陈平一脸茫然：“大佬，什么意思？草台班子？”

“你看，”张伟指着手机屏幕，耐心地像是给幼儿园小朋友讲课，“按照法律规定，正规的劳务派遣流程应该是这样的：临安一中作为用工方，把服务费打给安盾保安公司，然后由保安公司作为用人单位，去给你爸发工资、交社保。”

“这样，资金流就在学校和公司之间切断了，学校只买服务，不买人。”

“但这帮人是怎么干的？”

张伟手指在桌面上重重一点。

“他们搞了个空壳公司签合同，甚至可能就是学校后勤某个领导的小舅子随便注册的。合同是签了，面子工程做足了。”

“但在执行层面，下面办事的小兵根本不懂法，或者纯粹是图省事。”

“财务可能觉得，把钱转给保安公司，再让保安公司发工资，中间还要开发票、走审批，太麻烦了。”

“于是，领导拍拍脑门：‘反正都是发工资，直接发不就行了？’”

“下面的小兵也就真的照办了：‘好嘞，那就直接走学校工会的账！’”

张伟嗤笑一声，这就是典型的“又要当婊子，又立不起牌坊”。

想通过劳务派遣规避用工风险，想把老员工踢给第三方，结果在最关键的资金流上，露出了这种低级到令人发指的破绽。

在司法实务中，判断劳动关系最核心的证据有三条：谁发工资、谁进行管理、谁享受劳动成果。

陈平他爸在学校干活（享受成果），受学校安保科指挥（进行管理），现在连工资都是学校直接发的（发工资）！

这三条全占齐了！

那张签了字的劳务派遣合同，在这一刻，就是一张废纸！

张伟思路清晰，陈平的这个案子就很简单，咬死了打虚假劳务派遣，确认和临安一中存在事实劳动关系，要求履行工伤保险！

辩护路径也很明了，一是通过陈平父亲的工资和社保均为临安一中发放这一事实，二是取证保安公司可能存在的无资质情况，存在劳动合同主体缺失，也形成虚假劳务派遣！

两条路一起走，胜诉基本是稳稳的！

张伟手指轻轻敲击着那张皱巴巴的工资流水单，眼神直视陈平。

“你现在手里有两条完整的法律路径。”

陈平屏住呼吸，连大气都不敢喘，生怕漏掉一个字。

“第一，去银行把能打印的流水全部打印出来，一定要让柜员盖上红色的公章，每一页都要，还要有一个骑缝章，社保流水去社保局打印，要求和工资流水一样。”

“然后，拿着这两份流水，直接去仲裁委提起劳动仲裁。”

“诉求只有一个：确认你父亲与临安一中存在事实劳动关系。”

陈平有些迟疑，眉头紧锁：“可是……合同上写的是安盾保安公司……学校到时候肯定会说是代发……”

“代发？”

张伟嗤笑一声。

“到了法庭上，你就拿着这流水单，指着临安一中的鼻子问他们两句话！”

陈平吓了一跳：“哪……哪两句？”

“第一句：不是你的员工，你发什么工资？你是做慈善的吗？”

“第二句：不是你的员工，你交什么社保？你是钱多了烧的吗？”

陈平听得一愣一愣的。

这就行？

这不就是人不是你撞的你为什么要扶的翻版吗？

这也太……无赖了吧？

这合适吗？！

看着陈平那怀疑人生的表情，张伟心中暗笑。

这听起来像是胡搅蛮缠，但在法律逻辑上，却是最致命的“举证责任倒置”。

临安一中那帮人，为了图省事，为了规避所谓的繁琐流程，直接用工会账户给派遣工发工资。

这种行为，在行政管理上叫“违规操作”，在法律定性上叫“人格混同”。

你想甩锅给保安公司？

行啊。

那你解释清楚，为什么是你直接打款？为什么没有走对公委托流程？为什么没有三方协议？

解释不清楚？

那就不好意思了，法律只看证据链。

钱是你发的，社保是你交的，人也是在你这工作的，那么人就是你的！

草台班子终将为自己的不专业付出代价！

“记住了，”张伟收敛了笑容，语气严肃，“当工资发放主体和合同签署主体不一致时，在司法实践中，资金流向的证据效力远高于那几张废纸。”

“他们想省事，那就得承担省事带来的后果。”

“临安一中工会发的工资，就代表临安一中认可你父亲是他们的职工。”

“这一点你不用担心！”

张伟竖起第二根手指。

“第二，你说那个安盾公司是空壳？”

“很好。”

“去工商局申请信息公开，或者去税务局举报该公司涉嫌虚开增值税发票和逃税。”

“只要查实这个公司没有劳务派遣资质，或者注册地址虚假。”

“那么，这份劳务派遣合同就是违法的。”

“根据《劳动合同法》第六十七条，用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位派遣劳动者。”

“一旦认定违法派遣，你父亲就直接视为临安一中的直聘员工。”

“到时候，别说工伤赔偿，就连这十年少交的社保、克扣的工资、同工同酬的差额，学校都得连本带利吐出来！”

两条路不管学校的法务防哪一个都会被另一条路径被刺，他解释不清楚的！

陈平听得目瞪口呆。

良久。

他才猛地咽了一口唾沫，声音颤抖地说道：

“这……这么简单？”

“简单？”张伟挑了挑眉。

陈平激动得语无伦次，手舞足蹈地比划着：

“不不不！大