减，看起来全无压力！而自己早上在做汇报时，却完全没有考虑这个问题，看来在做技术和专业的同时，总是容易忽略了人的心理状态，有些急于求成在里面了。

洛雨熙自我反省了一回，接着又将投入产出比，按照实施步骤和最初目标的达成，做了一个大约有十页纸的ppt进行分析。

而分析的结果却让她自己也吓了一跳——原本连自己都认为，长达三年的培养期，会是一个漫长的消耗过程，而实际的投入产出精确到每一个环节，居然是产出大于投入于数倍！

这个漂亮的数据，不仅让洛雨熙对校园招聘的方案更有信心了，也让她更加明白了，为什么一些大的个企业一直热衷于校园这一块儿——除了他们有着强大的培训力量与成熟的文化系统外，从成本上，确实是值得推广的一种自有人才培养方式！

或许很多人思考过这个问题，但也只有理论上的感觉，并没有落实到每一部去严谨的分析，以至于和自己一样，从印象上认为校园招聘，过长的培训过程和不能快速为公司产出的状态，于成本上来说是极不合算的。

而很少有人沉下心来，将投入产出比从每个环节上来进行拆分对比——有了这样数据化的投入产出比、加上人才自有化的优势，这种招聘方式比之惯用的经验主义，多了太多优势了！

洛雨熙将ppt发给了方爵，同时也发给了文可，要求她以后在协助各部门做人员增补设计时，参照这样的分析方式。

“雨熙，到我办公室来一下，你这个分析做得很漂亮！”邮件刚发出去十分钟，就接到了方爵打过来的电话。

“好的，我马上过来！给您带杯咖啡吗？”洛雨熙微微一笑，在电话里轻快的说道。

“当然好！”方爵的语气也非常轻松——这是个现实的老板！

当洛雨熙对突如其来的招聘需求，有些应接不暇时，他虽然没有明确表示不满，但三番五次的干涉她的工作进度、催促她的招聘结果，已然表现出不满的情绪；

对校园招聘方案虽然嘴上说按她的意见来，但在看见那么庞大的数据后，心里仍然有些不满于她过于理想化的方案；

在看了这个详细的分析后，觉得她确实不是为了表现自己的专业、为了坚持自己的理想化而推动校园招聘，着着实实是站在公司的立场计算过以后，态度马上有了一百八度的大转弯！

想到这里，洛雨熙不由得笑了——这也是方爵可爱的地方，并不会刻意隐藏自己的态度，而这一切的情绪都是源于对工作结果的关注。

这样的上级说好相处也好相处，你很容易弄清楚他要什么，你在坚持自己专业的情况下去达成他的要求，就一切ok！

这样的上级说不好相处也不好相处，他往往急于事情结果的呈现，而过多的干涉你工作的过程，这对于一个管理者来说，是让人很郁闷的事情——试想你做一件事，总有人在旁边不停的说：你要这样做、你要那样做，真会让你的情绪陷入烦燥的状态。

慢慢磨合吧，这也不是他信不信任的问题，只是他的天性如此，所以也没什么好指责的了。

洛雨熙放下电话，又通知喻欣儿煮一壶咖啡，她才又坐下来将刚才的ppt重新看了一遍，并将演算的稿纸也带在一起，这才出去。

——第二节，烫伤——

“洛经理，咖啡好了！”喻欣儿将煮好的咖啡递给洛雨熙。

“好的，谢谢！”洛雨熙夹着文件、接过咖啡，往方爵办公室走去——对于她与老板常常共品一壶咖啡，有一些不喜欢她的同事常常说她伪小资、拍马屁！

对于另一些成熟的同事来说，则是羡慕她能与老板如此亲近友好的相处。

所以，各种各样的话听多了，她也不介意了——总是大大方方的捧着一壶咖啡到方爵的办公室，与他和其它同事一起讨论方案，往往到了最后，那壶咖啡她和方爵只喝了一杯，而参与讨论的同事却喝了大半！

她自己想起来，往往会心的一笑——咖啡对于她来说，是被裴云凡培养出来的一种工作时不喝不行的嗜好！

而到了这里，俨然成了她在与同事们相处时的一种最好的介质，在边喝咖啡边讨论方案的时间里，大家的关系变得平和而友好！

所以对于少数的不认同，她也慢慢学着忽略、不介意。

“洛经理，有咖啡呢，一会儿我也去方总办公室，帮我留一杯。”刚推门走出来的市场总监秦天笑着向洛雨熙打了个招呼。

“好啊！我就先……”洛雨熙应和着，边往前走边和秦天打着招呼，还没待她把话说完，迎面一个人不知是故意还是与她一样注意力放在别处了，一下子撞在她的身上——一大壶咖啡全泼在了她的身上！

“啊——好烫！”洛雨熙被烫得跳了起来，那个精致的白玉瓷咖啡壶被她扔在了地上，泼了满身的咖啡不仅弄脏了里面白色的针织背心，连下半身的冰蓝色包裙也未能幸免！

“对不起，我没注意到你正走过来呢！”说巧不巧，撞到她的正是被她堵在厕所打过一耳光的审计主任田璐。

“你，你敢说你不是故意的？”洛雨熙再好的脾气，也忍不住要发火了——这明明就是趁机报复！

“你自己走路还和男人打情