“你有没有兴趣来给我工作？”

　　徐文一愣，笑着摇头，“沈总，这种话不好开玩笑。”

　　“怎么，你觉得我们比不上讯然？还是觉得自己来不了沈晖机电？”沈季仁看似玩笑，说完又补充道：“一点都不考虑吗。”

　　徐文打量沈季仁，皱眉不知怎么接话。

　　“紧张什么。”沈季仁轻拍徐文后背，邀请他上车，“走，吃饭。”

　　去往餐厅的路上，沈季仁坐在徐文身边，询问他这几天在沈晖机电研发部交流的感受，同时还问他，你觉得沈晖和讯然相比怎么样？

　　沈季仁不接受徐文敷衍了事，更不接受避重就轻的答案。打破砂锅问到底，就想听最直接的意见。

　　徐文没辙，只好有一说一，把心里的想法一股脑都“倒”给沈季仁。

　　到了餐厅，雅间小阁以屏风相间，处处充满南方韵味。喧闹的大都市难得的一处静谧之地，仿若世外桃源般的自然恬静。餐厅不大，落座的人也不多，一看格调就知价格不菲。

　　沈季仁邀请徐文坐下，拿起菜单递给他，“想吃什么。”

　　徐文的视线被眼前的餐具吸引，忍不住夸奖，真好看。

　　“这些餐具都是大师作品，不少设计得过奖。”沈季仁扬起下颚，眼神示意，“你面前的那支盘子，去年一直断货，我想入手买不到，最后加了几千块才抢来。”

　　徐文愣愣点头，心里冒出“赔不起”三个字。

　　“对了，我前两年送过一支同品牌的碗给你们杜总。你经常给他做饭，没看见过？”

　　这样说来，杜老师家里确实有一只风格颜色相似的碗。但徐文从没关注过，更没想到竟然这么贵。他之前在杜弘然家里不小心打碎了碗盘，杜老师让他在超市里买了补上，丝毫不介意价格贵贱。

　　沈季仁见他不说话，主动解释说：“以前听说你们杜老师喜欢一个人在家里吃饭，所以送了他餐具。没想到，他享受有人在身边伺候。早知道应该送他一双。杜总要求生活品质，应该有不少类似品牌的餐具？”

　　不知怎的，徐文总觉沈季仁这话有其他含义，好似将杜弘然身边的人比作餐具——价值清晰，用以享受——随时都可以被换掉。

　　“杜老师没怎么提过。”徐文怕自己想多了，却又不喜欢这样的聊天方式。

　　相比而言，杜弘然虽脾气差不招人待见，可他说话做事有学校的书卷气，不会拐弯抹角，更不会褒贬不明。

　　不仅如此，杜弘然执着于“家常味”，绝非名贵餐具所能取代。

　　究其根本，杜弘然与沈季仁亦是不同的人。

　　完全不同。

　　餐具价值不菲，菜色自然更贵。

　　徐文小心翼翼的点餐，怕给沈季仁留下“铺张”的印象。他代表讯然而来，凡事都得尽善尽美。

　　拿回菜单，沈季仁又递给徐文一个文件夹。

　　“这是？”徐文接过，看向沈季仁。

　　“我诚心邀请你加入沈晖机电。”沈季仁见徐文没有打开文件，又补充道：“先别拒绝，看看内容再决定。”

　　徐文嗯了一声，翻开文件夹，快速扫看合同。

　　沈晖机电占尽天时地利，缺的无非是人。新时代新技术，迅猛发展的前提是拥有高素质的员工，不断学习更新知识框架，这才能走在前端、立于不败之地。

　　沈季仁这几年一直在抢人，徐文来之前就在于师兄那里听说了。只是徐文没想到，他竟到了如此“穷凶极恶”的状态。

　　合约先是标定徐文的工作内容，然后给出待遇，具体的解释内容都放在附件中：职位细节、培训方案、项目分管的具体流程，甚至是晋升安排。

　　“沈总，这是开玩笑的吧？”徐文看愣了，不可思议，“这样的条件......”

　　“怎么了，不够好？”沈季仁自信满满，拿起面前的茶壶，给自己续水。

　　怎么是不够好？明明太好了。合约中给出的待遇是徐文目前的两倍，同时他需要做的工作也有所差异，职能性更强，“这是个偏向产品经理的技术岗？”

　　“我简单了解了一下，你工作将近一年时间，从软件算法到硬件落地都有经验。”

　　徐文一惊，心想自己没有在公开的CV上更改过工作内容。沈季仁能精准说出，必然有自己的渠道。行业说大不大、说小不小，大家抬头不见低头见，各个公司都有自己的“办法”，打听竞争者的策略、合作者的口碑。

　　沈季仁喝了口茶，放下茶杯看着徐文：“我们的研发团队很年轻，因此我们不喜欢在其他公司时间过久的人。”

　　每个公司都有企业文化，而员工则会被同化，进而形成固定的工作模式。高速发展的行业，员工自身的可塑性决定了团队的接受度以及调整能力。

　　沈晖机电挖墙脚的选择很正确：徐文工作将近一年，在讯然接受了全方位的入行培训，此时对项目整体有明确的概念，即将进入个人成长期。这样的人，用起来性价比最高。即使是两倍工资挖人，亦不亏。

　　停顿间隙，菜品装盘上桌，样子精美诱人。

　　沈季仁招呼徐文动筷子，“我跟你明说，我们公司喜欢用年轻人来带项目，有冲劲有想法。”他看着徐文的眼睛，继续说道：“你在讯然挣不到这个数字，短期内也没这样的上升空间。”

　　徐文仔细翻看合约，斟酌沈季仁说的话。有那么一瞬间，某种情绪冲进意识，产生了些想法思绪。这确实是个难得的机会，莫说徐文着急挣钱、贴补爸妈，单论这