“提供一流产品，为人类作贡献！”

“谨慎务实，锐意创新！”

“顾客是我们的上帝，我们是顾客的上帝！”

“尊重上帝就是尊重自我！”

人流进了厂区大门又自动分开，天蓝色的人流流向二道厂门，再分散到各个天蓝色的车间。这是穿统一工衣的一线人员；另一道杂色人流流向办公楼。厂规不要求办公楼人员穿工作服，但也另有严格规定：不准穿裙子、短裤和拖鞋，不准穿露脐和低胸装（以露乳沟为限）。爱美的女人们当然对这条厂规很有腹诽，但—厂规就是厂规，在工厂里不允许任何违反秩序的行为。

人流中有技术中心的设计师高士朋，和他的女友、女工艺师卓尔。他俩都是本厂子弟，又是清华大学的不同届同学，已经拍拖七年，同居三年，很快要结婚了。技术中心张主任看见他俩，放慢脚步，特意告诫道：

“喂，厂办昨天通知，今天下午四点召开立项评审会，评审你俩那个项目，林老板要亲自参加。你们可得小心点。”

林老板是董事长兼总经理，中国工程院院士，早年当过技术中心主任，素以“技术上的锐敏和道德上的严格”著称。高士朋笑着说：

“早就准备好了，放心吧你哪。”

张主任走后卓尔担心地问：“士朋，你说咱们的项目今天能不能通过？”

“我想通过是没问题的，就看林总能否给‘快速化试验’的授权了。”

这种“快速化试验”控制极严，全世界只有七个人能够授权，林总是其中之一。卓尔撇撇嘴：

“那你还不是白说。如果不能得到快速化授权，项目通过也是白搭。”她压低声音笑着说，“我想老板肯定授权。你是谁？林总的干儿子呀。”

高士朋在年轻一代设计师中出类拔萃，林总确实对他宠爱有加，常有人这样开玩笑。高士朋笑着低声说：

“没错。你是咱媳妇，就等着‘一人得道，鸡犬升天’吧。”

卓尔叹一口气，很实际地说：“我倒从没打算跟着你得道升天。不过，这个项目只要能成功，拿到项目奖，咱那间单元房就能换别墅了。”

下午四点钟，技术中心会议室里。有关人员都到齐了，技术中心、标准化办公室（兼质量控制部）、科技办公室、市场部、生产部，等等。标准办的陈工守在门口认真地让各人签到，这是例行程序，按照9001质量控制体系的可追溯性要求，评审记录是要归档保存的。满头白发的陈工原来也是搞设计的，曾是林总的重要助手。后来年纪大了，眼神不行，不能在电脑上画图了，就调到标准化办公室干一些杂事。老板的女秘书小王也早早来了，在会场里架好摄像机准备拍摄，这让会场气氛比平常要凝重。卓尔看看高士朋，不免有点紧张：他们的项目虽然比较重要，但也用不上这个阵势吧。高士朋倒是满不在乎。

他们忙着挂图纸、调投影仪、发资料。一切准备完毕，张主任对秘书低声说：

“可以通知老板了。”

小王退出会场，一会儿袅袅婷婷地陪着林老板进来，手里捧着老板的不锈钢茶杯。大家都起身迎接，老板向大伙儿招招手，在中间空位上坐定。小王把他的茶杯放到桌上，侧身退下。张主任用眼神征求了老板意见，对高士朋说：

“可以开始了。”

按照程序，首先要由设计师做出立项说明。高士朋笑着说：

“林老板……林总常说：好的设计创意来自于灵感的火花，我这次的创意就是因为未婚妻的一句闲话。”

张主任微微一笑，心想这个马屁拍得熨帖。老板在厂里威望素著，私下喜欢别人称他老板，但这个称号从来不能上正规场合的。高士朋一向是个机灵鬼，今天的“口误”也许是有意为之吧。

高士朋说下去：“有次我在刮胡子，卓尔开玩笑说：‘男人天生不会过日子。你们如今都不留胡子，干吗还要天天往外长，十足的浪费’正是这句话让我开始注意人类的‘胡须’问题。”

卓尔配合着打出第一张图片，是各种各样男人的胡须，八字胡，一字胡，仁丹胡，络腮胡，甚至有长达2.67米的胡须。高士朋说：

“胡须曾是人类雄性最重要的外部性征之一。它主要受雄性激素影响，因为睾丸酮能刺激毛母细胞生长。历史上有关胡子的趣闻轶事举不胜举。比如，法国国王路易七世因为剃掉胡子，王妃不再爱他，离婚后改嫁有胡子的老公。为了王妃陪嫁的土地，英法两国争夺了300年，这就是历史上有名的‘胡子之战’。又比如图片上这个2.67米的世界最长胡须，主人是澳大利亚巴兰纳市市长，后来因踩到胡子不幸坠楼，为了男性美而壮烈牺牲。总之，在文明早期，胡子曾是男性美的象征。但随着文明的进步，逐渐淘汰了这种与野性相连的雄性性征。我查阅了大量统计数据，也到社会上进行实地抽样调查，结果表明，在当今中国社会中，不留胡子的男性有92.4－94.5%；在全世界，由于有些地区的男人留胡子的多，这个数字降为75%左右—仍是相当高的。

“与之相近的一个问题是是女性的腋毛，我也一并说了吧。女人的腋毛也曾被当作性感的表现，在一百多年前的文学作品中还能找到对它的赞美。但文明社会中，女人几乎100%不留腋毛，在公众场合露腋毛被公认是不洁和不庄重。

“人类审美观的这种变化意味着野性的消退。它究竟是对是错，不是咱们能评判的，且不说它。但这种改变业已形成，并且无可逆转，这点谁都不会否认