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第801章 细化部门管理构架

石器崛起  | 作者:山海炊烟|  2026-10-25 00:45:07 | TXT下载 | ZIP下载

当夕阳彻底滑落远方的山巅,吹来的晚风也多了几丝凉意。

而这也如同一个信号,田地里的众人,不约而同的转身收拾工具,随即互相吆喝着,向着万域王城走去。

路上的时候,众人议论的大多都是今年庄稼的长势如何喜人,今年肯定又是一个丰收年。

言语间,眉眼间,皆是对未来充满希望。

李峰和李丰登还在田间巡视着,望着各处喜人的庄稼,李峰心中也愈发踏实。

这些才是他们能够安稳生存的根本。

在两人身后的不远,那名传枢郎,不知何时已经换成石月。

她隔着七八步,一直看着交谈的两人,听着两人的对话,有时还会拿出一个小本子,在上面写些什么。

看着晚归的人群,又看了一眼暗淡下来的天色,李峰停下了脚步。

“走吧,我们也该回去了”。

路上的时候李峰忍不住夸赞道:“李丰登,你做的很不错,我们万域王城人人能吃饱,离不开你的付出

你的功绩,不但我会记得,后人也会记得”。

听到这话,李丰登嘴角咧的更开了,这是对于他最大的认可。

他有些得意,有些骄傲,也有些忧虑。

他转头看了一眼身后的石月,随即搓了搓手,有些不好意思的说道

“城主,有个事儿想跟你商量一下”?

“嗯,你说”,李峰点头道。

“就是,能不能再给我点人”?

李峰一愣,这是什么奇怪的要求?

“城主,他今年都要了三次人了”,李峰还没说话,石月就大步走了过来,石月声音像是有些不满。

“他现在手底下,已经六千多人了”。

“李丰登,看不出来嘛,你小子现在都管6000多人了”,李峰笑着打趣道。

李丰登干笑了一声,随即苦着脸说道

“城主,人是不少,但是真的不够用哇”。

“6000人,听起来好像很多,但是现在咱们6座城一分,一座城也就1000多号人”。

“而且,铸鼎城,龙渊城,临水城,都处于半开荒状态,需要大量的人手”。

李丰登越说越委屈,嘴都扁了起来。

“而且,除了种植,我们还有养殖,狩猎,采集,开荒,这些都要人呐”。

“城主,可是我们.......”。石月还要说话,李峰却是摇了摇头,制止了她。

李峰知道,现在万域王城还属于农业阶段,农业是重中之重,更是一切的基础。

他没有责怪石月,因为今年人数增加的太快,不少人都没有察觉到农业部的压力,只看到农业部不断要人。

但穿越前,李峰本就处于一个农业大国,对于这些自然看的比任何人都通透。

他转头看着李丰登,拍着他的肩膀沉声道

“丰登啊,的确是辛苦你了”。

李丰登摇了摇头道:“不辛苦,就是人手真的不够了”。

李峰点了点头,这的确是个大问题。

虽然现在还体现不出来,但是随着后续人口的持续增加,一旦出现粮食不足的问题,那就真的是大问题了。

想到这里,李峰没有迟疑,转头对着石月吩咐道

“石月,你们回去开会商议一下,再给农业部加两千人”。

“农业是我们最重要的产业,哪怕暂缓工程,也要保证农业部人手的充足”。

李丰登顿时瞪大了眼睛,满是不可思议。

之前找总枢府要人,每次最多给两三百人,现在竟然一下就给了他两千?

那他不是要管8000多人了?

李丰登震惊过后,随即便是满满的感动填满心间。

“城主这是信任我啊,我一定不能辜负城主的信任,今年一定要种更多的粮食”。

落后半步的石月,听到李峰这话,愣了一下,随即便是重重点头

“是,我回去就安排”。

李峰转头看向李丰登,继续问道:“李丰登,现在还有问题嘛”?

“嘿嘿,没了,没了,我一定好好干”。

李丰登笑的合不拢嘴,从这天以后,李丰登走路迈的步子,都比别的部长大几分。

晚饭过后,李峰再次来到总枢府,并把总枢府众人都集合了起来。

李峰坐在首位太师椅上,目光环视过下方两侧的50余人,他们都是精挑细选出来的传枢郎。

最后,李峰的目光停留在石月身上。

“石月,之前交代的事情,准备的如何了”。

石月习惯性的要起身回话,李峰却是摆了摆手道

“坐着说吧,这里没有外人”。

石月点了头,又坐了回去,这才说道

“城主,命令已经传了下去,7天后应该可能出结果”。

李峰点头道:“嗯,这个事情要抓紧,你们也多留意一下”。

“万域王城发展至今,各个部门人数有多有少,多的像农业部,已经6000多人,光靠部长一人管理,太忙,太累,工作效率也不如从前”。

“所以,细化管理,势在必行,刻不容缓”。

总枢府内,除了李峰的声音,还有炭笔摩擦纸张的沙沙声。

有两名负责记录的传枢郎,正在奋笔疾书,把李峰说的全都记录下来。

李峰继续说道。

“所以,各个部门部长之下,再设科长一职,协助部长进行细致化管理,部长以后不用管琐碎,总管一部大体即可”。

“比如说农业部,人数最多,可以把他分类,多设几个科长”。

“种植,养殖,狩猎,采集这4项各不相同,但又同属农业部,就可以设4个科长协助管理,下方还可分立队长,逐级分管,责任分化”。

“部长管理四科,科长只主管自科,队长管理最底层员工”

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