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第102章 何以与君识,无言泪千行

温暖的季风  | 作者:网络收集|  2026-01-14 13:15:40 | TXT下载 | ZIP下载

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  特别能加班?

  一旁的季风看了差点拍手叫好!

  如果季风是个社畜,此时只会对其怒目而视。

  卷狗,卷尼玛呢?

  但现在?

  好好好!这可真是个优秀的品质。

  要不是赵兰在这,他恐怕都要直接站起来说,我们公司正需要你这样有能力的同志了!

  温暖感觉到了季风欣赏的目光,不过她对季风为什么欣赏这种表示疑惑。

  其实不止是季风,作为面试官的赵兰也是微微点头。

  她的职场经历可不少,自然明白“特别能加班”这五个字意味着什么。

  在过去5年和未来5-10年里。

  特别能加班,都将是最为优秀的职场能力。

  没办法,大家都在卷。

  莫名其妙的卷,在上面没有干预的情况下,已经不是你想不卷就能不卷了。

  “之前工作的公司好好的,为什么要来我们公司呢?你的简历上也没写。”

  “那家公司倒闭了。”

  赵兰点点头,互联网公司倒闭倒是很常见。

  “那你对薪资待遇的要求是什么?”

  “2万吧,越多越好。”说出这个数字的吕全很平静。

  “很好,吕全先生,那你先回去,保持电话畅通,我们明天晚上之前给你答复。”

  “好。”吕全微微点头,离开了办公室。

  等到吕全走后,赵兰扭头看向温暖:

  “温总感觉这人怎么样?”

  “挺好的。”

  赵兰微微诧异,她原本以为温暖会不喜欢这种不修边幅,头发比较稀疏的人员。

  “通常来说,这种有高强度工作经验的程序员,互联网公司都需要留意一下。

  技术大佬虽然很好,但大部分的人都只是普通码农。

  能加班的码农,就是比不能加班的好用。”

  温暖平静的点点头,季风也说过类似的话,所以她也不算惊讶,淡漠的开口:

  “我知道了。”

  赵兰微微蹙眉,她总感觉温暖这个总裁有些奇怪。

  很多东西都不懂,确实是个没有经历过职场的小白。

  但她身上的冷漠,疏离,也是实打实的。

  按理说,要是富二代玩票性质的公司,作为老板通常都会很活泼,很开朗。

  喜欢反驳别人,急于证明自己。

  可这些问题,温暖身上一个都没有,她平时会问自己一些问题,但始终沉默居多。

  这种感觉,让赵兰有种无法控制局面的失控感,很不舒服。

  “那,下一个吧?”

  “好。”

  第一个面试者算很正常的,但接下来的情况,就逐渐抽象起来。

  温暖也逐渐明白了,为什么招聘这种事情,也需要大量的学习。

  ……

  赵兰盯着眼前的短发女生问道:

  “那么你来我们公司,是为了应聘什么职位呢?”

  “会计。”刘婷很平静的回道。

  “你有什么特长么?”

  “我算数算的很快。”

  赵兰:……

  “那你来我们公司,能为公司带来什么呢?”

  “带来一个会计。”刘婷依然平静。

  赵兰:……

  “我是说,你能为公司创造什么价值呢?”

  “创造一个会计的价值。”

  赵兰嘴角已经开始抽搐了。

  “那你为什么来我们公司应聘呢?”

  “你们公司招会计。”

  “那你有什么能力能胜任这个岗位呢?”

  “我是会计,而且算数很快。”

  “那258乘以12再除以23减15,最后等于多少?”

  “不会,反正月底能平账。”

  赵兰:!!!

  季风:她是个天才!

  赵兰起身与刘婷握手:

  “很好,刘婷小姐,你的情况我们很满意,明天晚上之前会给你答复。”

  送走刘婷,接下来应聘的人多有奇葩。

  更有甚者连季风这种老油子看了都摇头。

  ……

  赵兰:“先做个自我介绍吧。”

  面试者A:“简历上不都有吗?”

  赵兰:“出去!”

  ……

  赵兰:“程序员岗?你会做什么?”

  面试者B:“我会和公司共创未来,闯出美好新明天。”

  赵兰:“……,能接受加班吗?”

  面试者B:“有加班费费吗?”

  赵兰:“你不是要共创未来么?”

  面试者B:“我会修电脑。”

  赵兰:“出去!”

  ……

  赵兰:“你还有什么问题?”面试者C:“我可以加入你们公司吗?求求了,我是女生唉。”

  赵兰:“你是畜生都不行,出去!”

  44个面试人员的招聘,说快不快,说慢不慢。

  如果碰到了感觉上还不错的人选,赵兰便会多聊一会,如果人不行,那就三言两语打发。

  不得不说,赵兰的职业素养挺不错。

  能力不说多出众,至少胜任他们这样的小公司,完全是没问题的。

  这场面试,一直持续到了下午5点多才结束。

  在所有面试结束之后,温暖需要和赵兰聊一会,整理有关于这场招聘的整体细节。

  还有他们钟意那些人。

  人数不多,这次的人事选择,将由温暖来做最终决定。

  哪怕是季风本人,都不会管这件事。

  作为老板,事事管,事事问,那公司也发展不起来。

  温暖有很强的成长空间,能力提升也非常快,对于具备这种能力的人才,哪怕她不是温暖,季风也会给她试错空间。

  如果做出错误的选择,他及时纠正就行。

  通常情况下,决定还

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