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第1322章 卡里斯玛权威的具象化管理方式(2/3)

投胎出了bug,关我什么事儿  | 作者:咖啡就蒜|  2026-02-23 10:27:07 | TXT下载 | ZIP下载

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“咱们先玩儿这个,好不好?”

瞅瞅手里的玩具,李笙倒也不挑,来回挥舞着,叮叮铛铛的,又开始“嘎嘎”乐个不停。

大人笑,孩子闹,直到李乐从二楼走下来。

“聊完了?”洪罗新笑问。

“完了。”李乐点点头。

“那行,时间也不早了,孩子们也得早睡觉。都散了吧。”

一群人齐称是,只有李尹熙凑到洪罗新身边,撒着娇,“阿妈晚上我和你睡。”

“还小不小?”

“不嘛。”

“好好好。”

“那我抱上李椽?”

“帕布,那又不是玩具。信不信你大姐回头打你。”

“嘿嘿嘿。”

出门,各自上车回家。

“志灏,和大姑父说再见。”

“大姑父,再见。”

“呵呵,再见。”

李在镕的车前,李乐摸了把未来纨绔的小脑袋瓜。

“对了,李乐。”

“啊?”

“你会骑马么?”李在镕问道。

“骑马?”李乐点点头,“还成,怎么?”

“这周末,几家的同辈,一起去马场,有没有兴趣一起?正好介绍一些人给你认识。”

李乐琢磨琢磨,“行啊,正好最近也想过一过骑马的瘾。”

“看来你骑术不错。”

“嗨,瞎玩儿,肯定不如你,你都拿过专业比赛金牌的。”

“诶?你怎么知道,富贞告诉你的?”

“没,上次去你办公室,在墙上不挂着获奖证书么?”

“哈哈哈,我都没注意。”李在镕笑道,一拍李乐肩膀,“这次来汉城,别像以往那么匆忙,多待几天。过些天全家还要去济州岛度假,你还没去过咱们家在那边的度假村吧?”

“肯定没的。”

“游艇海钓,烧烤、打高尔夫,那边也有马术场,挺好玩儿的。”

“成,去瞅瞅。”

“哦,还有,明天要是有时间,来公司一趟,既然兼职了,得给你安排办公室。”

“这就不要了吧,兼职而已。”

“那也是理事。”

“那,有工资么?给不给交五险一金?”

“......”

“呵呵呵,我就问问。”

“放心吧,都有的。行,我们先走了。”

“好,志灏,拜拜~~~~”

瞧见车走,李乐嘴角一翘。刚要转身。

“嚯,吓我一跳。”

“大姐夫也会骑马?”金炳烈笑道。

“咋?这还有什么说头?”

“没,这可是大哥的得意技,比高尔夫玩儿都好。”

“知道,专业的么。我猜,你也会?”

“不会不行啊,这个交际圈子里,有些东西你可以菜,但不能不会,就,就像是.....”

“入场券?”

“对,入场券。学历什么的可以买,但是,技术买不来。”

“呵呵呵。”

“大姐夫这周晚上找个时间,一起喝杯酒?”

“喝酒?”

“听说你来了,有几个朋友也想认识认识你。”

“我啊?怎么,哪儿的?”

“都是各家的姑爷们。”

“哦。”

听到这,李乐心说话,咋滴,这边还有赘婿心得体验交流协会?交流男德?

咱们又不是一路的,不过.....小李厨子此时心中的乾坤如意八卦盘开始缓缓转动。

“行啊。我反正最近也没什么事儿。”

“好,约好时间提前叫你。”

“没问题。”

。。。。。。

“哈哈哈哈~~~~~赘婿心得体验交流会,你这张嘴啊。”

李家大院里,靠近花园的一栋三层地中海式小楼的主卧里,大小姐一边对着镜子往脸上搓着保湿,一边笑道。

“你就说是不是吧。”

“我哪知道去。不过,诶,你去了,岂不也是赘婿?”

“你不懂了吧,我这叫社会调查。”李乐把手里的一本“了不起的狐狸爸爸”翻了一页。

“行啊,你去调查调查,看看他们都在预谋些什么,是不是在背后诋毁各自的老婆。”

“噫~~~~可拉倒吧,你就不能发挥一下想象力。”

“什么想象力。”

“比如,如何吃绝户啦,怎么夺取妻子的家产啦,怎么在老丈人的公司里争权夺利,和大小舅子们上演宅斗剧啊的这种。”

“你拍电视剧呢?”

“也行,我找找素材,写一部财阀家的赘婿们的剧本,让卢大爷给我润色润色,交给你们这儿的什么kbs,sbs的,找几个大明星来拍,诶,元斌咋样?或者裴勇俊?我觉得那谁,刘孔挺不错,一脸的赘婿气质。”

“人家姓孔,叫孔刘。”

“嗨,我管他呢。”

“行了行了,别扯了,赶紧睡觉,好不容易今天孩子们累了睡得沉。”

大小姐抬腿一踹,“我睡这头。”

“为啥?”

“本来这就是我的床。”

“哦哦,给你。”李乐蛄蛹着挪了地方。

“啊~~~”富姐躺床上伸了个懒腰,一个翻身,抓住李乐胳膊,“我爸给你聊得啥?”

“没啥。就几个合作的项目。”李乐把书一扔,把在书房里的事儿絮絮叨叨的说了。

“呵呵,阿爸又在折腾大哥了?”

“哎,或许你爸希望你大哥也能继承他那种卡里斯玛式的管理风格,可这哪是磨炼折腾就能有的,经历不同,性格不同。”

“卡里斯玛,是什么意思?”

“这个,这个是用社会学的概念来解释你爸的管理方式。”

“怎么说?”

“引申为具有非凡魅力和能力的领导风格。这种人,建立的公司的凝聚力来自于领导者个人的魅力、杰出的能力还有他传播的信念。如果用管理学或者组织学的话说,你能更明白,就是你爸这种管理者,称为

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