、文化活跃度。短期效果显着。长期需关注恶性竞争、资源分配公平性及可能引发的内部矛盾。”

她看了一眼志得意满、享受着“万花丛中”感觉的船长，摇了摇头。这位峰主，倒是很懂得如何利用人的欲望来驱动管理。

傍晚，林奇坐在他的钓鱼台上，看着夕阳下忙碌而充满“干劲”的女人们，心情舒畅地钓着鱼（虽然没钓上几条），感觉人生达到了新的高度。

这时，沈依晴拿着日志本过来“汇报工作”。

“船长，‘大比武’首日数据初步统计完成。开垦进度提升百分之三十，内务整洁度显着提高，文艺节目创作数量翻倍。”她语气平静。

“嗯，不错！”林奇满意地点点头。

“但是，”沈依晴话锋一转：“燃料消耗同比增加百分之十五，因抢工具发生小型争执三起，疑似有人偷藏肥料，且……部分成员体力透支严重。”

林奇摆摆手：“小问题！消耗多点燃料怕什么？老子再去捞！吵架？罚！偷东西？重罚！体力透支？说明练得不够！明天继续！”

沈依晴：“……”

她默默记下：“船长倾向于高压与激励并存的管理模式，对潜在风险容忍度较高。”

等沈依晴走后，林奇看着不远处还在拼命排练舞蹈、汗流浃背的女团成员们，摸了摸口袋里的“小药丸”，嘴角勾起一抹坏笑。

内卷好哇！越卷，她们就越需要老子的“肯定”和“奖励”。越卷，老子就越享受！至于身体？哼，有科学的力量兜底，怕什么！

他仿佛已经看到，今晚又会有哪个“优胜个人”或者“先进代表”，带着汇报工作的借口，来敲他的门了。

叶琳的笛声今晚吹得格外激昂奋进，像劳动号子，又带着一丝说不清道不明的、被引导和驱动的意味，回荡在“奇迹峰”的夜空，为这幕末日下的“内卷”大戏，奏响了背景音乐。