“周末应该可以搞定”

李科笑着回道。

“好好好，那下周就直接推出，不能等大四学生都离校了再更新”

王卓连连点头说道。

上次他来交大时，就提出了要搭建好职场板块跟吐槽板块。

当时李科表示职场这块需要对接各大公司，短时间内不一定有成效。

于是几人开了个小会，最终决定先上线“学长学姐说”板块，主要功能还是针对大四离校的学生们。

这个模块原先王卓是计划分享考研笔记以及一些职场见闻的。

但由于课程表并未进行pc端的网站开发，只是基于wap端以及app，暂时不适合进行大规模的尝试。

所以不管是出于大四学生离校带来的用户量下降，还是尝试性进行内容存储，几人最终商议对该模块不进行具体定义，而是采取模糊的形式。

该板块不仅可以回忆曾经大学时的美好时光，还可以挽留大四学生继续在平台上分享职场上的一些有趣的事。

甚至王卓准备采用曾经火爆一时的某白酒文案进行触达心灵的按摩，要让这群离校的大学生，怀念校园时光，继续为课程表的发展添砖加瓦。

“王总，如果我们保留大四学生的账号，会不会给我们的纯校园社交带来一些负面影响？”

“你毕业几年了？”

王卓没有回答李科的疑惑，反而问起他。

“4年了”

“所以说啊，最了解大学生的还是得大学生”

王卓笑着说道。

“你说现在的大学生有哪些特质？”

这个问题不好回答，李科思索了一会，才缓缓答道。

“比较喜欢潮流文化算不算？”

“嗯，我说的是思想上共同的特质”

“思想上？”

李科皱眉苦思。

“你看，所以我说最了解大学生的还得是大学生”

“感性，容易共情”

王卓简明扼要地吐出了两个词汇。

“感性？共情？”

李科不解。

“感性是因为大学生们还未经历社会上的压迫，他们还保留着基础的情绪，比如感同身受”

“假如一个上有老，下有小职员加班，我不给他加班费，他是不是心里想着多一事不如少一事，忍忍就过去了？”

王卓举的这个例子，李科都有些怀疑他是不是在暗示自己什么？

“但当你克扣一个大学生的工资，你看看他敢不敢跟你闹？”

“就算他不跟你闹，他室友、他朋友也会为他出头”

“这个例子感同身受的是他的室友朋友，他们会将别人身上发生的事，强行带入到自己身上，觉得不可公平，觉得受到了欺压”

李科听到王卓的举例解释，点了点头问道。

“所以，当大四学生分享职场见闻时，其实他的学弟学妹们，已经把自己代入到了他的角色？”

王卓打了个响指说道。

“对的，因为本身他们就是校友关系，天然具备亲切感”

“如果他将刚走出校门时的见闻分享给他的学弟学妹，你说他会不会收获到他们的认可？甚至是崇拜之类的反馈？”

王卓没有等他回答，自顾自地继续说道。

“随着毕业的学生越来越多，那我们的课程表是不是成了一座连接校外跟校内的桥梁？”

“而且还不会有那么多复杂的社会人士进来，毕竟咱们的注册是实名制，必须是在校生或者从自己母校毕业的才能登陆”

随着王卓第一次吐露自己的构思，李科张了张嘴，不知道该说什么了。

按照他的规划，如果真的进行了个五六年，可能课程表的注册用户能达到上亿规模，而这都是高质量享受高等教育的用户群体。

这估值得上百亿了吧？

“王总，最迟后天我会搞定这个板块，周末两天进行内部测试”

“争取下周准时上线更新”

李科拍着胸脯保证道。

“还是要注意质量，不能只讲究速度”

“放心吧，王总”

不能慢了，再慢，自己财务自由就又要往后拖一天了。

从总监办公室出来，王卓溜达到了蒋玉宁办公室。

伸头在门口看了看，发现齐橙不在。

“王老板，你站在门口看什么？”

刚还说齐橙不在，转眼后面就传来了她的声音。

“我去，你走路怎么一会风风火火，一会悄无声息的？”

王卓连忙侧身让出了身位。

“不做亏心事，怕什么鬼敲门？”

齐橙盯着王卓看了一会，觉得这人肯定有问题。

蒋玉宁看着门口处的两人无奈的摇了摇头。

“玉宁，过段时间会有人面试财务跟人事，如果合格的话，都安排到课程表，微信那边还是你主抓”

“嗯，我知道了”

将琳达那边的挖人情况跟蒋玉宁说了之后，齐橙又在办公室，王卓也不好多待，随意聊了几句，又到了隔壁的微信。

微信这段时间开发出来的1.0版本，经过小规模测试，总体上而言，没有出现什么大的问题。

但压力测试，王卓迟迟没有下定决心。

小规模测试人数毕竟有效，但成千上万人的压力测试，难免不会出现消息泄漏，万一被企鹅或者小咪得知了微信的开发进度，很有可能还没等到那场大战，企鹅就得先将微信给干了。

这特么不是替周教主挡灾吗？

这种亏本的事，王卓不干。

所以宁可拖着，他也不准备贸然开展压力测试。

“王总，您的意思是先不进行压力测试，直接开发2.0？”

李志才似乎没有听清楚，再一次问道。

“嗯，将朋友圈功能先做好，咱们最少要存备3至4个版本”

“另外通过小范围测试，