的情况你也知道，企业有好几个但是缺乏有知识有能力大中专学生，这样很不利于企业长远发展，所以请你高抬贵手给我们卫曹村分几个大中专学生。”卫向东言辞恳切。

吴局长也为难啊。

按照国家有关政策规定，像卫曹村这种村办企业，县上是不会给分配大中专学生的。

但演县长又发话了，怎么办？

“卫支书，要不这样，我给你们村分配几个技校生怎么样？”吴局长灵机一动想出个法子。

技校生？

打发叫花子啊？

我宁愿要当兵复员回来的，也不要技校生！

卫向东心里吐槽但嘴上不能这么说，他苦笑道：“咱们县技校教学质量，我想你也清楚, 那帮学生进去能学个啥？说个不客气的话, 都是混个文凭将来能安排工作！我们卫曹村伺候不起。”

“这......”

卫向东说的这情况吴局长心里很清楚，好多家长都是冲着将来能安排工作才把自己的孩子弄进去，这里面许多还是县上部门领导的小孩！

当然这里面也有一般家庭没背景的，吴局长的意思就想把这部分学生弄到卫曹村去，帮他解决麻烦，但卫向东一口拒绝他也不再好多说。

“那这样.....”吴局长沉吟了下：“等今年大中专学生回来之后，我酌情给你们分上几个，但是你不能挑专业！”

“行，行.......”卫向东满口答应，大不了再分一个学的，你看人家顾文博在合资公司干挺好呢。

下午卫向东回到家吃完饭，照例陪罗青梅出去散步。现在村西边的小花园广场已经修好，成了俩人散步的好去处。

罗青梅怀孕已经快五个月，肚子已经隆起，穿着一件宽松的裙子，小土狗豆苗也已经长大，围绕着两人欢快跑来跑去。

夫妻俩边走边聊天，卫向东就把今天见到人事局吴局长的过程说了一遍。

罗青梅听了轻轻叹口气：“唉......如果王局长还在，这根本就不是个事！”

王局长是原来的人事局局长，曾经是罗明山的下属所以前年合资厂刚成立的时候，罗青梅跑到人事局要了几个大学生，顾文博就其中一个。

可惜今年年初因年龄已经退居二线。

卫向东听了笑道：“好啦，这事你别叹气，反正王局长答应了，多少要分来几个学生吧？”

“向东，我觉得你对大中专学生看的太重！咱就不说各厂的中层领导，就赵明华、李江红、曹晓荣这些厂领导也没上过中专大学不是干得挺好吗？”

“我觉得现在有些大中专学生，还不如那些基层锻炼出来的职工！”罗青梅提出自己的质疑。

是吗？

卫向东停下脚步，微笑看着她：“那我问你，你这个复华大学的硕士毕业生和李江红相比，你认为咋样？”

“我当然要比她强一点。”罗青梅倒也没掩饰什么，显得有些傲娇。

“何止强一点半点？你在合资公司引起西方先进的ERP企业管理模式，大大提高了企业效益，李江红、赵明华他们羡慕的很，准备要在自己企业里实施呢。”卫向东笑道。

看到丈夫夸自己，罗青梅心里甜蜜蜜的，不过她赶忙提出自己的异议：“ERP管理模式需要强大的执行力，对企业中层领导素质要求比较高，否则会弄巧成拙。我觉得村里几个企业不具备这样的基础条件。”

“是啊.....”卫向东附和道。“如果现在贸然实施会弄巧成拙，所以我拒绝了他们的建议。”

其中原因，罗青梅也很清楚，因为村上的几个企业没有合资厂这么一批相对优秀的中层管理干部！

港方派来的那个几人，虽然态度有些傲慢但职业素质没得说，还有这两年分来或者调来的一大批大中专毕业生，他们的接受过正规学习，即便个别所学专业不对口但很快就能通过自学适应新的岗位。

而卫曹村的下属的企业却没有这个基础！

企业发展大一定规模之后，原本粗放式经营就慢慢不适应，加强企业管理就提到非常重要的地位，再好的决策也需要优秀的团队去执行。

这就是需要大量的高素质的人才，而村里企业恰恰最缺少就是这个。就是卫向东有三头六臂也不可能亲力亲为。

302 招来“金凤凰”

“青梅，这下你理解我为啥求贤若渴了吧？”卫向东又笑道。

“知道啦.....你说啥都是正确的！”罗青梅撇撇嘴。

呵？

女人呐，明明错了嘴上还不承认。

不过卫向东不想在方面争个你高我低，准备终止这个话题。

但罗青梅却继续问道“那你怎么解决这个问题？”

“也没有多好的法子，无非是双管齐下”卫向东笑了起来：“一是从县上要人，另外就是我们自己培养人才！除了医生之外，村上还和皖省大学、泸州工业大学合作, 搞定向委培！”

“可这也是远水解不了近渴哦。”

“所以嘛，继续加大招聘力度，咱们村前段时间在几家报纸上刊登的招聘广告准备再刊一次，这不，马上到毕业季了嘛，没准真能吸引几个金凤凰。”卫向东笑道。

“是吗？”罗青梅有点怀疑。

四个月前以卫曹实业总公司名