非让他把嗑唠透了不可。二舀又抽出一支“红塔山”说，对牛向西我的确没啥好感，但平心而论，他不是个不学无术、没能力没水平的领导，工业局的大小事情摆布得井井有条，机关同志对他都有敬畏，不管是骗取的还是刁买的，起码说明他这个人不仅权力在握，而且在群众中还有一定威信。思凤反问，照你这么说，牛向西是个好干部了，可对他那些埋汰事儿，又该怎么看？二舀侃侃而谈，说这只是牛向西的一面，也是要展现给下属的那一面。我最近看了一本专门研究人性的书，书中有一个观点：人都有“两截”之分，上半截是要对社会、对公众展示能公开的部分；下半截是指只能对自己、对家人、对特殊对象亮相的部分。书的作者认为，对一个人的评价看上半截并不能说明本质问题，关键是要看他下半截是否道德健康、是否把握得恰到好处。人们往往很愿意把上半截展示给社会，而社会往往只以人的上半截来给出定论，忽视了被隐藏起来的下半截。暴露出我们现行考察干部方式的弊病。思凤见缝插针，说我看还有制度问题，有些制度安排，落后于经济发展和社会变革。当然不是根本制度。思凤几句话把二舀的思路拓展开来，说好的根本制度需要具体制度来实现，一些权力部门习惯解决定性的问题，如何定量操作很少有人研究，现在，一个最大的弊病就是上边怎么说，下边跟着怎么喊，至于真正落实到什么程度，那是另外一回事儿！思路是好思路、方向也没有问题，就是落实得差、推进得慢。这种现象不解决，我们党将陷入十分窘迫的困境。思凤已有困意，打着哈欠，说你就讲吧，我闭眼听。二舀在混沌的夜里，给睡下的老婆讲着对政界某些现象的看法，直到思凤鼾声渐起。

　　3

　　大张今天出奇地得意，一上班就哼起费翔的《冬天里的一把火》，挨屋乱串，最后串到阎晓屋。阎晓见他没正形，说今天怎么了，是病重了，还是媳妇给你一回好脸儿，不知怎么美好了？大张唱着摇头，又凑到二舀跟前。二舀说，定是天上掉馅儿饼了。大张睁大眼伸出大拇指。二舀猜是得了啥大奖了。大张停住哼唱，一把将二舀搂住，说知我者二舀弟也。二舀挣开大张，问中多少。大张说是隐私，恕不相告。阎晓说，那你啥意思，忽悠谁咋的？大张说，朋友见面劈一半儿，我这不是与大家分享吗？二舀奚落道，拿嘴哧溜人也叫分享？大张摆出无所谓的样子：那就定在今天晚上，别让我破费得太多，就到“金钱宝”娱乐城撮一顿儿！阎晓指着大张，说男子汉得说话算话！大张背手昂头：小菜一碟喽！

　　“金钱宝”是省城新开的一家高消费自助式餐馆，档次不在五星级酒店之下。听说去“金钱宝”，一处全体和特邀嘉宾田造文、郝乐乐齐刷刷如期赴约，大家拿了餐盘，随意挑拣各自喜爱的美食。为了能坐得集中些，阎晓选了一个僻静地方，又把几个方桌拼到一起，待大家满载而归，才奔餐台那边去。迎面见二舀端