人才

　　徐军杨是第三天到的海城, 他档案还没有过来，人已经提前到了。

　　对他这个进厂的“新人”, 林叙已经在施家望那边打了招呼，施家望和程安民都同意了，因为林叙告诉过他们，徐军杨是不可或缺的。

　　到这时候，领导们不需要林叙去证明徐军杨的才干，人是他找来的，只要把新型扫雷艇造出来就行。

　　船体的问题，林叙和工艺科、生产科都沟通过了，难点在系统上。

　　林叙之所以记得徐军杨, 是因为若干年以后，徐军杨被媒体报道过，而在这个年代, 在某些武器类产品开发研制的过程中, 幕后人员是隐姓埋名的。

　　当然, 徐军杨现在还没有参与到那款产品的研制中，林叙看过他的生平，对他有印象，才试探般给恒升造船厂打了个电话。

　　没想到徐军杨还在那家船厂, 并且和上一世一样没有受到重用。

　　对方研究的扫雷系统是当下的南江厂需要的，与此同时，徐军杨还擅长各类船用系统的开发，他的才华在今后的一段时间才会慢慢显示出来。

　　但现在, 对方被自己先截胡了。

　　……

　　徐军杨在电话里听过林叙的声音, 来之前他已经猜到，南江厂这位项目主管应该相当年轻, 却没想，对方比他想象中年轻得多。

　　到了南江厂之后，他就敏锐察觉到南江厂和恒升厂氛围的不同，不散漫，技术出身的只谈技术，干什么项目都认认真真的。

　　林叙这个项目主管也没什么威慑力，不会借着自己手里的权力去排挤其他人，或许是他年纪偏小的缘故，整个小组的氛围很轻松，哪怕他是刚过来的新人，可没有太多人关注到他，大家都只专注于手头的工作。

　　不像在恒升造船厂，旁人只要一抬头，他就能察觉到明晃晃的视线。

　　徐军杨毕竟是被林叙引过来的，在船舶行业，南江厂又是公认的藏龙卧虎的地方，徐军杨觉得，他得证明自己来这一趟是有价值的，他东西还没安置好，就打算直接去干活了。

　　在他看来，林叙拉他过来恐怕经历了重重阻力，对方又是年轻主管，恐怕没有威信，他要是表现差，恐怕会让林叙这个主管丢脸。

　　“不用着急。”林叙道，“系统的事，不急在这一时。”

　　“先去把工资关系办了，把宿舍安排好。”林叙问他，“你成家了吗？”

　　徐军杨点点头。

　　他老婆孩子还在东省，没有过来，徐军杨打算等这边走上正轨再把人接过来。

　　“厂里的宿舍有区分的，一家人一起住，能分到一间大宿舍。”

　　林叙带着徐军杨到人事那边办了工资，领了工作牌和工作服，宿舍也安排下来了——两天之后徐军杨就拿到了自己的工资表，比他在恒升厂时多了两倍不止。

　　林叙解释道：“咱们这个项目还有一笔奖金，工资表上看不出来，年终奖会有。”

　　林叙给他介绍了项目的基本情况，介绍了这个项目的固定组员。

　　扫雷艇这个项目，南江厂各部门都有参与，有些人只过来参加一两天，不算小组的固定成员。

　　徐军杨没有出声。

　　他心里其实相当惊讶，因为按林叙的介绍，这一看就是一个新型扫雷艇的建造项目，总负责的居然是这么一个年轻人？

　　南江厂这么大胆的吗？

　　要是在他们恒升厂，只要是大项目，项目组的组长一般是厂长，厂长挂名，不干活，接下来的副组长是副厂长们，也不怎么干活，不过项目如果有什么状况，副厂长就要挨厂长的痛批。

　　他们挨骂的样子就像鹌鹑，看着还挺可怜，可徐军杨很清楚，能在恒升厂混到厂长这个级别的，个个都是人精中的人精。

　　可他旁观了一圈，南江厂的技术员们对林叙当组长这事毫无意见。

　　等林叙领着他在南江厂逛了一圈，徐军杨才意识到，在南江厂的地盘上，林叙居然挺有威信。

　　他到了工艺科，林叙介绍他是新来的同事，工艺科的人虽然不算热情，却并不是公事公办的态度。

　　林叙介绍到一半，工艺科那边就和他抱怨“船体骨架压模纯粹为难人”，可埋怨归埋怨，听这些人的语气，所谓的“压模”应该已经有进度了。

　　到了生产科，工人们的热情更是超乎想象。

　　“林叙，不介绍新人你就不过来了？”

　　“徐工你好，刚从东省那边过来的吧？来海城还习惯吗？”

　　徐军杨都想揉自己的眼睛了。

　　在他们恒升厂，技术科和生产科那边可是天生不对付。

　　技术科嫌生产科没文化，再简单的图纸都看不懂，生产科嫌技术科没事找事，说是搞创新，搞出来一堆垃圾。

　　南江厂这边可太和谐了！

　　林叙介绍道：“我大学的时候来这边实习过，和工人师傅们都比较熟。”

　　徐军杨却觉得，按工人师傅们的表现，林叙所谓的“熟”远不是他描述得那么简单。

　　但他意识到，南江厂的氛围整体是往上走的，不像恒升厂，表面上和和气气，却永远在啃老本，已经拿不出新东西了。

　　……

　　徐军杨进组之后，扫雷艇这个项目明显加速了。

　　他之前在恒升厂研究出来的系统和扫雷艇相似，当时厂领导没有用，而是迷信国外的系统，来了南江厂之后，林叙提过一些想法，他根据林叙的想法对系统进行了改造。

　　“对，这就是我们要的系统。”

　　徐军杨研发的扫雷系统，表面上看和英