定的说道。

“恩，我是故意让她看到的，她看到了也一定会传播的！我的目的，想必你已经知道了！”洛雨熙轻轻扫了一眼那两份文件，拿在手上轻轻的撕成了碎片。

“知道，无论如何，我支持你！不过，以后若有不喜欢的人，你直接让她走人，我没意见！与其花这些心思，我更愿意你将那心思和精力用在你老公我的身上！”裴云凡看着她柔声说道。

“好！”洛雨熙朝他咧嘴一笑，爽快的应着：“我下去了，早上有个部门会议！”

“去吧，中午上来休息会儿，眼睛有黑眼圈了。”裴云凡点了点头说道。

“恩。”洛雨熙的脸微微一红，快速的起身往外走去——早上起来还没有黑眼圈呢！所以当然不是熬夜熬的，而是做某种运动过量造成的！亏他还好意思说。

洛雨熙快速的走到门外，帮他带上门后，低头轻轻的笑了。

——

洛雨熙来到楼下的会议室时，玉子恒正抱着文件夹在门口等她。

“大家都到齐了吗？”洛雨熙轻声问道。

“范总监不舒服，让我代她请假；angel已经递了辞职单，不用过来！其它的同事都已经到了。”玉子恒向洛雨熙汇报着。

“好的，那现在开始！”洛雨熙点了点头，快步的走进会议室——五个事业部的人力资源总监都已经到了。

“大家都认识，就不用再相互介绍了！ura与我交接的时候，给在坐每位都有一份评估表，在公司有结构变化时，我会参考这份评估对各位的职位做相应的调整！”

“也就是说，在公司没有组织变化的时候，我希望各位不仅要一如既然往的保持专业、敬业的工作状态，也希望各位能认识到自己工作中的不足，在接下来的工作中有所扶正，为将来的组织变化做好准备！”

洛雨熙在说完这段话后，微微停顿了一下，目光所及之处，有两个总监的脸色已经有了一些小小的变化。

洛雨熙敛下双眼，轻扯了扯嘴角，继续说道：“对于各事业部的人力资源工作，我没有新的要求！但有一点大家需要注意的：在人力资源报表上，我希望看到的是你的经理做好数据呈现，你们要跟据这样的数据给我一份文字报告——而不要让我来猜，这份数据说明了什么问题，是由哪些原因造成的，是否需要改进工作流程或工作方法！”

“这点有没有问题？”洛雨熙将各人交上来的工作报表递给玉子恒，让她分别交还给大家——在每一份上面，她都作了细节的标注，告诉他们要从哪些方面来分析。

“没有问题！”在大家收到报告后，仔细的翻阅了两页，从洛雨熙圈注的提示上，也都明确了解了她的要求和想知道的信息。

“好的，下面再说一下总部人力资源部的结构变化！”

“我计划在总部人力资源部成立业务发展组，专门负责新项目团队组建！包括项目总监的任用、临时项目组的搭建、新项目组织的设计与完成！”

“有这样一个机构存在，公司有任何新的业务，都能有最合适的团队去操作！而且，致力于研究同类型企业的组织特点和人才特点，以确保在需要时，能快速精准的找到合用的人才！同时会负责新业务团队的人力资源系统建立、绩效跟进！直到团队稳定之后，才会将绩效评估下放到团队人力资源部！”

“那么对于这样小组的负责人，我需要她的业务专长是招聘和组织管理！各位如果有兴趣可以自我推荐！这个小组由我直接管理，不用对总部人力资源总监负责！”洛雨熙说完后，将部门新的组织规划图发给每人一份，让她们更清晰的了解这个小组的职能！也能推荐更合适的人来主持工作。

“最后，希望各位与本事业部的总经理保持良好的沟通合作关系，我不希望听到有事业部总经理来投诉人力资源部，当然，更不希望人力资源部在事业部里沦落为行政事务部，从不发出声音！大家明白我的意思吗？”洛雨熙看着在座的五个总监，重点强调着人力资源在事业部的地位和作用。

“道理大家都是懂的！只是有些事情，我们确实也很为难！比如说编制，明明超编了，你不给招人，说你影响了业务发展；比如说考核，一年都过去2个月了，指标还分不下去，没有指标，考核都是空谈！”自有品牌事业部的总监余函发牢骚的说道。

“每个事业部都有不同的问题，今天向大家强调的只是立场！具体问题你们可以和我约时间，一来我们可以讨论解决的方法，二来我也可以出面去和事业部总经理沟通！”洛雨熙余函淡淡的点了点头。

见其它人并没有再发言的意思，洛雨熙便站了起来，边合上笔记本边说道：“今天的会议就到这里！”

说完便拿着文件转身离开了会议室！

——

洛雨熙拿着笔记本回到办公室——这是ura以前用的办公室，angel已经在昨天将里面的东西全部换过了，不仅在靠窗的转角加了一个专门用来放花的桌子，上面已经插上了绿色的百荷，连办公室里的小会议桌上，也放了一盆绿色植物，整个办公室看起来比以前多了几分生机与绿意。

“洛总，有时间谈谈吗？”刚刚坐下，范海伦便敲门进来——这个当年第一次