变化的工人在技术革新和人员缩减的过程中就只能分流到其他工业企业中。

规模最大的一次就是去年，新京一厂成立以后，有将近三万人从红钢集团分离出去，一大半去了京一厂，其他人则进了京城工业。

红钢集团现有职工人数已经下降到6万人以内，这一次三产工业的运营权移交，又将会有一万多名职工的身份将发生改变。

身份的改变意味着红钢集团的福利待遇将随之改变，不是集团的企业，职工自然享受不到集团的福利待遇。

虽然沈飞也在协议中提到了充分保证职工的权益，但巧妇难为无米之炊，谁敢保证沈飞一定能将三产工业做的同红钢一样好。

所以反对声就传出来了，这些人不反对集团出售三产工业，他们只反对不能享受集团的福利待遇了。

可依靠三产工业逐渐削减职工人数的计划是早就定下来的，集团管委会班子成员都知道。

这个时候有退休老同志来电话反对，李学武能解释、能宽慰，其他的他做不了，毕竟这个计划是他提出来的。

技术革新和管理升级就意味着职工也要跟着企业进步，否则就会被淘汰。

目前红钢集团没有裁员那一说，甚至全国都没有裁员这一说，除非像60年那一次政策性裁员，否则没戏。

不能裁员，又不能破产，李学武只能想出这个办法，在充分保障职工工作的前提下进行人员升级和剥离。

能在人事处组织的一次次业务考核中留下来的工人自然是符合生产需要的，从今年开始联合职业技术学院也将提供优秀毕业生。

毕业生参加工作以后也不是铁定能留在岗位上，他们只是有竞争的机会罢了。

产业升级，技术升级，工人也要升级，企业管理从来都是残酷的，就算不缺少温情，那也是责任所在。

李学武不会让集团的职工流离失所，但他要保证企业的先进性和竞争性，毕竟红钢集团要面对的是未来的挑战。

虽然电话那头听了他的汇报不是很满意，可还是接受了他的解释，至少他肯听对方提意见，也耐心地做了解答。

撂下电话，张兢都为他松了一口气。

“领导，这样的电话以后就安排给我们吧。”他关心地说道：“您的时间宝贵，不能都浪费在这个上面。”

“你也想让我挨骂啊？”

李学武苦笑着看了他一眼，端起茶杯抿了一口说道：“刚刚没听见在电话里骂李主任耳朵塞驴毛了嘛。”

“见天儿的要应付他们，这工作就别做了。”张兢无奈地说道：“要我说有意见可以反映，应该通过正规渠道嘛。”

他歪了歪脖子讲道：“工会那边有定期举办的座谈会，办公室那边也不是不接待来访，何必隔着千八百里扯脖子喊呢。”

“座谈会要是说得通，他们也不用给我打电话了。”李学武摇了摇头，解释道：“办公室那边负责接待的又有多少意见传上来。”

“行了，不说这个了。”

他放下茶杯，示意了张兢问道：“沈飞那边给回信了吗？”

“大飞机的事还没有，倒是研发中心有眉目了。”张兢递上手里的文件汇报道：“是集团统一协调的，由科研院主持的合作项目。”

“一个是发动机研发中心，在奉城。”他示意了文件的位置介绍道：“一个是柴油机研发中心，在钢城。”

“都不在京城啊？”李学武看着手里的文件，不由得问了一句。

“这是科研院同沈飞谈的，怎么选的地址我们不太清楚。”张兢介绍道：“柴油机研发中心还有滨城船舶的参与。”

“嗯，这个我知道。”李学武淡淡地说道：“在船用发动机制造方面，滨城船舶还是有发言权的。”

“集团的意思是咱们尽量配合。”张兢看了他解释道：“我这边是等科研院的消息，还是同集团沟通呢？”

“不要等科研院，他们做事不太行。”李学武微微摇头，放下手里的文件强调道：“这件事你跟夏总汇报一下，看看他是什么意见。”

“好，我这就去办。”张兢接过文件，在起身的时候又汇报道：“塔东机场接收项目部来消息，说是需要支援，我安排王珉带队了。”

“嗯，行啊，他们缺人手。”

李学武继续看起了其他文件，嘴里交代道：“你盯着点，虽然集团也来了不少人，可毕竟对当地的环境不熟悉。”

“明白，王珉同志老家是奉城的，他对那一片还是有了解的。”张兢介绍了为啥安排王珉带队，不想给李学武留下别的印象。

李学武并没有在意这个，而是在他起身准备离开的时候讲道：“多观察观察，有好苗子可以调到办公室来。”

张兢惊讶地看了他一眼，见他依旧看着文件也没敢多问，便走出了办公室。

辽东工业管理小组办公室自他接手以来一直都是他们几个，去年忙得脚朝天，一直想增加人手。

可领导没说行，也没说不行，就这么一直拖着，直到刚才他算是得着准确消息了，人还是由着他们自己选。

他惊讶的不是领导同意他们增加人手，而是惊讶于这个时间点，如果他猜的没错，那接下来……

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汽车到达关山路的时候天色已经全黑了，东北就这样，比关里要黑的早，至少半个小时。

这条街上基本上家家都亮着灯，就算以前家庭出现变故的，要么已经搬走了，要么已经妻离子散，家破人亡。

街道上的房屋自然归相关部门收管，再分配给相应的人员。

周亚梅的