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第270章 下一期研发计划

年代梦回1998盛夏  | 作者:网络收集|  2026-01-14 20:23:41 | TXT下载 | ZIP下载

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  一行二十几人,坐了整整三桌。

  陆泽请客,自然不会小气,拿手好菜全上。

  剁椒鱼头、湘味小炒肉、干锅肥肠,毛氏红烧肉、麻辣子鸡等等,每桌都点了十几个菜,可把这帮同学们给吃欢快了。

  极客社区的社长周延彬、秘书长张向明都跟陆泽坐在同一桌。

  二人端起杯子,拿着可乐敬陆泽:“陆总,托你的福,同学们最近的伙食都好多了,哈哈哈。”

  “客气了,软件开发如预期一样顺利,大家都很辛苦,应该我敬你们一杯才是。”说着陆泽也端起杯回敬起来。

  周延彬干了一杯后,马上表起了决心:“陆总请放心,第三期开发计划,我们已经提上日程。3.0版本的网吧管理软件,将是一个极其有竞争力的产品。

  我敢保证,市面上还没有同类的产品出现。到时候一经推出,全国各地的网吧老板,一定拒绝不了咱们的软件。”

  “哈哈哈,那我就拭目以待了。等这个软件研发完毕,接下来还有个好项目交给你们去做。

  下一个项目,需要更多的人手,周社长可以广发英雄帖,招募更多技术精英加入。

  我会在复旦大学附近租一个办公室,正式成立一个网络科技公司。第一期项目研发资金就将达到100万之多,之后会根据项目需要再逐步追加投资。

  届时,如果周社长和各位同学有兴趣的话,都可以加入这家公司,待遇方面绝对不会亏待各位。甚至对于有重大贡献的技术人才,我会考虑给予一定的股权激励。

  只要是人才,公司就来者不拒,多多益善,哈哈哈哈。”陆泽提前说出了自己下一步的计划。

  这也是为了更好地激励周延彬他们,给他们一个真实存在且够得着的大饼。

  网吧管理软件只是陆泽布局的第一步,后续还有更多的项目和产品会陆续推出。

  现阶段,在互联网行业想赚钱是非常困难的,即使网易、搜狐、新浪、腾讯、阿里等大牛公司都很难盈利,甚至还要烧不少资金去维持。

  这个行业想挣大钱,还要等几年才有机会。可是这会儿又不得不提前布局,不抢占先机,到后面再入局就被动了。

  所以,陆泽必须精打细算,想好每一步的发展策略,最小的代价实现最大的成果。重生一回,能够先知先觉就是他最大的优势。

  周延彬、张向明等骨干一听,兴奋得都想跳起来。百万元级别的研发投资计划,大家此刻已经十分了解,那意味着一个大型技术开发项目。

  听陆泽的意思,后续还会追加投入,这岂不是一个在大型IT公司才能有的机会吗?

  参与这种研发项目,足够让所有人心向往之了,可陆泽不仅会成立公司,还答应给大家非常优厚的待遇,这让大家怎么能不激动呢!

  而且陆泽承诺,对有贡献的技术骨干,还会给到股权奖励,对于他们这些还没有毕业的学生来说,这简直就是天上掉下来的好机会。

  以前这种事情,也就在一些新闻中听说过,没成想居然发生在了自己身上。

  如果陆泽的公司真的发展很好,那他们毕业了都不用发愁找工作。其中一些对自己技术有信心的同学,已然在畅想拿到公司的股份奖励了。

  周延彬忍不住打听起来:“陆总,能不能提前透露一下,下一个项目究竟是什么?”

  “呵呵,暂时我还不能说太多。不过我可以告诉你的是,下一个项目是一个社交性产品。”陆泽简单地解释了一句,并没有透露太多。

  国内的互联网行业,才刚刚起步,即使是后世的行业巨头,此刻也远远没有形成不可动摇的优势。

  哪怕他们早发展几年,优势依然不明显。整个行业都是一片蓝海,甚至都没有开始白热化竞争。

  而陆泽之所以要早早布局,并不是为了说去抢占市场,因为这时市场也才刚起步,网民数量远远不足,想抢你也抢不到多少,谁都无法在这几年形成绝对的领先优势。

  陆泽现在就开始布局,一方面是早日进军互联网这个领域,另一方面是为了积累各种技术人才。

  要知道,国内的研发人才是有限的。尤其是顶尖技术人才,那更是稀缺。至于领军技术人才,甚至会一将难求。

  米国为什么在各方面都能技术领先,一方面是他们有着全世界最好的大学教育体系,吸引了无数的人才蜂拥而至。

  另一方面就是他们有很好的科研环境和福利待遇,导致全世界醉心科研的顶尖人才,都把米国当成第一首选。

  而在华夏,但凡接触过基础科学研究或是前沿产品研发,就会明白顶尖科研人才的重要性。

  许多领域并不是光有钱就行的,没有顶尖人才的引领,很难突破研发瓶颈。真要那么容易,我国在很多技术领域就不会被卡脖子了。

  就像是陆泽前世,不少网民经常在网上喷国内的互联网巨头,为何不砸重金做研发。

  要知道每一个行业的研发,都不是喊句口号就行。产业发展需要时间,更需要顶尖人才的积累,不是说光砸钱就够了。

  有时候缺了顶尖人才,砸再多钱都没用。

  某空调品牌女BOSS,声称一年砸几百亿,几年砸上千亿做芯片,结果还不是成了一句笑话。

  很多行业的研发技术储备及人才积累,都是以年为单位,甚至以五年、十年为单位。特别是实体产品领域,便更是如此。

  岂不知鼎鼎大名的雷布斯,让小米公司模

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