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第14章 艰难排查

少年护花高手在都市  | 作者:1把剑的剑|  2026-02-08 04:58:03 | TXT下载 | ZIP下载

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接下来的两天,吴昊和简琳时刻关注着张峰的动向。张峰似乎也察觉到了危险,变得更加谨慎,没有再与黑衣人见面,只是通过电话联系。

终于,在董事会召开的前一天,张峰再次有了行动。他约了几个同事在公司的会议室见面,吴昊和简琳得知消息后,立刻带领安保人员将会议室团团围住。

当吴昊推开门的那一刻,张峰和其他几个员工都吓了一跳,脸上露出惊恐的表情。

“你们以为能瞒得过我吗?说,还有谁是内奸?”吴昊怒视着张峰,大声喝道。

张峰一开始还嘴硬,不肯承认,但在吴昊强大的气势和确凿的证据面前,他最终还是低下了头,交代了其他内奸的名单。

吴昊和简琳按照名单,迅速将其他内奸一一抓获。经过审讯,他们得知了敌人的整个计划,原来异能组织企图通过破坏凌云集团的董事会,引发公司内部混乱,从而达到打压简琳家族的目的。虽然成功揪出了内奸,但吴昊和简琳并没有放松警惕。他们知道,这只是敌人计划的一部分,更大的危机还在后面。三天后的董事会,虽然内奸的威胁已经解除,但异能组织肯定还会有其他手段。

董事会当天,凌云集团的会议室里气氛凝重。吴昊和简琳早早地来到了会议室,做好了一切应对准备。其他董事们陆续入座,大家都察觉到了今天的气氛有些不同寻常。

会议开始,简琳首先汇报了公司近期的业务情况和应对危机的措施。就在这时,会议室的门突然被撞开,一群黑衣人冲了进来,手中拿着武器,气势汹汹。

“都不许动!”为首的黑衣人喊道。

吴昊立刻站到简琳身前,眼神坚定地看着黑衣人,“你们终于还是来了。”

黑衣人冷笑一声,“小子,识相的就赶紧让开,今天就是凌云集团的末日!”

吴昊毫不畏惧,他激活异能,瞬间与黑衣人展开了激烈的战斗。安保人员也迅速反应过来,与黑衣人混战在一起。

会议室里桌椅被掀翻,文件散落一地,喊杀声、打斗声交织在一起。吴昊凭借着强大的异能,在黑衣人中间穿梭自如,每一次出手都能打倒一个敌人。

然而,黑衣人源源不断地涌入,局势变得越来越危急。简琳在一旁心急如焚,她知道自己不能坐以待毙。她迅速拿起桌上的一个花瓶,朝着一个黑衣人砸去。

在吴昊和安保人员的奋力抵抗下,黑衣人渐渐处于下风。就在这时,为首的黑衣人见势不妙,准备逃跑。吴昊岂能让他得逞,他一个箭步冲上去,抓住黑衣人的衣领,将他摔倒在地。

“说,你们背后的主谋是谁?”吴昊怒喝道。

黑衣人咬着牙,不肯说话。吴昊加大了手上的力度,黑衣人疼得脸色苍白,最终还是说出了幕后主谋正是异能组织的一个分支。

解决了黑衣人后,董事会继续进行。虽然经历了一场风波,但简琳和吴昊成功保护了凌云集团。然而,他们知道,异能组织不会善罢甘休,更大的挑战还在等着他们。

这些被收买的员工虽然已经被解决,但异能组织还会想出什么新的阴谋?吴昊和简琳能否在接下来的危机中继续保护好凌云集团和彼此?

一切都是未知数,他们只能时刻保持警惕,迎接未知的挑战。

吴昊和简琳坐在简琳办公室的沙发上,看着窗外繁华的城市。吴昊打破沉默:“这次虽然击退了他们,但异能组织肯定不会轻易放弃。”简琳点头,眼神坚定:“我们不能被动防守,必须主动出击。”两人相视一眼,从对方眼中看到了决心。然而,他们不知道,此时一封匿名信件正静静地躺在吴昊的办公桌上,即将带来新的危机。

“当务之急,是找出潜藏在公司内部的内奸。”吴昊说着,站起身来,在办公室里踱步。简琳也起身,走到办公桌前,拿起一份文件,“从员工的日常行为和通讯记录开始查起,我已经让技术部门整理相关资料了。”

很快,一摞摞文件被搬到了办公室。吴昊和简琳开始埋头查阅,眼睛在密密麻麻的文字和数据间穿梭。纸张翻动的声音在安静的办公室里格外清晰,空调吹出的冷风,让简琳不禁打了个寒颤。

“你看这个人,最近频繁和一些不明身份的号码联系。”吴昊指着一份通讯记录说道。简琳凑过来,仔细看了看,“但这也不能直接证明他就是内奸,也许只是正常的业务往来。”吴昊皱了皱眉,继续翻阅着文件,心中暗暗思索,内奸如此狡猾,肯定不会留下太明显的线索。

排查工作持续进行着,吴昊和简琳从员工的出勤情况、工作表现,到社交活动、财务状况,事无巨细地审查。然而,几个小时过去了,依然没有实质性的进展。吴昊揉了揉发酸的眼睛,起身活动了一下僵硬的身体,望向窗外车水马龙的街道,心中有些烦闷。

这时,简琳的手机突然响起,是技术部门的负责人打来的。“简总,我们发现有些员工的通讯记录被刻意删除了一部分,痕迹很隐蔽,像是专业人士所为。”简琳脸色一变,“知道是哪些员工吗?”电话那头传来无奈的声音,“暂时还不确定,我们正在尽力恢复数据。”

挂了电话,简琳将情况告诉了吴昊。吴昊握紧了拳头,“看来内奸已经察觉到我们在调查,开始销毁证据了。”两人意识到,排查工作将会更加艰难。

第二天,吴昊和简琳决定从员工面谈入手。他们让人力资源部门以工作评估为由,逐个安排员工到办公室谈话。第一个进

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