你不是刚被任命为什么指导组长吗？正好管着杨柳镇和城关镇的改革！稍微动动脑筋，想想办法，还能让王春和你外甥没饭吃？你要是不帮这个忙，我明天就回娘家，让我哥亲自来跟你说！”

架不住老婆的软硬兼施、威逼利诱，吴良友最后只能拍着胸脯打包票：

“行了行了，你也是个明白人，看不出来我为什么偏偏被派到这两个镇当指导组长吗？心里有点数就行！我怎么可能让王春和小路受委屈？放心吧！”

可现在，坐在众目睽睽的主席台上，看着台下那一张张写满焦虑、期盼、审视的脸，他心里直打鼓：这俩人要怎么保？明着来肯定不行，那等于授人以柄，自毁前程；可不帮，家里那两个女人非得把他生吞活剥了不可！真是左右为难，里外不是人。

“吴局长？吴局长？”许明明略带疑惑的声音在旁边响起。

吴良友猛地回过神，发现自己握着话筒愣了半天，台下已经有人开始交头接耳了。

他赶紧清了清嗓子，脸上重新堆起职业化的笑容：“不好意思啊同志们，刚才听许书记讲得太精彩，太投入，一时有点走神了，见谅，见谅！”

台下有人配合地发出几声轻笑，气氛稍微缓和了一点。

吴良友定了定神，开始进入表演状态：

“刚才许书记把杨柳镇的改革方案讲得很透彻，很全面，我完全赞同！说实话，来之前我就听说杨柳镇的工作做得扎实，干部队伍有战斗力，今天一来，果然名不虚传啊！”

他伸手指了指会场，“就说这会场的布置，窗明几净，文件摆放整齐，细节里全是用心，比有些乡镇那种乱糟糟的场面强多了！”

先戴高帽，这是吴良友混迹官场多年的惯用伎俩。

伸手不打笑脸人，先把对方夸舒服了，后面的话才好说。

果然，台下的镇干部们听了这番表扬，脸上都露出了些许笑容，刚才紧绷的气氛放松了不少。

“杨柳镇这几年的发展成绩，全县人民是有目共睹的。”

吴良友继续发挥，语调抑扬顿挫，“从之前的传统农业大镇，到现在搞特色种植、发展乡村旅游，Gdp年年稳步增长，老百姓的腰包是越来越鼓！这些成绩的取得，离不开许书记的坚强领导，更离不开在座各位同志的辛勤付出！在这里，我代表县国土局，给大家点个大大的赞！”

说着，他还真的举起手，竖起了大拇指。

掌声再次响起，比刚才更热烈了些，谁不喜欢听好话呢？许明明笑着摆了摆手，谦虚道：“吴局长过奖了，都是同志们共同努力的结果。”

吴良友话锋一转，开始切入正题：

“不过啊，同志们，成绩属于过去，改革面向未来。就像咱们种地，年年都得松土、施肥，不然土地就容易板结，长不出好庄稼。咱们的乡镇工作也是一个道理，老一套的办法、模式用久了，就会产生惰性，效率低下，甚至出现漏洞，必须得改一改，动一动，才能跟上新形势，满足新要求！”

他拿起桌上的改革方案，装模作样地翻了两页：“这次改革，涉及到国土、农业、林业、民政、计生等好几个关键部门，核心就是八个字——‘优化配置、提高效率’。简单来说，就是把那些职能重叠、分工过细的部门进行合并重组，把多余的人员调整到更需要的岗位上去。每个人，都要过三关：笔试、面试、考核！三关都过了，才能留下；过不了的，要么接受转岗安排，要么按照政策规定进行分流。”

这话一出，台下刚刚缓和的气氛瞬间又凝固了。有人下意识地攥紧了手中的笔，有人低头和旁边的人交换着眼神，脸上的焦虑和不安更加明显。

吴良友仿佛没看到台下的反应，继续照着提前准备好的稿子念：“笔试主要考察政策理论水平和业务知识掌握程度；面试侧重考察实际操作能力、应变能力和沟通协调能力；考核则主要看大家平时的工作表现、群众基础……”

“等等！”一个突兀的声音突然从后排传来，硬生生打断了吴良友的照本宣科。

所有人的目光“唰”地一下齐刷刷转向后排。

只见一个穿着半旧灰色夹克、头发有些花白的中年男人举着手，脸上带着明显的不满和质疑。正是镇农机站的老郑，在镇上干了二十多年，眼看还有几年就要退休，最担心的就是改革会影响他的待遇和安稳落地。

“吴局长，我有个问题！”老郑站起来，语气不太客气，甚至带着点火药味，“您说的这笔试、面试、考核，三关听起来是挺公平，挺像那么回事儿。可实际操作起来呢？会不会有人走后门、托关系？说白了，就是除了这三关，还有没有第四关——‘人情关’要过？”

这话就像一颗石子投进了平静（表面平静）的湖面，瞬间激起了千层浪！“对啊！老郑问得在理！”“我们也担心这个！别到时候有关系的都留下了，我们这些没关系的成了牺牲品！”“光说漂亮话没用，得拿出真办法来防止暗箱操作才行！”台下顿时议论纷纷，嗡嗡声四起，有人情绪激动地拍着桌子，会场秩序眼看就要失控。

许明明脸色一沉，赶紧拿起话筒维持秩序：“大家安静！安静！有问题可以举手，一个一个来，不要大声喧哗！老郑同志，你先坐下，有话好好说，别激动。”

老郑哼了一声，不情不愿地坐了下来，但脸上还是一副“你不说清楚就没完”的表情。

台下的议论声在许明明的压制下渐渐小了下去，但每个人脸上都带着浓