老板安东尼·巴恩斯对“养子”王志宇的看重是毫不掩饰的，他甚至多次在公开场合表示，他之所以进入体育领域就是因为“养子”王志宇喜欢体育，喜欢篮球。

76人队原本的管理层因为无视王志宇的意见，现在是什么下场，大家都知道！

保留名义的高高挂起，比直接解雇都更恶心人！

NbA管理层和主教练的雇佣合同，大部分都是全额保障合同，也就是说哪怕被解雇了也能拿到合同中的全部薪水。

还有被解雇后，他们也能谋求新工作。

现在将他们高高挂起，等个几年，薪资虽然没影响，但他们的影响力和关系网必然会因为这几年的冷板凳受到影响，到时候找新工作…

说句不好听的话，王志宇的球场表现（数据）关系到现在这间会议室里所有人的饭碗和前途。

76人队宁可不夺冠，甚至不进季后赛，也不能让王志宇的核心地位受到冲击。

前面两个来月的比赛，可以说是让“太子爷”适应NbA。

现在事实证明，“太子爷”适应NbA适应得很好，那么接下来就该正式确定太子爷的核心位置了。

他们今天聚集在一起，也是因为老板安东尼·巴恩斯找他们谈话了。

主教练科林斯揉了揉眉心：“问题在于王本身。他…你们知道的，他脑子里只有胜利和效率。让他去主动‘刷数据’，这违背他的核心程序。他甚至可能理解不了为什么要这么做。”

“所以需要策略！”卡尔文·罗斯眼中闪过一丝精光，他看向科林斯“我们不能直接告诉他‘嘿，王，去刷分’，这会破坏他对篮球的理解，甚至影响他的防守专注度。我们需要…引导。把他的得分、篮板、助攻，巧妙地融入到胜利的必要环节中，让他觉得多出手、多抢篮板、多拿球，是赢球的最优解！”

“具体怎么做？”首席助教问。

“助教先生，那就是你们教练组需要思考的问题了！”卡尔文·罗斯转头看了首席助教一眼，表情中带了一丝无语。

这种事情肯定是教练组需要思考的啊！

难道要他一个管理者思考？

“首先，调整一些战术发起。”科林斯思考了一下，指着战术板，“增加一些为王设计的无球掩护，给他创造更舒服的接球投篮机会，尤其是空位三分。他的底角三分最稳。其次，在防守反击时，约纳斯和伊戈达拉要有意识地把后场篮板‘让’给王，让他有更多快速推进的机会，这样容易刷到篮板。第三，在某些特定对位或者错位时，明确要求王去攻击！比如对方换防后的小个子，或者脚步慢的内线。我们要把球给他，然后拉开，给他单打的空间！让他把‘惩罚错位’视为一种高效的得分手段，一种必要的战术执行！”

分析师补充道：“我们还可以在数据上‘做点文章’给他看。比如，当王得分超过15分的比赛，我们的胜率是85%；当他篮板超过5个，球队的快攻得分提升多少；当他助攻超过5次，球队的进攻效率值是多少。用他看得懂的语言——数据和胜利概率——来说服他。”

卡尔文·罗斯点点头：“约纳斯是关键。老板说过，约纳斯是王最信任的人，值得完全托付。科林斯，你私下找约纳斯谈谈，把我们的顾虑和计划告诉他。让他成为场上的‘催化剂’，在合适的时机‘提醒’王去得分、去抢板。要做得自然，就像昨晚他试图让王投那个空位一样。虽然失败了，但方向是对的。”

科林斯苦笑：“约纳斯那小子，估计早就想这么干了。他比我们更操心王的数据。行，这事交给我。为了球队，为了老板，更为了我们自己的饭碗，必须让王的数据‘亮’起来！下一场打篮网，就是实验的开始！德隆和洛佩斯？正好当试金石！”

时间就这样缓缓流逝。

2025年1月4日，76人队坐镇主场迎战来访的篮网队。

比赛日当天上午，东方天使中心球馆的录像分析室。

科林斯教练特意留下了王志宇和约纳斯。

“坐，王，凯尔。”科林斯关上门，神情比平时更严肃几分。

王志宇立刻坐下，腰杆笔直，目光直视前方屏幕，仿佛等待战术指令。

约纳斯则有点忐忑、兴奋地坐在旁边，似乎预感到了什么。

“昨晚篮网对热火的比赛录像，你们都看过了？”科林斯问。

“已经分析完毕。”王志宇立刻回答，“德隆·威廉姆斯出战37分钟，17分11助攻，挡拆发起成功率68.2%，重点需防范其与布鲁克·洛佩斯/雷吉·埃文斯的挡拆顺下及外弹。洛佩斯低位单打成功率54.8%，需注意其转身勾手及造犯规能力。杰拉德·华莱士侧翼空切威胁…”

“停，停。”科林斯抬手打断他，“分析得很好，王。但今天叫你们来，重点不是他们的弱点，而是我们的进攻，特别是你，王。”

王志宇的眼神里罕见地闪过一丝疑惑（极其细微）：“我的防守任务应该是：主防德隆，必要时换防乔·约翰逊，干扰其接球投篮。”

“不，不止是防守。”科林斯身体前倾，语气加重，“王，我们需要你…更主动地参与进攻。尤其是在得分方面。”

王志宇：“我的场均出手次数6.2次，命中率43.5%，三分命中率38.2%。出手数和效率都符合角色定位。增加低效出手会降低球队整体进攻效率。”

科林斯感觉太阳穴在跳，他深吸一口气，看向约纳斯。

约纳斯立刻心领神会，接口道：