己为什么总感觉这红头文件哪里不对劲了。

　　这红头文件上只说了让未来科技改造现有工厂大量生产端粒修复酶，可对于怎么收购，以什么样的方式，什么样的价格收购完全没有。

　　虽然国家肯定不会让未来科技白白干活，可心里没个底儿，晚上睡不着觉啊。

　　这哪行！李舟直接就拿起手机拨打袁敬松的电话。

　　嘟～嘟～嘟～

　　等了一分多钟，电话才被接通。

　　“喂？有事赶紧说，真的很忙。”，袁敬松疲惫的声音从话筒里传来。

　　“老袁，端粒修复酶是付钱还是易物啊？”

　　电话那头安静了两秒。

　　“我没跟你说过吗？哦……好像是没有跟你说。”

　　“国家会为诺亚方舟六十号量身打造六十门电磁轨道炮，和一门激光炮，以及一套矩阵军事太空雷达。”

　　电磁轨道炮和矩阵雷达，李舟还能理解，可是激光炮是不是太那啥了？用来打太空的小陨石吗？

　　“哦，对了，一会儿我会把这些武器和雷达的图纸发给你，你根据图纸对飞船内部设计再重新规划一下，好预留空间安装这些东西，挂了！最近没事没call我！”

　　李舟掏了掏耳朵，瘪瘪嘴，真是的，不让人打电话就不让嘛，吼那么大声干嘛，耳屎都被震出来了。

　　叮咚～

　　收到邮件后，李舟都还没来得及查看，唯希查看后，语气幽幽的说道：

　　“老板，诺亚方舟六十内部可能又需要重新规划了……”

　　“怎么回事？”，李舟皱眉问道。

　　每一次飞船内部调整可不仅仅只是重新规划一下那么简单。

　　每重新规划一次，都意味着飞船完工的时间被拉长，还要投入大量的资金和物资。

　　这还是因为诺亚方舟六十全部都是由唯希控制，全自动化打造的情况下。

　　若不然，单单人工成本就不可小觑。

　　“老板，袁敬松给的电磁轨道炮和矩阵雷达图纸还好，毕竟，从一开始我们就有所考虑这些方面，但是激光炮的图纸问题很大。”

　　唯希控制李舟的电脑，打开了激光炮的设计图。

　　第一眼，李舟看激光炮的设计图还没感觉到什么，第二眼，看到图纸旁边标注的尺寸，李舟瞬间瞪大眼睛。

　　李舟不敢置信的揉了揉眼睛。

　　“老板，正如你所看到的，这一门激光炮很大！按照图纸设计，从供能到发射口，需要从飞船的核聚变反应堆一直到飞船表面。”

　　“唯希，能计算的出有多大威力吗？”，李舟脸色严肃的问道。

　　“具体威力没有数据无法计算，但是唯希可以确定，这个级别的激光炮完全可以当飞船的主炮使用了，最少也可以瞬间气化飞船一半大小的陨石。”

　　“但是，唯希建议，不到万不得已，尽量不要使用，激光炮的威力越发，意味着需要的能量也越多，发射一次，至少需要两个核聚变反应堆全功率提供能量，这样一来，对诺亚方舟六十号宇宙飞船来说是飞船危险的一件事。”

　　思考许久，李舟还是决定要这一门激光炮。

　　关键时刻，可能会保命！

　　…

　　…

　　…

　　公告全国，启动一级战时状态的第二天，国家便又在网络上公布了几份文件。

　　其中的一份文件，让一座座的城市，人声鼎沸。

　　高兴之下，人们打开窗户，大声的欢呼着，以此来表达内心深处的激动心情。

　　原本还抱着无所谓心态的部分中老年人们，在看到、听到最新的文件信息后，重新燃起了斗志。

　　【本文件下发即日起，正式启用贡献值系统，对于为人类文明撤离太阳系所做出贡献力量的人群，只要个人贡献值大于1000点，将免费获得一次端粒修复酶使用机会！注：1、获取贡献值途径。2、端粒修复酶的作用以及详解。】

　　看到文件后面对端粒修复酶的详解，所有人都不淡定了，重返青春，延长寿命，简直不敢想象，人类的科技已经突破发展到这种程度了。

　　发泄完激动的心情后，大家开始对照获取贡献值的途径的列表清单，寻找自己可以做的。

　　城市的一些角落里，征信积分为负数充满了悔意的人，看到获取贡献值途径里的一句话，笑着笑着就哭了。

　　【对于征信积分为负的我国公民，允许使用贡献值兑换积分，积分贡献值兑换比列1:100】

　　原来……国家并没有完全放弃他们啊！

　　改过自新的机会就在眼前！

　　和大家一样，他们也对着清单更加认真的看了起来，因为他们不仅需要平衡征信积分，还需要争取使用免费的端粒修复酶，而这一切都离不开贡献值。

　　可是当所有人看到贡献值上的清单时，愣住了。

　　只见清单上的第一行，写着新的科学技术，根据新技术对国家影响程度，由人工智能智能分级评定后，根据等级高低，可获得100～～+∞点贡献点。

　　上不封顶啊……

　　不过，大部分人自动忽略了这一项，新技术哪里是那么容易研究出来的，更何况，大部分人都只是普通人。

　　好在越往后，获取贡献值的方式越简单，也是大部分人有能力获取到的途径。

　　比如，合法回收一切非必须用品的各种金属材料。

　　小到搬运一件物品。

　　7017k

第168章备份资料

　　随着时间的发酵。

　　一时间各个大、中、小型公司的员工纷纷辞职，加入到建设大军之中。

　　平时公司对待