“洛经理，这是猎头公司提供的候选人资料，猎头顾问cheery请您看过资料后与她联系。”喻欣儿见洛雨熙过来，便拿着一沓资料，跟着她走进了办公室。

“这段时间，薪酬绩效的工作，加上部门的杂事，有没有觉得吃不消？”洛雨熙接过喻欣儿递过来的资料，笑着问道。

“也还好，只是些传递和核算性的工作，做起来不费力。”喻欣儿笑着说道。

“恩，再坚持几天，这批人如果有合适的，部门结构我会再调整一次，大家都有机会在自己喜欢并擅长的岗位上工作。”洛雨熙点了点头，对喻欣儿这种不过份计较工作量和本职工作范围的态度很是满意：

“绩效方面你最近多看些书，不要埋头在核算里，从方案设计、公式测算方面，尽量多了解一些设计原理！我希望你以后能协助新的薪酬绩效经理做方案设计方面的工作，而不仅仅只是核算！”

“是的，我正在看这方面的资料，最近也有蛮多体会的，疑问也记了一大本呢！等您有空的时候，我再向您请教。”喻欣儿连连点头说道。

“我的时间由你来安排！”洛雨熙赞许的笑了笑。

“是，谢谢洛经理。我现在去煮咖啡，一会儿方总该过来了！”喻欣儿开心的笑了，长发一甩，快步的往门外走去。

“呃？李总？”刚拉开办公室的门，却看见财务李总监正要推门进来——这尊大神只要一来，准没好事儿！

喻欣儿心里暗暗想着，却仍是一脸微笑的将他让进了们：“洛经理，李总监找！”

第216节

“李总监请进！”

“欣儿帮我倒杯水进来。”

洛雨熙点了点头，从坐位上站起来，礼貌的帮李总监拉过了椅子请他坐下——即便是方爵过来，洛雨熙也习惯坐在自己的办公桌后面与他谈事情！只是这个李总监派头特别大，还特别介意年轻人对他形式上的尊重！

所以，洛雨经在他坐下后，便拉了椅子，在他的对面坐了下来：“李总早，有事找？”

“我记得洛经理做的关于销售部《绩效工资核算发放流程》里说过，要求销售部每月26日提交下月销售与收入的预算，他们只按时交了一个月，后面又是遥遥无期了，不知道洛经理有什么措施完来督促流程的执行到位呢？”李总监好整以暇的问道——明明是他自己要求人，反而像别人工作没作到位，要来接受他的检核一般，端的是听了让人难受！

洛雨熙在心里暗暗翻了翻白眼，脸上却仍端着微笑，慢条斯礼的说道：“那个流程李总监不是不同意吗？所以后来我们公布的流程里面，就没有这一条了呀！”

洛雨熙边说着，边起身从文件夹里拿出大家会签过的文件递给李总监，仔细的说道：“因为是人力资源部核算出结果给财务部，财务部直接按结果划帐就可以了，在不涉及到备用金提前支取的情况下，是否有预算并不影响业绩工资的发放，所以在流程中，我就把这预算这一项取消了！您看，这个也是您签过字的。”

洛雨熙特意指着李总监签过名的地方，强调着说道。

李总监只觉得微微尴尬了一下，神色却立即恢复了正常，看着洛雨熙皱着眉头说道：“这个流程如果加上准时提交预算，也不影响后面的工作，为什么要改呢？”

“一个流程只解决一件事情，每一个动作都是必要的！在这个流程里，准时提交预算和准时发放业绩工资没有任何相关性！一个多余的动作放在流程里，会导至整个流程的无效！”洛雨熙有些恼火，但仍是耐心的解释着：“如果硬加进这一步，他一样可以不交，而且，不影响结果！您认为有必要吗？”

“你的意思是逼我将备用金放到业务部去喽？”李总监更加恼火的说道。

“您这话说得无理！我只对业绩工资的发放及时负责，不对财务预算的提交负责！在您不同意原来流程的时候，是我妥协改掉流程，我没看出来，我这个流程和预算有什么关系！我也没看出来，我哪里逼您将备用金放到业务部了！”洛雨熙不觉间，说话的声音也大了起来。

“你为什么不把预算放到这个流程里面？”李总监仍在纠结这个问题。

“我为什么要放呢？”洛雨熙好笑的说道：“李总监，如果你不懂什么叫标准流程，我建议您去学习一下，不要在这里对别人的工作妄加指责！我人力资源部有人力资源部要解决的问题，你财务部有你财务部要解决的问题，不要把自己解决不了的问题，放到别人部门去！”

“明明一个流程可以解决的问题，你为什么非要分开呢？”李总监的话，几乎有些无理取闹了。

“李总监，这个流程是所有部门都会签过的，如果您有任何意见，请您找方总去投诉，我这里不欢迎您直接来对我的流程指手划脚！”洛雨熙只觉得自己是秀才遇到兵，有理说不清，当下也不再和他交流流程本身的问题，直接把他推到方爵那里，爱怎么地怎么地吧！

“小姑娘出来做事要虚心一些，别做错事还这么大脾气！”李总监皱着眉头，不满的说道。

“李总监，现在我们部门六个人的活儿三个人干，我很忙，恕我没有时间接待您，麻烦您以后有事找我，先和我的助理预约！我不喜欢别人打断我的工