也没有失去理智。

可正当她准备结束会议之际，那个家伙，却是又要有话说了。

但这一次并非针对谁，杨迪的想法简单明了，他淡淡道：“我希望提升世辰唯品的部门编制规格”

这话一出，整个大会堂，鸦雀无声

在场的都是管理层，怎么会听不出这家伙是在要求什么，可是一个才刚成立不到三个月的部门，马上就要求提升编制规格，这真的合适么

眼下世辰唯品有一百多人，团队不算小了，但在天云集团的众多部门中，却不算多么出众，还没有ex手机业务的售后服务渠道部、产品维修保障部等几个围绕ex手机业务打造的“杂役”部门人手多。

甚至，就算在生物医学这块大业务背景下，也比不上原来的自主产品销售部、研发部。

当下世辰唯品的部门编制，最高一个经理，下一级便是几个主管了，随后还有几个组长，然后就是普通职员了。

谁都看得出来，最起码在编制上，新部门还算不上成熟，如果业绩继续保持良好的态势，日后升级肯定是必须的。

如果这个部门今后能够为集团收益挑大梁，甚至还可以继续深化重组，将当前的一些小组拓展成单独的部门。

甚至，整个世辰唯品**出来，成为集团的一个子公司都未尝不可，总之编制升级的余地很大。

但这些起码也得等一两个财务季度以后，才综合多方面展开讨论啊，这是天云集团以往的惯例

可眼下，谁都没想到，在刚刚结束一场纷争后，再起波澜，这个得胜的家伙，并不满足那点胜果，还要索取更多。

高台上，老董事长尚鹏军和几名派系内董事的脸色，都是在这一霎，难看到了极点。

他们原以为这小子会见好就收，但没想到，这家伙竟然得寸进尺

“这不合适”廖婷婷冷厉直言，瞪了杨迪一眼。

她这么说，并没有人会觉得喧宾夺主，因为以往这类工作，便是由她重点负责的。

董事会秘书在天云集团内是个高管职位，绝非花瓶角色，其实在实际运作中，不亚于集团副总多少，按照公司规定，人力资源总监只向两个人汇报，一个是总裁诸葛羽，一个便是她这位董事会秘书，某种程度上，其实她便是在代表董事会行使直接管理权。

这种企业逻辑跟国外有些相左，但鉴于华夏国没有严明的法律条文给职业经理人太多的大权保障，实际操作中，其实董事会连很多大小事务，都在或明或暗的直接参与，像天云集团这种有代言人模式的企业，国内并不罕见。

廖婷婷的年薪，在集团内部也是位列前茅的，这一点谁都知道

这个时候，她站出来发声，其实已经代表了公司规则的权威，原本也是代表董事会的意思，就算在眼下这种较量中，那显然也是老董事长他们的想法。

“杨董事，世辰唯品还在发展起跑阶段，当下就谈这个，是不是有些为时尚早”一名中立的董事，忍不住皱眉道。

意愿上，他们肯定是不乐意赞同这件事的，首先是暂时没这个必要，当前的编制已经足以维持世辰唯品运转，还有就是扩大编制规模的话，也意味着员工的薪酬支出将暴涨。

给一个宣传组主管和一个宣传总监开出的薪水，能一样么

他们到不介意这家伙索要更多的薪水，但并不希望杨迪现在就挂一个世辰唯品执行ceo的头衔，总不能让他挂这个头衔，其它部门员工最高却只是一个主管吧

执行ceo麾下管着一群主管、组长，这还不被外人笑死不可

总之，扩大编制规模这件事，牵一发而动全身，一弄就是大问题，身为股东，打心底里他们自然不希望多支付薪水。

世辰唯品运转，还有就是扩大编制规模的话，也意味着员工的薪酬支出将暴涨。

给一个宣传组主管和一个宣传总监开出的薪水，能一样么

他们到不介意这家伙索要更多的薪水，但并不希望杨迪现在就挂一个世辰唯品执行ceo的头衔，总不能让他挂这个头衔，其它部门员工最高却只是一个主管吧

执行ceo麾下管着一群主管、组长，这还不被外人笑死不可

总之，扩大编制规模这件事，牵一发而动全身，一弄就是大问题，身为股东，打心底里他们自然不希望多支付薪水。

第651章得寸进尺2

更何况，就算世辰唯品要扩编，经理、总监之类的高管，也不可能全都在老团队里提拔，现在集团不赚钱的部门多了去，肯定是养了一些闲人高管，有些要死不活的部门，天天亏钱，偏偏还高管一大堆，最高决策层当然希望人尽其用，只是暂时找不到何时的岗位安排而已。

按照董事会和集团总裁、副总这些最高层的逻辑，世辰唯品要扩编，九成以上的中高管，要从其他部门调，新部门内的那些员工，暂时还没有资格，也没机会直接鱼跃龙门。

只不过，这件事还未讨论过，杨迪他们要求，他们难以马上做出人员安排，自然要先压一压

杨迪自然也是感受到了来自高层、董事会等多方面的阻力，但他态度很坚决，面无表情道：“这是我继续留任世辰唯品负责人的条件”

哗~~~

一石激起千层浪，听到这句话，整个会场都沸腾了。

逼宫

这绝对是赤果果的逼宫。

老董事长等人，险些吐血三升，尼玛，谁稀罕你留啊，如果可以，他们巴之不得这小子滚远点儿，倒贴钱都可以，现在只想把这尊瘟神送走。

但问题是，在场的人谁都不是傻子，真的只是他留不留那么简单么

其实，尚鹏军、叶天峰等人已经听出来了，这家伙的言下之意，就