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第416章 引咎辞职

重塑千禧年代  | 作者:网络收集|  2026-01-14 21:42:24 | TXT下载 | ZIP下载

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  关于阿里和方总,这是一个多平台、多角度且很多时候自相矛盾的瓜。

  有人先天就预设立场,认为方总扮演了一个幕后黑手的角色。

  有人认为不可能,不管方总再怎么有钱,人家阿里乱不乱,全看马总说了算。

  还有人只是纯粹觉得乐呵,这些大企业怎么样,用户无所谓,消费者无所谓,有实惠就拿,有乐子就看,至于真相到底是什么,那不重要。

  不过,针对舆论上对方总在其中作用的揣测,易科内部倒是颇为肯定,什么翻车不翻车,永远相信方总的主观能动性。

  因为方总就是极其看重能动性并深深践行的人。

  更何况,随着易科合规部正式升匾挂字,六脉神剑的存在愈发让大家确定方总会以彼之道,在这件事里存在着一些运作。

  只是,大家在公司以及社媒的讨论被公关部从内部叫停了,理由也不是很明确,有位副总监被多次询问之后抛出了一句“违背企业文化”的理由。

  介个……

  易科的企业文化是什么?

  保持进步,科技向善。

  似乎好像大概讨论老板的事迹确实无助于进步与向善吧。

  大家勉强接受这样的管束,遇到网上感兴趣的话题自觉切换小号,也不再在内部邮件上进行激情四射的讨论。

  舆论风向被戏谑化消解,阿里调查暂时沉寂,易科业务又进入繁忙期,公司内部的热情很快就降低。

  时间接近五月,易科确实很忙,一方面是六月新机的筹备工作,一方面是易信与腾讯的争夺一直在加码,包括团购在内的生态业务也在水涨船高,大家估摸着阿里这次会处分几个人就宣告事件结束,一时的热情自然没法保持。

  不过,随着关明生独立调查组的进程加深,阿里集团内部的不少人都预感这次的风波不会那么轻易平息。

  销售、主管、区域经理、大区总经理、小政委、大政委、销售VP、COO、CEO……整个阿里B2B的各个层级都遭受调查,不少人是在上级领导的陪同下接受谈话。

  4月30日,随着肃杀气氛继续弥漫,阿里B2B的COO李旭辉找到了卫哲,递交辞呈。

  卫哲大为震惊。

  李旭辉是B2B的首席运营官,执掌着整个中供系团队。

  当初,李旭辉已经离开公司,在上海休养生息,是马云考虑到卫哲没有一线销售的经验,特意把李旭辉邀请回来与他组成搭档。

  这两年来,卫哲与李旭辉的合作很好。

  所以,他面对李旭辉的辞职信,表示自己不会批准。

  “何至于此?”卫哲认为这件事不需要以COO的辞职来结束。

  “我本来就是想干个两三年就离开。”李旭辉说着早有的打算,表情和语气却很沉重,“这次的事情需要有人负责,我责无旁贷。”

  “我们已经对黑商进行了处理和清退,已经建立了相关机制。”卫哲说道,“这凭什么要你来负责,我相信集团的调查会有个公正的结果。”

  李旭辉沉默片刻:“我已经给老大发了辞职消息。”

  卫哲忍不住问道:“他怎么说?”

  李旭辉摇了摇头:“他没回。”

  卫哲皱了皱眉,说道:“不行,鹰王,这个事我是不会批的,老大也是要看调查结果的,现在你走了算什么?你辞职了,来帮我背锅?”

  他是CEO,COO这个关头辞职,那是直接把责任都背起来了。

  卫哲做不出来这样的事。

  他也不相信事情严重到这个地步。

  “我反正过两年就想走的,之前就已经离开了公司。”李旭辉揉了揉脸,抬头看向卫哲,沉重地说道,“我听到了一些消息,下面的情况可能比我们想象的要严重。”

  卫哲怔住:“严重到什么地步?”

  李旭辉摇了摇头,没有回答。

  片刻之后,他慢慢说道:“B2B已经到了必须要转型的时候,整个业务的客户量增长很快就会放缓,团购转型不能停。”

  这是他和卫哲的共识,团购市场很适合B2B的转型进阶。

  基于现在的状况、个人的状态、转型的必要,李旭辉宁愿以自己的辞职来作为这场风波的结尾。

  卫哲既惊愕又震动,一是没想到事情已经严峻到这种地步,二是忽然想到之前的想法。

  为了推动B2B向团购的转型,他是以易科+米团来游说高层意志的,想用方总那把刀来推动政策。

  现在看来,方总确实是把快刀,但是,自己没握到刀柄,反而是把刀尖攥在了手里。

  卫哲没有追问李旭辉所听到的消息内容,现在一切都要看独立调查组的结论。

  他只是在一阵思考之后忽然冷静地说道:“既然情况超出预料,鹰王,可能决定你去留的权利也不在我的手里了。”

  “事已至此,就等调查结果出炉吧。”

  李旭辉看了卫哲一眼,没有收回辞呈:“你不要辞,你要是辞了,那正如了方卓的意。”

  卫哲把手按在桌上,简单的说了几个字:“我尽量。”

  几天时间倏忽即逝,各大区的总经理和政委都在五一假期期间回到了杭州。

  卫哲的这个假期过得极其恍惚,心里一会是基层情况,一会是团购转型,一会是鹰王的辞职,一会是自己需要采取的行动。

  如果真的是极其严重的情况,自己要怎么办?

  也辞职,离开公司?

  还是降级转岗,换个部门和位置?

  卫哲进行了很现实的考虑,他也不得

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