臧雅琳说完，看向苏总依旧在看候选人的资料，于是稍微停顿一会。

片刻之后，看到苏总抬头没有说话的意思，于是继续说道：

“第三位候选人是吕双先生，gogo公司华夏区总裁，互联网技术出身，拥有丰富的创新和管理能力，对外企和华夏本土企业都拥有管理经验……。”

“我们推荐的理由，吕双先生在gogo华夏区面临职场的天花板，再进一步就需要调回漂亮国总部，但是作为华夏区成长的高管，这点是很有点难度的。”

苏易听到吕双，这名字太熟悉了，应该是华夏互联网方向最成功的职业经理人之一。

回头想想，吕双的确后来离开了gogo，没有去漂亮国总部任职。

但是吕双互联网方面经验没问题，可是传统行业让他有点担忧。

听到前面三位人选，都是在自己熟悉的领域傲视群雄的水平，但光华集团现在不是找单一的高手，而是一个多方面的。

现在苏易感觉，是不是自己要求的太高了，很多时候在按照自己找一个代替者，这个思维是否正确。

仔细分析母公司的方向，主要是战略和执行，从更高的层次去指挥下属公司，但不能过度干预下属公司。

这个总裁的人选需要具备的能力，要在多元化的集团中有过很强的领导能力。

想到这里，看向臧雅琳说道：

“臧总，继续说吧。”

臧雅琳看着苏总的表情，介绍了她认为都很优秀的三位，但苏总并没有表露动心的感觉。

本来信心百倍的她，此刻有点担忧起来。

于是继续开口介绍着：

“第四位候选人是汤腾先生，曾担任mS公司华夏总裁，两年后与漂亮国总部理念不同离开，后加入圣天集团担任总裁，把连续两年业绩下滑的圣天集团业务稳定下来……。”

“推荐的理由是，目前市场传闻汤腾先生已经与华夏某着名公司联系，可能已经在商讨跳槽的情况，这位候选人目前的情况来说，希望不大，而且薪资肯定要过亿。”

苏易听到汤腾，就知道是谁了，前世比较争议的职业经理人，也应该是薪资最高的职业经理人。

不管前世互联网对他怎么的讨论，甚至揪着他的职业初期的弱点一直在说。

但在苏易看来，企业看中的是具有成熟能力的汤腾，而不是职业初期有瑕疵的汤腾。

对汤腾的能力，苏易还是很佩服的，特别是市场销售能力方面，特别擅长企业业绩的增长。

与Ipm的朱伟不同之处就是，朱伟特别擅长处理和协调高管之间的协作，而汤和更擅长于销售市场方面的提升。

苏易内心摇了摇头，较之朱伟来说，光华集团更适合朱伟。

想到这里看向臧雅琳说道：“继续，最后一位看看是谁。”

说完苏易低头翻看手里的资料，看到名字，竟然是袁河。

应该是华夏最低调的职业经理人，把美好电器逐渐带上巅峰的人物。

看了看袁河的情况，现在还只是美好集团副总裁兼子公司的负责人，不出意外三年后会担任美好集团的董事长兼总裁。

回忆起这个人物，苏易内心就否定了。

袁河当下在这五个人里面的确是最不突出的，但是五年十年后，确实依旧在职业经理人的位置上创立辉煌的人物。

他看过袁河这个人的报道，对美好集团非常的热爱和忠诚，站在苏易看来，这样的人物不太会选择离开。

听到臧雅琳介绍完，苏易陷入了沉思。

这五个人里选一个，他更倾向于朱伟。

在外企这么多年，把Ipm整个亚太区培养的人才济济，而且擅长协调高管关系，对于企业的全球化也有丰富的经验。

臧雅琳看到苏易的表情，看来这次人选还是不行。

这已经是他们在市场上能找到最优秀的职业经理人了，还有一些职业经理人虽然很优秀，但在他们评估，根本不可能离开企业。

看着苏易紧皱的眉头，臧雅琳翻到手里文件最后一页，犹豫了一会说道：

“苏总，实际还有一位候选人，我们是刚得到最近的消息，还没有来得及对他做评估。”

“候选人是鲁庆，华夏人，在漂亮国最大的门户互联网公司担任执行副总裁，拥有非常丰富的大型集团性企业的管理经验……。”

“推荐他的原因是，我们刚接到消息，鲁庆与漂亮国mS公司正在接触，很有可能去mS公司担任副总裁职位。”

苏易听到鲁庆的名字，马上想起来对方是谁。

与吕双齐名的华夏互联网领域的职业经理人，前世鲁庆在七八年后从mc公司离职，回国千度担任总裁。

不过鲁庆和吕双一样，主要是在互联网领域，而且鲁庆的优点在于核心技术领域的发展。

鲁庆很适合担任互联网业务的领导者，特别是创新技术方向的。

看到这些名单，都是很优秀的牛人，要说适合性来说，也还是吴齐最适合。

于是看向臧雅琳说道：

“朱伟，看看对方能不能谈谈，如果有需要可以随时约我见面，薪资待遇你不要考虑，只要可以都不是问题。”

“佣金还是一样，候选人薪资的50%，哪怕候选人两亿年薪，我同样支付一亿薪资给你。”

“还有鲁庆先生，有可能也谈谈，新集团里面互联网是很重要的一个方向，很想要有一位丰富经验的副总裁。”

“如果朱伟能够加入，他可以给朱伟做很好的互补，佣金同样会给你们50%。”

“你们要做的就是想尽办法，让他们认可我们光华集团，当然你们要