且，毛玥的管理风格是很不喜欢开会的，所以但凡开会，一定是有很重要的事情要商讨。

知道了这个规律之后，每一个人在接到毛玥的开会要求之后，都会以最快的速度到达会议室。

下午两点，晨功教育各校区的校长们、李显、人资、财务等各部门的主要负责人们就进皆到齐。

这个速度，让很多人都觉得很是惊讶，要知道各个分校区的校长，分部在蓉城的东南西北四面八方。

要在这么短的时间内穿城而过，赶到这在城郊的总校区可不是一件容易的事。那一定要在放下电话之后，就一分钟也不耽误的出发，并且路上不能遭遇堵车才能做到。

可实际上，今天才正月初八，还处于春运期间的蓉城，怎么可能不堵车。而晨功的分校长们之所以能不迟到，是因为他们选择了一样不会遭遇堵车的交通工具，那就是电瓶车。

两点整，毛玥走进会议室的时候，做的第一件事情是致感谢词，感谢所有人在过去的一年里为晨功教育的付出。

当然不是为了走个过场或者些场面话，在这个感谢致辞里，毛玥一一了过去一年里大家在晨功教育里所做出的成就。

这段致辞的目的只有一个，告诉所有员工，她记得他们每一个人的贡献，当公司发展好了之后，一定会给他们更多的回报。

然后，毛玥了一下新的一年，她对晨功教育发展方向的一些决定。在毛玥的计划中，晨功教育的未来发展方向第一是以很快的速度向整个三川省进行拓展，第二就是开展家长学校，第三是希望晨功教育能够深挖校区带动的其他产业，比如之前她计划的教育地产话。

这个时候，所有校长的心里是深深震惊的，他们之前都是晨功教育的老师升职成为了一个校区的校长。他们的关注点，都只在校区内部，只关注学生的变化与发展。

对于家长学校和教育地产，他们从来没有想过。此刻，他们深深为毛玥的格局而震撼。

毛玥把这个目标出来之后，剩下的就交由各部门进行细节的商讨了。现在的毛玥已经不是当初那个希望自己全知全能，能够胜任所有事情的员工了。

过去一年多的管理经验教会她的是，术业有专攻，让专业的人去做专业的事。而她作为公司的老板，掌舵人，只需要决定大的方向即可。

对于学校扩张，家长学校这两件事，在座的校长们都滔滔不绝的发表了自己的观点，并对此都很有信心能够做好。但是关于教育地产的产业链这个问题，却无一人提起，办公室内的所有人似乎都下意思的忽略了这个主题。

还是到了最后一个发言的李显了那么一句，但是也只有一句，并没有什么实质性的内容。

听到这里，毛玥不禁心里轻叹，公司的人才储备还是不够，至少地产产业链这一块，储备的管理人才一个都没有。

在场所有人都对这一块很不熟悉，所以他们都避而不谈。不过，毛玥也清楚刚起步的晨功教育，目前还有很多不够完善的地方，不可能做到面面俱到，所以她也不苛求。

关于教学点扩张、家长学校的增设方面进行了具体的指标分配，并且责任到人之后，这个会议就宣布结束了。

结束之后，毛玥将李显和人力资源部门的负责人留了下来，主要是就人才储备的事情跟他们交代一下，包括挖辛宇和储备对地产行业、产业链行业的人才的事情。

晨功教育现在的人力资源负责人叫陈芝，也是一位效率很高的职场女性，在听完毛玥要求之后，立即就要了辛宇的电话，准备立即去办这件事。

等到她离开办公室之后，毛玥却是跟李显提了一个关于公司架构的事情。

现在的晨功教育，已经有了一定的规模，不能像过去草台班子一样什么都临时决定，公司的组织架构也必须提前确定。

同时，毛玥在计划给高官们配股的事，晨功教育要发展壮大，唯一可以依靠的，其实是公司目前的这批高管们。

可是，高管们为什么要为了晨功教育尽心竭力？只有一个原因，那就是晨功教育给了他们足够的利益。

天下熙熙皆为利来，毛玥并不觉得追求利益是什么不好的事情，她反而认为，这些愿意为了利益，为了前途努力去拼搏的人很有拼劲，很值得认同。

那么，为了留住他们，就必须给他们足够的利益，没有什么比他们自己有股份，每年可以根据公司经营状况从公司拿分红更好的利益捆绑方式了。

只有公司的业绩切切实实关系到他们手里拿到的钱多少，他们才会更在乎业绩。

只是，这个股份怎么分，每个高管多少有很大的讲究，就像人与人之间的距离一样，需要仔细衡量。太多，毛玥太亏，太少，起不激励的效果。

到底多少合适，于毛玥而言需要仔细思量，可是她没有经验，这个时候，她想知道高管们的想法，知道他们心里的预期是多少。

知己知彼，方能百战不殆。而毛玥选择的了解这个预期的人选就是李显，毕竟李显作为晨功教育当之无愧的元老，他对晨功教育的发展是看在眼中的，也最清楚每一个人的具体贡献。

所以，毛玥选择首先跟他谈谈，希望从他口中了解到一些情况。

等到陈芝的身影消失在走廊的尽头，毛玥直接了当的开口道：“李哥，我之所以留您下来，是有件事我想问下你的意见。”

听到毛玥如此，李显很敏锐的察觉到毛玥的称呼变了，跟毛玥当了快两年的同事了，李显很了解毛玥是一个公私特别分明的人，在公事上，她总是称呼他为李总，今天还是第一次在办公