32万元，并入第三季度奖金包发放给林昙。

　　同时，HR部门找林昙谈话，整理了新的针对她个人的奖金模式——

　　作为制片人，项目每制作完一集，奖励1万元。（如担当制片人的项目总共50集，则奖励奖金50万元）

　　作为创作部负责人的管理奖金，每季度10万元。

　　采购剧本及IP，每个项目按评级奖励5万元、3万元及1万元……

　　林林总总连同补充说明共两大页，林昙看着这些细项，几乎算不出来自己每季度能在极晟拿到多少钱。

　　她捧着文件，心怦怦乱跳。

　　虽然因为重生而对金钱的态度有所改变，常常被人说不拿钱当钱，或者坐着火箭赚钱之类。

　　但看着顾笙年给她开出的优渥条件，她还是会忍不住激动的血流上脑。

　　这样下去，她是不是两年左右就能买房付首付了？

　　这季度结束，她就可以买车了吧？

　　心情飘飘忽忽的，即便再怎么骄傲，林昙也没真的觉得自己是个有钱人。

　　她不过是敢花钱、相信自己有能力赚钱而已。

　　但现在，她还是有一些‘富有’的实感了。

　　人对于财富的安全感，往往来自于2点，一个是有很多存款，一个是能稳定的、持续的赚很多钱。

　　现如今，她虽然没什么存款，却拥有了第二条带来的安全感，心情起起伏伏，再抬头看HRD时，林昙鼻头渗出一层细汗，面颊微微泛红。

　　到这时，HRD才感受到林昙再厉害，也只是个普通的年轻人。

　　HRD总算稍微从林昙入职以来雷厉风行大操大办向前，给大家带来的距离感和压迫感中挣脱出来。面对林昙时，笑容也能更自在了。

　　“怎么样？还有什么不满意的吗？”HRD挑眉问道，她觉得，就算林昙矜持的不感恩戴德，也该五体投地的满足了吧？

　　却不想林昙仍能从鸡蛋里挑出骨头：

　　“咱们再出一个新的福利模式吧。每年给员工发一个旅游福利金，和几天假期。根据员工表现和员工级别来划分等级，你觉得怎么样？”

　　“啊……”HRD微微发怔，完全没想到林昙开口提出的是一个颠覆性的新福利。

　　沉吟了好一会儿，她才收起那张想请林昙千字的福利条款，点头道：“那这样，我们人力部这边再就你的提议商讨一下，也问询一下顾总意见，然后再答复你如何？”

　　“好的，辛苦了。”林昙点点头，没有多留恋那份还没签成的福利合同，起身告辞，潇洒离开。

　　HRD搓了搓手指头，忍不住叹气：“可真会给公司花钱。”

　　嘈归嘈，林昙是公司顶级人才，老板给的附言是必须维护住，人力部再怎么被挑战，也还是要尊重林昙的意见。

　　HRD在办公室里坐了一会儿，叹口气，随即召集人力部的领导们，组织会议，针对公司内福利体系，进行新一轮商讨。

　　……

　　……

　　林昙走出HRD办公室，快到创作部办公区时，正巧遇到创作部的下属白琳。

第79章战略

　　◎想休假的林小姐。◎

　　《小逃妻》项目能做的事情,林昙已经做尽做全了，开播一个月后，她终于可以彻底放下心,轻装简行的去奔赴其他事。

　　后面两个公司的项目,她虽然说是做总制片人，实际上意在培养陆辞。

　　于是罗列了组织一个项目的思路和要点后，她将几乎所有工作都交代给了陆辞。

　　他要调动全公司的所有人力、物力、人脉等，去把项目撑起来，稳扎稳打的推进。

　　林昙还要求他每天向她汇报工作,已经做了什么，为什么这么做，思路如何，接下来要做什么，工作节奏和时间节点如何,一条条一项项全要汇报。

　　林昙不是控制狂,她只是要把握陆辞的每一个想法和工作方向,时刻确保他不会摔倒,不时帮他调整思路，教他如何一直走在正轨上,如何走的快走的稳。

　　陆辞知道林昙的想法，工作也很卖力,汇报时不仅不会嫌林昙指手画脚，反而对她的每一句发言都细细推敲和反思，不断从她身上学东西。

　　他自己也很好强,希望能尽快独当一面。

　　陆辞够努力,创作部团队也渐渐上轨道,林昙脚打后脑勺劳心劳力几个月之后,终于可以松一口气。

　　一边尽情的在办公室里享受浪费时间的发呆时光，一边偶尔找本小说看看、找个游戏玩玩，时不时再站在办公室窗边望望窗外的高楼大厦，林昙逐渐体验到了当高管的快乐。

　　因为逻辑能力强，做事情有明确的方向和方式，心思又没有压在争权夺利上，林昙格外的敢于放权。

　　团队里人的状况被林昙摸熟后，渐渐享受到了在一个聪明领导下工作的自由。

　　只要按照林昙的需求进行汇报，达到林昙要求的工作成果，他们开始能够独立出差，能够拥有项目的一定掌控权。

　　大家感受到了权利的美好，埋藏在胸膛里的对于内容的最自我的想法也开始蠢蠢欲动。

　　渐渐的，连发行部都开始察觉到，创作部的项目越来越风格化，虽然有一些项目的缺点变得明显，而优点也格外突出起来。

　　在一次刘腾美和林昙聚餐时，林昙道出原因：内容创作本来就的很私人的行为，只有调动起这些人的自信，让他们拥有一定的掌控力，他们从小便开始积累的灵气，才能一涌而出的爆发开来。

　　这个时候，他们会将自己的才华，完完全全施展在可以独立掌控