响，大部分都神经兮兮、偏执又暴力，与当地人合作会引发不必要的麻烦。

　　她的分身们此刻正执行许多危险的武器研究，每当分身在研发事故中被杀，它都会回到风间宫理身上，把所有记忆和知识累加到风间宫理的心理结构当中，让她明白该改正的地方。

　　亦即说是，来自不同部门的员工从此可以直接进行协作，随时新建一个平级的工作单位。

　　“噢噢……”其他公司部门管理人员都很热忱。

　　莉拉的计划意味着尼斯托公司将对泰亚群岛进行大规模扫荡，那些之前还活跃、鼓噪的黑火残军，将在尼斯托公司的强力打击下纷纷灭亡。

　　实施这一计划后，仅仅几天内，尼斯托公司中就涌现了大量跨部门协作的案例，各自追寻许多野心勃勃的创新理念。部门本身之间的差异不再那么明显，其藩篱越来越低，员工协作性则越来越高。

　　莉拉还对尼斯托公司的架构进行了改革。

　　作为莉拉的迷妹，艾乐蒂总是对莉拉充满敬意。那些什么杂毛敌人，乖乖跪在莉拉大人面前！还有那些公司内外的反对者，艾乐蒂都会收拾掉的。

　　只要有想法，就可以划组立项，在“整个公司”内寻找合作伙伴，可谓是将每个尼斯托公司人的主动性、创新能力和灵活程度发挥到极限。

　　统治热带山林的所谓贵族家庭也将遭到清扫和摧毁，确保当地人不再受特权阶层的奴役。

　　魔女的脑子比人类好使，而且大部分魔女的魔力没什么用，所以莉拉觉得魔女是天生的工程师、技术族群，其中偶然出现一些征战魔女跟现实操纵者，给人们一种魔女很暴力的错觉，其实大部分魔女都没什么战斗力，而且一辈子也不会进阶魔力。

　　北部列岛人少但是富有，泰亚群岛人多但是很贫穷，故而两边经济可以互补，如果能将这两大群岛地域合并起来，尼斯托公司真是前途无量。

　　“社长，目前许多西海岸条约组织旗下的商业品牌，像肯塔炸鸡公司、河马衣服公司，都已在泰亚群岛开起分店，我们该怎么对待他们呢？”一个管理人员问。

　　“是。”风间宫理点头。

　　莉拉设立这个专项计划，就是为了大量培养有科研志向的魔女，让她们直接进入尼斯托公司科研部工作，极大强化尼斯托公司的研发能力。

　　这样的跨部门协作是极其灵活的，能极大融合尼斯托公司不同部门成员之间的智慧，结合他们各自的知识背景来共同解决某一问题，彻底简化了相关流程。

　　“还有法律，我将主持建立一部当地人能够接受的法律，以及一支大规模的警视部队、至少足以让大城市恢复稳定。紧接着就是对残留叛军、土著、军阀以及对所谓当地豪族的清理工作。黑火革新在泰亚群岛留下的只有贫穷、混乱和暴力，我们不仅要带去新的基础设施，还将带去真正的秩序。”莉拉斩钉截铁地宣布。

　　所以她要报复，她会确保几个月后没有任何一家西海岸条约组织名下的品牌敢在泰亚群岛开店；至于尼斯托公司及与其交好的企业，都能随意地在泰亚群岛经营业务。

　　“我们本该更加富有，只是随着‘冷战’局势的明显，西海岸条约和东联都在不停封锁市场，阻止尼斯托公司对外贸易，方便他们自身成员维持利益。故而我们未来几年的方向是牢牢把握已有的大型市场：北部列岛、泰亚群岛以及嘉龙坡，这三个区域的人口加起来超过15亿，尤其是打败黑火革新后获得的泰亚群岛，我们将推进最大的努力来替代黑火革新的‘生态位’，在泰亚群岛建立尼斯托公司的优势地位。”莉拉安排她控制泰亚群岛的计划。

　　社长、真是勤奋啊！艾乐蒂趴在门口偷看莉拉。

　　例如，市场部门的一个资深营销专员可以考虑跟一名信息技术部门的程序员对接，开发一个有助于市场调研的新程式，由此获得的额外利益将会被多目魔计算并分配到参与者身上。

　　故而莉拉干脆确立了“跨部门零障碍工作”的法令。

　　她选列岛本地人而非跟泰亚人合作，因为这样才能确保尼斯托公司提供的服务标准化，与本岛达成最大程度一致。

　　“然后是一系列建设计划，包括建造、承运新学校、医院，以及连接泰亚群岛的高速公路组网，我们在那里进行投资和建设。尼斯托公司要在三年内普及义务教育，在五年内打通泰亚群岛每一座规模以上岛屿间的相互链接，确保泰亚群岛的居民得到对世界的订正认知，而一切交通物流也畅通无阻。”莉拉安排她的开拓计划。

　　不让莉拉好好卖货，她可是要愤怒的。

　　“就该这样！”

　　“希望社长派我去主持！”

　　一直以来，尼斯托公司都有下级人员自主行动的传统，管理层只是制定大致方案，并不直接干涉一线人员的工作。

　　由于黑火革新穷兵黩武的策略，泰亚群岛的经济本身没有被完整开发出来。

　　“我们就依靠自由成长而充满智慧的魔女建立我们的技术优势。”莉拉缓缓点头，“得益于科研部门，我们每年都能保持在载具、武器、合成人、精密电子、造船等行业的技术竞争优势。我希望这些新的魔女研究员能帮我们继续降本增效，方便提高市场份额。”

　　“我们还要从本部提拔精明能干的中层管理人员前往泰亚群岛，让他们在那里建立尼斯托子公司，他们一直都有独当一面的能力，也是时候开拓海外、而非