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智人_第19节

智人  | 作者:网络收集|  2026-01-14 17:17:15 | TXT下载 | ZIP下载

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、5736处门店、22栋写字楼、127个仓库、13个港口、4个餐饮连锁公司、6个运输公司等。

  翡翠能源则吞并了费尔南多家族在当地的3座火力发电厂、17座小型水电站。

  太平洋资源吞并了费尔南多家族在当地4座铜矿(总储量270万吨左右)、2座镍矿(总储量14万吨左右)、1座铁矿(储量430万吨左右)、金矿7座(总储量80吨左右)、煤矿2座(储量1200万吨左右)。

  可以说,简直是一波肥。

  虽然这些公司的性质,名义上是和智人公司合资,问题是所有的股东都是自己人,在这基本和智人公司的独资公司没有区别。

  除此之外,还有计划整合的21家农村银行(是指在吕宋农村的商业银行),1家储蓄银行,这些同样是费尔南多家族的产业。

  只是银行业的被关注度比较高,就算是整合起来,初期智人公司也不会在明面上持股。

  显然一个费尔南多家族的资产,就让智人公司吃到有些撑了。

  而在吕宋,和费尔南多家族差不多级别的土霸王,还有四个家族。

  这种畸形的状况,造就了吕宋恐怖的贫富差距。

  一下子吃下这么多产业,智人公司出现了明显的消化不良,幸好加菲等人全力配合,而兵人在其中发挥了巨大的作用。

  当然,方新诚最近也是忙得脚不沾地,整个人都快麻了。

  虽然这些公司都是子公司,问题是智人公司此时是以母公司的名义存在,其中需要理清的事情太多太多了。

  比如子公司的人事任命、内部整合、账目交接之类。

  哪怕是智人公司在羊城、香江、马尼拉三地同时开启招聘,三个多月内招了上千名管理人员,拥有专业素质的员工,缺口仍然非常大。

  但是这种整合过程中,也迅速锻炼了一大批中层,李青叶从中选拔出比较合适的人选,任命为子公司高管。

  对于现阶段的智人公司而言,对外扩张并不是时候,主要是内部没有彻底整合。

  但这并不代表,李青叶的目光停在吕宋上了。

  李青叶在这三个多月期间,又陆续从费尔南多家族的控制帮派之中,以及吕宋南部的小家族中,挑选了5名适合成为管理者的人,将他们纳入[蛛网]之中。

  蛛网就是直属李青叶的特殊机构,目前蛛网的正式成员,一共只有8人。

  包括陈剑雄、加菲、哈利等人。

  为了制衡陈剑雄在安保部的权力,李青叶给安保部增设了两个副手,同样是来自蛛网的管理者。

  另外就是给内勤部的菲力,也增加了一个副手。

  至于加菲,他由于有吕宋的官方职务,不适合加入智人公司,倒是哈利适合加入智人公司,被任命为智人公司的副总经理。

  其他两个管理者,一个同样在吕宋官方任职,另一个则是子公司的负责人。

  有了副手的陈剑雄,压力也减少了很多,终于有精力完善其他地区的情报网络了。

  安保部的力量获得了极大的提升,目前在安保部的正式员工数量,已经达到了473人。

  当然,这些人并不完全是兵人,兵人其实只占据20%左右,不过兵人都是骨干,也是每一条线的关键节点。

  在采用单线联系的模式下,那些加入安保部的情报员,很多其实并不知道自己在为谁工作。

  这也是为了保证情报不泄密,就算是有人被捕了,或者叛变了,最多只能查到那一个兵人情报员。

  至于想从兵人口中获得情报,基本就是在痴心妄想。

  谢谢各位亲的支持(ω`),感谢书友“已重置的书友”、“玉明道人”的打赏。

第37章因为科技

  达特港。

  作为智人公司起家的地方,这里也是受到影响最大的地区之一。

  合并整合之后的丰饶之家,在这里开办了丰饶超市、丰饶酒店、丰饶快餐,还掌控着当地的农贸市场、码头、客运站。

  负责这个企业的人,是之前在香江屈臣氏工作过的黄克明。

  他此时就在达特港视察各个事业部的工作情况,毕竟这里就在大老板眼皮底下,如果出问题了,那在其他地方干得再好,也是没有用的。

  全面整合之后,丰饶之家掌握的资源非常多。

  比如农贸市场、仓储、运输公司、酒店、超市、快餐公司,这些其实都可以连成一条线的产业。

  除此之外,费尔南多家族的各个种植园和农场,也是丰饶之家的战略合作伙伴。

  在屈臣氏担任过供应链管理的黄克明非常清楚,丰饶之家可以打通这些环节,那就意味着效率的提升和成本的下降。

  比如,之前超市拿到的鸡蛋,一打(12颗)成本在70比索左右,相当于9块华元,零售价在90比索左右。

  而经过重新整合之后,目前鸡蛋成本价被压缩到31比索左右。

  各种农产品成本价格,都获得了不同程度的降低,这其中自然代表着利润和竞争力。

  要知道,吕宋的普通人平均工资,每个月大概在4800~6500比索之间,折合华元每个月600~800元。

  工资如此低,但是消费水平却相当于华国二三线城市,当地人的生活水平可想而知。

  而丰饶之家自然尊重当地的工资水平,开出的工作工资和本地企业没有太多差别。

  之所以不开高工资,一方面是为了避免被当地企业敌视,另一方面则是为了避免资金外流。

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