仪式开始前，邹文淮站起身，目光扫过在场众人，语气里满是感慨与对未来的期待。

“各位嘉合的同仁，今天是一个特殊的日子，也是嘉合开启新征程的日子。

嘉合走过了半个多世纪，见证了香江电影的起起落落，培养了无数优秀的电影人，拍出了一部又一部影响时代的经典作品。

如今，我已年过八旬，精力大不如前，无力再带着嘉合继续前行。

而李导，是华语影坛当之无愧的佼佼者，有才华、有资本、有人脉，更有着对电影的敬畏之心。

我相信，在他的带领下，嘉合一定能走出当前的困境，再创往日辉煌。”

台下响起热烈的掌声，股东们纷纷点头附和，脸上露出认可的神情，不少老员工眼中泛起动容的泪光。

邹文淮抬手示意众人安静，继续说道：

“我和几位老伙计反复商议后，决定将手中的股份转让给李导，只保留少量股份，算是给嘉合、给这段岁月留个念想。

希望大家以后能全力配合李导的工作，齐心协力，让嘉合在新的时代里焕发新生。”

随后，李扬站起身，目光沉稳地扫过在场每一个人，掷地有声地说道：

“感谢邹老和各位股东的信任，能接过嘉合这面大旗，我深感荣幸，也倍感责任重大。

嘉合不仅是一家影视公司，更是香江电影的象征，承载着几代人的回忆与期待，这份信任，我绝不敢辜负。”

他顿了顿，继续阐述规划：

“未来，嘉合将更名为‘明日嘉合，保留原有品牌与核心创作团队，同时注入新的资金与资源。

我们一方面会稳住东南亚的院线市场，保障现有业务平稳运营；

另一方面会全力拓展国内市场，深耕港片创作。

扶持香江本土导演与演员，拍摄更多原汁原味、兼具思想性与观赏性的港片，让香江电影走向更广阔的世界舞台。”

话音落下，会议室里再次响起热烈的掌声，比之前更加响亮持久。

不少老员工热泪盈眶，仿佛已然看到了嘉禾重焕生机的模样。

掌声渐歇，签约正式开始。

邹文淮代表嘉合股东，李扬代表收购方，分别在合约上郑重签下自己的名字，按下鲜红的手印。

双方交换合约，双手紧紧相握，脸上露出释然的笑容。

摄像机快门声不停，记录下这一改写香江影坛格局的重要时刻——嘉合禾正式进入“李扬时代”。

签约仪式结束后，李扬立刻安排团队开展工作，各项事宜有条不紊地推进：

审计团队在嘉合行政部人员的陪同下，前往财务室、档案室，逐一核查账目、资产与产权文件；

法务团队则与嘉合的律师对接，逐字逐句细化合约条款，核对债权债务清单，确保权责无争议；

王义、周诚则跟着邹文淮，与嘉合的高管们召开工作会议。

全面了解公司的运营现状、团队构成、院线分布、项目储备等情况。

会议室内，高管们逐一汇报工作，从影视制作、院线运营到市场推广、财务状况，详细阐述了嘉合目前的处境与困境。

当听到嘉合旗下的海运戏院等老牌影院因资金短缺，设备老化严重，已面临停业风险时，李扬立刻开口，语气坚决。

“海运戏院是香江的文化地标，承载着几代人的观影记忆，绝不能停业。

周诚，从借贷的5亿资金中，先划出2000万，专项用于老影院的修缮与升级。

务必保留原有建筑风格与文化底蕴，同时更新放映设备与配套设施，让这些老影院重新焕发生机。”

“好的李导，我即刻安排资金划转，对接团队制定修缮方案。”

周诚立刻拿出笔记本记录，随即补充道：

“另外，关于国内院线布局，我们已初步筛选出十个核心城市，下周便可启动实地考察。”

王义则看向邹文淮，语气诚恳：

“邹老，嘉合目前共有多少员工？老员工的比例如何？薪酬体系与福利制度具体是怎样的？

我们承诺会尽可能保留所有老员工，后续会根据公司发展规划，优化薪酬体系，提升福利待遇，保障员工权益。”

邹文淮欣慰地点点头，语气里满是赞许。

“多谢你们考虑周全。嘉合目前共有员工300余人，其中在公司任职超过十年的老员工有80多人，他们都是嘉合的功臣。

现行薪酬体系确实有些陈旧，亟需优化。我相信你们能妥善安置好每一位员工。”

会议持续了两个多小时，众人围绕嘉合的后续发展展开深入讨论，最终敲定了短期工作目标：

一周内完成全面审计工作，两周内签署正式收购合约，一个月内完成管理团队重组与薪酬体系优化。

同步启动老影院修缮与国内院线选址工作，确保嘉合平稳过渡，快速步入正轨。

散会后，邹文淮带着李扬来到自己的办公室。

办公室布置得古色古香，深色书架上摆满了书籍与老照片，墙上挂着一幅苍劲有力的书法作品，写着“光影留情”四个大字。

邹文淮从抽屉里拿出一个精致的紫檀木盒，轻轻放在桌上，推向李扬。

“这里面是嘉合初创时期的章程、股权证明。

还有我收藏的一些经典影片的原始手稿、拍摄计划书，现在交给你，希望你能好好珍藏。”

李扬双手接过木盒，入手沉重，仿佛接过的不仅是一盒旧物，更是一段沉甸甸的光影岁月。

他轻轻打开木盒，里面整齐摆放着泛黄的文件、字迹娟秀的手稿。

还有几张黑白老照片，记录着嘉合初创时的简陋场景与团队