色所迷惑。

“我先问裴总几个问题：第一，裴氏的管理系统中，有没有eap组织？第二，裴总提出这个计划是基于现在管理中遇到了什么问题？第三，裴总的期望值是什么，这个期望值包括想得到的收益、想解决的问题！”洛雨熙电脑转到裴云凡的面前，将eap的解释和实施过程的流程图定格在屏幕上。

自己拿起随身的笔记本，等着裴云凡的回答。

裴云凡见她一副认真的模样，轻挑了一下眉梢，便也认真的答道：“第一，裴氏目前还没有eap组织，这也正是我想了解‘例外’实施情况的原因；第二，我们的问题是员工的职业倦怠越来越影响工作效率，员工家庭、感情这些非工作因素，对工作效率的影响越来越大；第三，期望值是将第二点问题解决70,以上，并通过实施eap项目，减少此类现象的反复发生，整体提高人效！”

洛雨熙握笔的手，快速的记录着裴云凡的话，一时间，诺大的办公室只剩下两人的呼吸声，与洛雨熙沙沙的写字声。

良久，洛雨熙在记录完后，只觉得办公室里太过安静，面对裴云凡的头顶，似乎感觉到两道迫视的目光，始终紧盯着她，不曾松懈！

洛雨熙猛一抬头，一眼便撞进裴云凡那一对深遂的美眸之中，那双眸子竟似有吸力一般，让她一时间忘了接下来的问题，只是呆呆的看着他的眼睛，大脑里一片空白着！

“记好了？”不知道过了多久，裴云凡淳厚而好听的声音再次响起时，她似乎才被他的魔力给释放出来，得以顺利的收回刚刚被他吸住的目光。

“好了！接下来，我们看看以您的要求，eap可以为裴氏做什么、能做到什么程度、裴氏适合什么样的推荐速度！”洛雨熙定了定心神，努力的让自己的思绪回到工作上来！

“好，你过来，我们一起看着电脑里的资料，来讨论一下。”裴云凡的声音，也由刚才的淳厚变得越发的温柔起来，而他的目光，却不自觉的瞟向了她的胸口——她今天穿一件白色条纹衬衣，扣子正好开到第三颗的高度，从他的角度看去：漂亮的琐骨下面，是细腻而莹白的前胸，而更里面的风光则若隐若现，根本看不到什么，却足以撩起他对面前这个女人所有的遐想！

他总觉得，在白色衬衣之下，她胸部两边的颜色愣是有些不同，似乎？有一边微微衬出些红色来！

会是她吗？那里，会有一个血色蝴蝶吗？

这个想法，和她随着呼息起伏的胸脯，让裴云凡只觉得喉头一阵发紧……

☆、【缘，妙不可言】chapter 38 什么尺寸

“不用，您看着就好，ppt的内容我已经很熟悉了！”洛雨熙勉强的笑了笑，不着痕迹的拒绝着——他的目光太具有侵略性了！让洛雨熙心中的预警指数立马上升了两个等级！

他此刻的表情就似一个大灰狼！

“好，我看，你说！”看着她一眼的警惕，裴云凡当下也不勉强，从她胸前收回目光后，便伸手拉过桌上的电脑，状做认真的看起来。

洛雨熙见他恢复了正常，便又觉得自己太过紧张了——人家这样的男人，要什么样的女人没有，犯得着对你这样的小女孩动心思吗！

想到这里，略显疑惑的偷偷瞟了一眼裴云凡再正常不过的脸，便接着快速的介绍着接下来的内容：

“eap内容包括压力管理、职业心理健康、裁员心理危机、灾难性事件、职业生涯发展、健康生活方式、家庭问题、情感问题、法律纠纷、理财问题、饮食习惯、减肥等各个方面，而从实施的全面性来年，外企的发展阶段与我国完全不同，而介于国内企业，特别是民营私营企业，更加关注投入产出比、也更高要求的提出了员工忠诚度管理的问题，所以我们认为压力管理、职业心理健康、裁员心理危机、职业生涯发展、健康生活方式、理财问题的解决和适度干涉，是企业最有实施价值的模块！”

“这其中，又分为短期和长期计划的之分。您刚才说到，裴氏现在还没有开始正式开展这项计划，所以我的建议是从短期开始做，成立专项eap项目组，人员由专职和兼职共同组成！专职的建议有心理师资格证的专业人士，兼职的由公司人力资源部员工关系方面的同事来兼任即可！这样在渐进时期，投入就不会那么大，投入产出比的数据也会比较好看！”

洛雨熙讲得口干舌燥，而对面那个男人却一语不发！连基本表示听见了的回应也没有！

洛雨熙从笔记本里抬头看了一眼安静的裴云凡——他正用手托着下巴，一脸研究的看着自己，眸光中似有费解、又似有思索！

“难道是自己讲得太快了，他听不懂？”洛雨熙想起ura说过自己一紧张说话的语速就很快的事情，便自以为是的认为，他脸上的表情是因为听不明白，所以困惑了！

“不好意思，我说得太快了！我再重新讲一次吧！”洛雨熙满脸歉意的说道。

“你先喝口水吧，讲了半天，该渴了！”

裴云凡突然冒出这样一句话，让洛雨熙一愣，正抬手去端桌上的橙汁，裴云凡的长臂已经先于她端起了那个大奶杯，站起身来递给她！

而在她收回手去接的当口，不知道是自己没接稳，还是他