在众人议论之时，顾风走入会议室，坐在了主位。

　　坐下来之后，顾风扫了一圈，发现大部分人眼中都带着好奇的神色。

　　他也没有藏着掖着，直接了当地说道：“今天召开这一场会议，主要是为了讨论我设想中的一个制度，我称之为轮值首席制！”

　　轮值首席制？

　　众人面面相觑，显然不明白顾风的意思。

　　不是说好了要决定下一个首席执行官的位置吗，怎么突然扩大成为了整个首席行列。

　　秦良、王斌等事业部总裁一下子正襟危坐起来，脸色有些诡异。

　　而仅次于这几位事业部总裁就是一众首席，他们则是隐含着一丝喜色。

　　剩下的人则是有些惊疑不定，因为顾风似乎要对武林科技整个制度进行动刀，不知道他们会不会进入被波及的范围？

　　说到这里，就不得不提一下武林科技的制度了。

　　武林科技使用的是事业部制度，武林科技总部设立总裁、副总裁、首席执行官以及一众首席，组成了武林科技最高层的管理团队。

　　然后在事业部之内各自分别设立总裁、副总裁以及对标一种首席的管理团队，事业部下方各自分设的各种项目，就已经不属于高管团队之中。

　　一般来说，一个公司最大的无疑是董事会。

　　下面则是总裁和首席执行官平等，谁更强就要看具体公司哪一方博弈力量更大。

　　两者之间的差别在于，总裁更多的是为董事会服务，一般传统公司都是总裁为尊；

　　而首席执行官则是更偏向于往前冲的执行方面，科技公司创始人多数开始时候都是自己写代码的，就形成了现在科技公司以首席执行官为尊的习惯。

　　在武林科技内部，之前顾风是首席执行官和总裁同时当任。

　　然后秦长东是副总裁，秦良、王斌等事业部总裁同时也兼任武林科技的副总裁，这是武林科技的第二梯队。

　　至于一众首席，名义上都是首席政策官、首席市场官、首席财政官之类的，但他们报备的对象是秦长东，平白低了一众事业部总裁一级。

　　总裁和首席本来是两个不同体系，但在武林科技却显得非常搞笑，一众首席向副总裁汇报，一众副总裁向总裁汇报，导致首席体系低于了总裁体系。

　　原本可以和副总裁平行，一些重要的职位比如首席财政官、首席市场官能够和总裁平行的首席团队，平白低了总裁体系一级。

　　这种情况，在之前存在是合理的，因为顾风没有时间一个一个和首席接触，他更需要的是为武林科技一块一块地攻陷下地盘，所以中间过度了一个秦长东，让他们的效率大大地提升了。

　　但既然顾风要开战轮值CEO制度，那么必须要改变这种情况，否则两个体系差一级，那还轮个屁啊！

　　尽管高管们暂时不明白顾风的轮值首席制是什么，但却已经足以听出来顾风要对现在这个畸形局面动刀，所以首席团队的人自然是露出了喜色，因为他们的地位将会升一级了。

　　而对于秦良等事业部总裁来说，虽然没有太大影响，但以前低一级的人突然和你平级了，自然内心有些不爽。

　　但无论是谁，面对顾风坚定的眼神，都没有开口说话。

　　武林科技还是顾风说了算！

　　顾风扫了一圈，发现大家没有太大的反应，心中暗自点了点头。

　　随后，他开口解释道：“我准备卸下首席执行官的职位，仅保留董事长的位置，这样子能够让我更加专注地却负责我需要负责的业务，而留下来的首席执行官位置，我准备拿出来轮值。”

　　“轮换吗？”

　　众人开始小声议论起来，顾风也没有阻拦，任由他们讨论着。

　　“我觉得这个轮换制应该可以，首席团队之中一般除了一些关键职位之外，剩下的位置完全可以拿来轮换。”

　　“对啊，轮换制度其实已经很成熟了，对于那些跨国大公司来说，轮岗制度已经是家常便饭了，只不过这一次的位置从各国负责人变成了首席执行官而已。”

　　“轮岗是一个很好的制度，能够为岗位带来更多的活力，同时也可以……”

　　后面半句话那个人没有说出来，因为说出来就有点敏感了。

　　高管轮值最核心的目的，其实还是为了防止内部拉帮结伙、自立山头，将一个部门作为自己的自留地。

　　这要是在会议上说出来，岂不是说顾风在防止他们拉帮结伙嘛，多不好听啊？

　　实际上，顾风就是有这种心思。

　　“貌似大家讨论起来，似乎觉得这个轮值是在首席高管团队之中轮换啊，那就错了啊，事业部总裁也在这个范畴之内啊！”

　　在众人讨论的时候，顾风突然之间插了一句话，让原本事不关己的秦良等人一下子紧张了起来。

　　他们居然也在行列？

　　首席执行官的位置他们的确想要，因为那将会是一人之下，万人之上的位置，比起一个事业部总裁好上了一截。

　　但若是这个首席执行官是轮换的，那么他们就不想要了，做了一段时间，做不好要被骂，做的好时间短了也不容易出彩，哪能和事业部总裁的位置比较呢？

　　“我可不想要当首席执行官，我们互娱事业部最近收购的游戏工作室，才刚刚要出成绩，老大，你可别把我调走啊！”

　　王斌比较大大咧咧，在这种有些敏感的时期，直接了当地说道。

　　顾风笑着点了点头：“暂时不会轮到你。”

　　王斌笑了一下，安下心来。