周四下午两点十分，训练中心行政楼三层会议室。

会议室内气氛凝重。联合调查组负责人孙建国坐在主位，左右分别是监察委的赵明和国安系统的赵永刚。陆晓龙坐在桌子另一端，面前摊开着几份装订好的文件。

“陆晓龙同志，”孙建国推了推眼镜，声音平稳但不容置疑，“经过五天的全面调查，联合调查组就匿名举报涉及的三方面问题，形成了初步结论。”

陆晓龙坐姿端正，目光平静地看着对方。

“首先，关于财务问题的三项指控。”孙建国翻开第一份报告，“设备采购回扣、训练经费虚报、专项资金挪用。经核查所有票据、合同、银行流水及相关审批记录，三项指控均无事实依据。训练中心的财务管理规范，支出合规，相关指控不成立。”

他顿了顿，翻到下一页。

“其次，关于作风问题的指控。经调取监控录像、询问相关证人，并核对周雨薇学员的全部考核记录，无证据表明你与该学员存在不正当关系或给予特殊照顾。周雨薇的学习成绩与其实际表现相符，探视行为也在正常范围内。该项指控不成立。”

会议室里只剩下纸张翻动的声音。窗外的阳光透过百叶窗，在会议桌上切出明暗相间的条纹。

孙建国合上前两份报告，打开了第三份。这份文件明显更厚，封面印着“内部调查·机密”字样。

“第三方面，关于利用职务阻碍调查的指控。”孙建国的声音略沉，“这是本次调查的重点，也是最复杂的部分。”

陆晓龙的目光微微凝住。

“调查组全面调阅了新科生物案件的卷宗、会议纪要、工作日志和通讯记录。”孙建国缓缓说道，“经过分析，发现几个程序性问题需要说明。”

他抬头看向陆晓龙：“第一，你在今年四月至六月期间，与案件关联人员周建业有过三次接触。虽然都是公开场合或正当理由，但根据《安全部门工作人员行为规范》第二十七条，涉及正在调查案件的相关人员，所有接触均应事先报备并详细记录。这三次接触中，只有一次有正式记录。”

陆晓龙开口：“行业会议上的接触属于公开社交场合，我判断无需特别报备。五月六日的偶遇时间很短，我当天在工作日志中做了备注。六月三日的通话，我在通话结束后立即向赵永刚副局长做了口头汇报。”

“但书面记录不全。”赵明接过话头，“陆主任，我们知道你的出发点是好的，但程序就是程序。特别是这个案件敏感度高，任何程序瑕疵都可能被放大。”

孙建国继续：“第二，六月五日，你签发内部通知，要求暂停对新科生物海外账户的技术追踪。理由是基于技术部门的评估报告。调查组查阅了该报告，也询问了技术人员。”

他推过来一份文件：“技术部门的原话是：‘当前追踪手段成功率约60%，存在暴露风险，建议谨慎推进。’而你的通知表述是：‘技术条件不成熟，立即暂停，等待进一步指示。’这两者之间存在细微但重要的差别。”

陆晓龙看着那份报告：“孙书记，当时的情况是，我们已经监测到对方有察觉迹象。如果继续强行追踪，不仅可能失败，还可能暴露我们的技术能力和调查进度。‘谨慎推进’在实际操作中就意味着暂停。”

“这个判断可能正确，但问题在于决策过程。”赵明说，“根据规定，涉及案件关键线索的重大决定，应当经过集体讨论并有完整记录。你的通知是直接签发的，虽然有技术报告支撑，但缺少讨论环节。”

陆晓龙沉默了几秒：“当时情况紧急，我认为需要立即决断。”

“我们理解现场指挥的必要性。”孙建国说，“但调查组的工作是审查程序合规性。而程序上，确实存在瑕疵。”

他合上第三份报告，取出最后一份文件。这份文件很薄，只有两页。

“基于以上调查结论，联合调查组经研究，并报上级批准，现做出如下决定。”孙建国的声音正式而严肃，“第一，关于财务问题和作风问题的指控，查无实据，予以澄清。”

“第二，关于阻碍调查的指控，目前无证据表明存在主观故意或实际后果。但陆晓龙同志在案件调查过程中，确实存在程序执行不严格、记录不完整的问题。”

他停顿了一下，看了一眼陆晓龙：“根据《领导干部监督管理办法》第十四条和《安全部门工作人员行为规范》第三十九条，在涉及重大案件调查期间出现程序问题，为确保调查公正性，涉事人员应暂时回避。”

赵永刚这时开口：“晓龙，这不是处分，是程序性回避。调查组认为，新科生物案件需要继续推进，但你的参与可能会因程序瑕疵而影响后续司法过程的严谨性。”

陆晓龙缓缓点头：“我明白。”

孙建国宣读最后的内容：“经研究决定：一、陆晓龙同志即日起暂停训练中心主任职务，由副局长赵永刚同志暂代。二、暂停特别行动队负责人职务，相关工作移交赵永刚同志统筹。三、陆晓龙同志需在二十四小时内完成工作交接，离开训练中心，接受进一步审查。审查期间不得参与任何案件相关工作。”

会议室里一片安静。

陆晓龙沉默片刻，开口问道：“审查期间，我的权限和待遇如何？”

“保持原职级待遇，配合调查。”赵明回答，“审查重点是澄清程序问题，不是追究责任。我们会尽快完成工作。”

“我需要在哪里配合审查？”

“已经安