了！

这个女人呀，也只有在他面前，才会这么不讲道理、才会这么大方的耍赖吧！

裴云凡握着已经挂掉的电话，不由自主的笑了，掀开背子，走下床，暖暖的眸子看着窗外天空里，点点明灭的星光，为自己与妻子这样亲密而默契的交流而感到一股淡淡的温馨！

比两个人在一起时的亲亲我我，更让人回味的感觉——她隔着电话的娇嗔、她和他说话时总是不注意就会跑题、她在他面前总是有化烦恼为快乐的能力！

这样的她，真正让人很回味、很贪恋！

——

第三天

今天又安排了八个人面试，洛雨熙衷心的希望，这次至少有一个能看得上眼的！

“洛经理，这两天面试的情况怎么样？”方爵走到茶水室，端了喻欣儿为他准备的咖啡，边问着也正过来拿咖啡的洛雨熙。

“这几天加起来见了有十来个候选人，整体情况不是很满意，今天会见八个，明天会见五个，明天的面谈结束后，会将第一批复试人员挑出来，交给销售部去复试！”洛雨熙脸上挂着疲惫而职业的微笑，向方爵汇报着进度。

“恩，也就是周末会有复试名单出来，下周复试，最快也要下下周确定了！这一来，就去了大半个月了！”方爵微微皱着眉头说道。

“是啊，也需要这么个过程！要是我拉着陶总一起见的话，初试太多不合格，会浪费陶总许多时间！”洛雨熙知道方爵的意思，希望在面试的时候，人力资源部直接将挑选的资料交销售部，一道关就全解决了！至少要缩短一半的等待时间！

她倒想呢！只是将一些连基本要求都不符合的人交给销售部，到时候会被陶铭骂死——试想，让他一见八个，一个都不成，以他那脾气还不得疯了！

“恩，你自己把握一下，不一定要刻板的按流程来，尽量的提高些效率！”方爵又表达了自己急切的心情和观点后，这才转身离开。

却让洛雨熙觉得有些难过——她这是反应最快速的招聘方式了！但选一个人又不是买菜，给了钱就能拿回来的！

而方爵为了提快这个速度，却愿意将刚建立起来的流程给打破掉——虽然，流程并不是让你刻板的去遵守，在管理的权变里面，有很多时候都是需要打破流程的！

可是，却也不应该是他说的那么随意吧！似乎只要有事，流程就要放到一边！没事的时候，便将标准化流程提到一个让人感觉无以伦比的高度！

透过这件事，洛雨熙发现，待到真正推动标准化流程的时候，或许原来认为最不会有阻力的方爵，会是最大的阻力！

洛雨熙轻轻啜了口咖啡，压下心中的小情绪，快步的往面试间走去。

☆、【卷二：夫妻之道】 chapter 172 暗箭

——第一节，奇怪的求职者——

“您好！”

洛雨熙推开面试间的门，一个三十一二岁左右的女子随即礼貌的站起来与她打着招呼：与昨天见的那些衣着随意的男孩子比起来，她看起来更加精致而得体——笔直的毛呢西裤，齐腰的休闲西服，看起来干练而不刻板；自信的微笑看起来极有素养。

她的形象，正符合洛雨熙心目中的区域经理的画像——许多人以为，做销售，因为要天天跑商场、跑客户，就应该是球鞋运动装！

殊不知，那种装扮太休闲，最多也只是个业务员的模样！

区域经理，是要管理这个区域所有客户的高级管理人员，他的客户少至年入几百万，多则年入千万的老板，你穿着球些、套衫，在人家老板面前，怎么有底气去谈生气、谈上百万的合同、谈几十万的让利？

要和大老板谈生意，首先你自己在气势、气质上，不仅要能和对方平起平坐，更要有一总部管理者的姿态，给对方专业而信服的印象！

所以，眼前这个求职者，给洛雨熙的印象非常好——谢天谢地，希望不只是外表符合要求才好！

——

短暂的寒暄后，两人很快便进入了沟通的主题：

“您认为一个区域经理对于公司是什么角色，对客户来说又是什么角色？”

“是公司与客户之间链接的桥梁，需要时刻转换这两者之间的所有好的、不好的信息，使客户的目标、价值观与公司达到统一！区域经理是客户隐形的ceo，要帮助客户梳理最恰当的销售组织、培训他们的员工、协助客户下定单、协助客户建立销售系统完成销售目标！”

“范小姐之前的公司是t&s国际化妆品公司，任北区的大区经理，月薪3万，而我们发布的职位信息是区域经理，工作范围是你之前的五分之一，薪水最多一万二，不知道您的考虑因素是什么？”洛雨熙看着简历有些奇怪，这份简历并不是文可给她看过的任何一份——这简历来得奇怪、这人也来得奇怪——太过有条理和自信的表现，让人质疑她为什么要来应聘一个比以前职位低、薪水低的职位！以他的条件，可以有更好的选择！

“因为我个性太强势，加之工作忙，工资也比老公高，所以家庭关系很紧张！所以我想换一份工作不是那么忙，工资也低一些，以平衡家庭关系！”这位叫范黎的求职者说得很诚恳，倒是让人不得不信了！

“会这样？都