为大家都拿固定工资了，这种情形有点像计划经济时代的大锅饭，干与不干一个样，干好干坏一个样——反正戏拍的好不好都是老板的，不关拿固定工资的职员的事。

　　对于这一点，荣少亨借鉴了自己上次制定的明星片酬制度，根据一个剧组中各部门人员的技术岗位和劳动强度的高低，核算出他们应分得的票房利润的比例——当然，如果某个电影票房赔钱。那大家就都没钱分了。

　　这样一来，就把职员们的工作和公司电影资本地盈利直接挂钩联系起来了，大家必须努力干，拍完戏才会有钱分；如果戏砸了不赚钱。职员和公司一起承担结果。

　　最后，由于重新整合人力资源，在执行力方面可能会出现将调兵调不动的局面，比如说原本玄霆的人，不服从永盛那边的高层指挥，只认自己原先的上司。

　　针对这种执行力无法下达的问题，荣少亨所作出的决定很简单，摒弃而以往那种口头下达任务或者命令的做法，执行书面通知的方法，比如今天要让某位摄影师去某地拍戏，就给他下一张通知单，让他签名确认，以此来作为命令已经下达，他是否执行一清二楚。从而避免了互相扯皮推诿等诸般借口。

　　当然，伴随着这几项改革的，还有一套惊天地泣鬼神的———奖惩制度。

　　荣少亨相信，此制度一出，足可以斩杀任何牛鬼蛇神！